26358546_2021版中国城市人才吸引力排名出炉:京杭沪居前三
2021版中国城市人才吸引力排名出炉：京杭沪居前三
2020年北京、杭州、上海位居前三名，北京近三年来首次
位居第一，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位
居前十。
文/任泽平团队 任泽平 白学松 柴柯青
1.数据说明：通过跨城求职数据解密人才流动趋势
人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源，但当前能够反映人才流动的数据缺乏。中国15-64岁劳动年龄人口规模及比例分别在2011、2013年见顶，标志着过去长期支撑经济高速发展的人口红利消逝，中国亟须转向人才红利。并且，从人口自然增长趋势看，中国人口总量将在“十四五”时期见顶，随后进入负增长。在此背景下，2017年以来全国约100城先后掀起“抢人大战”，既是抢年轻人口更是抢人才。一般可通过官方常住人口数据分析人口流动，但反映人才流动的数据缺乏，特别是在非普查年份。为此，泽平宏观和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排
名”报告，以期准确把握人才流动
态势。
数据说明：智联招聘拥有约2.3
亿个人注册用户，日均活跃用户数
（含登录、有求职行为的用户）约
630万，其中，求职人才即当年有简
历投递行为的用户中约90%为专科
及以上学历，远超全国就业人口总
体的14.6%（2015年小普查数据）；
在求职人才中，约四成为跨城求职
者，即现居住城市和简历投向城市
不同的流动人才，2020年由于疫情，
跨城求职者比2019年减少2.3%。人
才求职和跨城求职具有明显的月度
波动性，求职高峰一般在春节后的3
月，2020年由于疫情，求职高峰稍
厦门有什么好玩的微后移，2020年3月求职人数和流
动人数占比分别为11.6%、13.4%，
2019年分别为11.3%、13.1%。
数据画像：1）从性别看，2020
人口是一切经济社会活
动的基础，人才更是第
一资源，但当前能够
反映人才流动的数据缺
乏。
专题-科创样本
城市发展
年流动人才中男性占57%，明显高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；2）从年龄看，流动人才中超八成为18-35岁；3）从学历看，流动人才中57%为本科及以上学历，明显高于求职总体的49%，表明高学历人才更有可能跨城求职；4）从工作年限看，流动人才中48%工作5年及以下，高于求职总体的41%，职场新人更有可能跨城求职；5）从工资水平看，流动人才中42%月收入超6000元，略高于求职总体的40%，收入较高者更有可能跨城求职；6）从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48.0%。
2.榜单概览：长三角珠三角人才集聚
2.1 中国最具人才吸引力城市100强：京杭沪居前三
从人才吸引力指数观察，2020
年北京、杭州、上海位居前三名，
北京近三年来首次位居第一，深圳、
广州、南京、苏州、成都、宁波、
长沙位居前十。为衡量城市的人才
吸引力，定义人才吸引力指数为人
才流入占比、人才净流入占比、应
届生人才流入占比、硕士及以上人
才流入占比、人均可支配收入、人
口净流入的加权结果。从结果看，
作为政治、经济、文化中心的北
京市人才吸引力指数自2016年的
第1位四年后重回榜首；由于疫情
影响逐步消散，企事业单位招聘力
度加大，加之薪资优势明显，北京
对求职者保持较高吸引力，随着人
口管控政策放松，北京市人才外流
趋势缓解，人才转为净流入，排名
由2017-2019年的2、2、3位跃升
至2020年的第1位；“新一线”城
市杭州产业发展迅速、人居环境与
人才待遇不断提升，吸引力排名从
2017-2019年的第5位升至2020年
的第2位；上海市经济体量大且增
长稳定，2017-2020年分别名列第1、
1、1、3位，深圳则位次顺次下移，
穿越抗日小说2017-2020年深圳排名第2、2、3、
4位，广州2017-2020年排名第4、4、
4、5位；南京、苏州、成都较为稳定，
南京为第6、7、6、6名；成都为7、7、
7、8名；苏州为8、9、9、7名；宁波、
长沙2020年跻身前十，宁波为第9
名，较2019年的第22名有所上升；
长沙为第10名，比2019年的第18
名上升8名。2020年前50强中，东部、
中部、西部、东北地区分别有36、
5、7、2个；一二三四线分别有
4、图表1：2020年、2019年求职人数月度分布
图表3：应届生更加向一二线城市集聚
图表2：2020年流动人才超八成为18-35岁
图表4：硕士及以上人才更加向一二线城市集聚
资料来源：智联招聘，泽平宏观
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29、16、1个，分别占一二三四线城市数量的100.0%、82.9%、19.5%、0.5%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市分别有18、7、3、2、3个。
2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上广深的比重分别占比20.7%、30.9%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.07%，应届生和硕士及以上人才更倾向于往一二线城市集聚。从应届生看，应届生人才流入占比前四名分别是北上深广，合计占比20.7%，高于北上深广的人才流入占比19.1%；应届生人才流入前十城市还有成都、杭州、南京、郑州、西安、武汉，前十合计占比40.0%，高于前十城市的人才流入占比35.5%，意味着和流动人才相比，应届生人才更加向一二线城
市集聚。从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入占比前四名分别是北上深和成都，合计占比31.3%，高于北上深成人才流入占比的18.5%；硕士及以上人才流入前十城市还有杭州、广州、南京、天津、西安、武汉，前十合计占比51.4%，高于前十城市的人才流入占比35.1%，意味着和流动人才相比，硕士及以上人才也更倾向往一二线城市集聚，尤其是向一线城市集聚。
2.2 人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出
1）分地区看，2020年东部人才跨区流动性降低，中西部人才流动性增强，东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为11.5%、-5.1%、 -2.7%、-3.7%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。2）分线城市看，2020年一线城市人才跨区流动性下降，三四线城市人才流动性增强，一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%，2019年分别
为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，结合
近4年数据观察，二线人才持续集聚，
一线人才受政策放宽影响转为净流
入，三线较为平衡，四线持续流出。
3）分城市看，超六成人才流向五
大城市，2020年长三角、珠三角、
京津冀、成渝、长江中游城市人
才净流入占比分别为6.4%、3.8%、
-0.7%、0.1%、-1.2%，长三角、珠三
角人才集聚，京津冀整体人才净流
出，疫情期间流出趋势放缓，成渝
基本平衡，长江中游人才持续净流
出。
人工客服3.重点城市：北上深广杭宁汉
人才净流入占比上升，城市内人
才流动成为主流
3.1 一线城市：北上人才净流入
下降趋势休止、深广仍呈上升趋势
1）北京：2017-2020年人才净
流入占比分别为-2.3%、-2.7%、
-3.9%、0.2%，持续为负值至2020
年转为正值，主因北京过往严控人
口、疏解产业，直至复产复工期间
企事业单位招聘与留才力度加大；
疫情期间，人口流动范围收窄，天网络电视哪个好用
津代替上海，成为北京人才流入流
出第一目标城市。从人才流入流出
看，2017-2020年北京人才流入占比
分别为7.3%、7.1%、6.3%、6.0%，
持续下降，但人才流出占比持续攀
升，到2020年流出比例有所下降，
分别达9.6%、9.9%、10.2%、5.9%，
北京的人才流入和人才流出均居全
国城市首位，但过往流出逐年攀
升、流出明显大于流入。从来源看，
2020年人才向北京流入的前十大城
市分别为天津、上海、廊坊、保定、
郑州、石家庄、沈阳、成都、西安、
深圳，合计占比达39.7%。从去向
看，北京人才外流的前十大城市分
别为天津、上海、深圳、廊坊、石
一线城市：北上人才净
流入下降趋势休止、深
广仍呈上升趋势。
二线城市：杭宁汉蓉人
才净流入占比呈上升趋
势、渝津有所下降。
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oracle 创建表空间城市发展
家庄、郑州、杭州、济南、成都、广州，合计占比达42.8%。其中，流出北京的人才中7.6%流向天津，流出天津的人才中27.7%流向北京，北京和天津互为人才外流目标城市的第1位，北京流向天津、天津流向北京的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为0.5%、0.6%，人才从天津净流向北京。人才产业上，2020年北京流入人才的25.9%来源于IT|通信|电子|互联网行业，高于除深圳、杭州外的其他8个重点城市，也高于北京流出人才流向该行业的比例22.8%；2019年北京流入人才中IT|通信|电子|互联网行业仅占比23.4%，低于流出人才中的占比29.7%。2020年北京对IT|通信|电子|互联网行业人才吸引力有所加强。
2）上海：2017-2020年人才净流入占比分别为1.2%、0.9%、0.5%、1.2%，人才持续净流入，2019年及以前净流入放缓主因为上海控制人口及产业转移；净流入放缓趋势在2020年中止，主因为上海新经济促进政策初见成效，降低了人才外流。从人才流入流出看，2017-2020年上海人才流入占比分别为6.1%、5.6%、5.2%、4.7%，持续下降，人才流出占比分别为4.9%、4.7%、4.8%、3.5%，流入大于流出。从来源看，人才向上海流入的前十大城市分别为北京、苏州、南京、杭州、郑州、深圳、成都、武汉、西安、合肥，合计占比达37.8%，低于2019年前十来源地的48.1%，上海人才来源集中度有所下降。从去向看，上海人才外流的前十大城市分别为杭州、苏州、北京、无锡、南京、深圳、郑州、合肥、扬州、西安，合计占比达53.3%。其中，长三角城市有6个，合计占比达34.6%，长三角城市对上海的人才分流作用显著。人才流出上海主要
因为上海控制人口规模和产业转移，
2016年上海“‘十三五’规划”及《上
海城市总体规划纲要（2015-2040）》
均要求2020年及之后上海常住人口
控制在2500万以内。根据国家统计
局数据，2013-2018年上海规模以上
工业企业减少1666家。人才产业上，
2020年上海流出人才的7.2%、7.1%
来源于服务业和金融业，高于其余9
个重点城市，也高于上海流入人才
流向该行业的比例3.9%、5.8%。
3）深圳：2017-2020年人才净
流入占比分别为0.1%、0.4%、0.2%、
1.3%，主因新兴产业发展速度快、
宽松且不设指标上限的入户政策；
深圳和广州互为人才外流第一目标
城市，深圳流向广州和广州流向深
圳的人才流出在全国流动人才总量
中占比分别为0.7%、0.6%，规模基
本平衡。从人才流入流出看，2017-
2020年深圳人才流入占比基本稳定
在4.8%左右，分别为5.1%、5.0%、
4.7%、4.6%，但人才流出占比呈下
降趋势，分别为5.0%、4.9%、4.6%、
3.3%。从来源看，人才向深圳流入
的前十大城市分别为广州、北京、
东莞、上海、武汉、长沙、惠州、
成都、佛山、西安，合计占比达
43.0%，低于2019年前十来源地的
52.8%，深圳的人才来源集中度有所
下降。从去向看，深圳人才外流的
前十大城市分别为广州、东莞、北
京、惠州、上海、长沙、佛山、武汉、
成都、郑州，合计占比达53.7%，与
2019年前十去向地的53.9%接近持
平，深圳人才流向的方向无明显变
化。人才产业上，2020年流入、流
出深圳的行业人才中IT|通信|电子|
互联网占比达30.7%、29.3%，均远
高于其他9个城市，深圳IT|通信|
电子|互联网行业人才流动频繁。
4）广州：2017-2020 年人才净
流入占比分别为0.5%、0.5%、0.6%、
0.9%，人才净流入且持续稳定增长，
主因广州发展速度较快、生活成本
在一线城市中最低。从人才流入流
出看，2017-2020年广州人才流入
占比基本稳定在4.1%左右，分别为
4.3%、4.2%、3.9%、3.8%，略呈下
降趋势，人才流出占比持续下降，
分别为3.8%、3.6%、3.3%、2.9%，
流入大于流出。从来源看，人才向
广州流入的前十大城市分别为深圳、
北京、佛山、东莞、上海、长沙、成都、
武汉、惠州、杭州，人才流入占比大乐透开奖结果中奖规则
合计达41.0%。从去向看，广州人才
外流的前十大城市分别为深圳、佛
山、东莞、珠海、北京、上海、杭州、
惠州、中山、长沙，人才流出占比
合计达58.2%。
3.2 二线城市：杭宁汉蓉人才净
流入占比呈上升趋势、渝津有所下
降
1）杭州：2017-2020年人才净
流入占比分别为1.0%、1.2%、1.4%、
1.6%，始终为正且逐年攀升，人才吸
引力排名稳居前列，主因杭州以电
商为代表的产业发展迅速、宜居的
人文环境、薪酬超越广州在十大城
市中位列第四。从人才流入流出看，
2017-2020年杭州人才流入占比分别
为3.3%、3.3%、3.4%、3.4%，人才
流出占比分别为2.3%、2.1%、2.0%、
1.7%，人才流入明显大于流出。从来
源看，人才向杭州流入的前十大城
市分别为上海、北京、南京、西安、
郑州、宁波、成都、广州、武汉、绍兴，
合计占比达36.2%，明显低于2019
年杭州人才前十来源地的46.6%，杭
州的人才来源更加多元。从去向看，
杭州人才外流的前十大城市分别为
上海、宁波、苏州、北京、南京、广州、
西安、绍兴、深圳、嘉兴，合计占
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比达44.9%。其中，有6个去向长三角地区，合计占比达26.4%。人才产业上，2020年杭州流入人才29.5%流向IT|通信|电子|互联网行业，明显高于除深圳外的8个重点城市，其中，10.9%流向互联网/电子商务二级行业，高于其余9个重点城市。
2）南京：2017-2020年人才净流入占比分别为0.9%、0.9%、0.9%、0.9%，始终为正且比较稳定，主因南京电子通信、制造业发展较快且2018年“宁聚计划”实施吸引人才。从人才流入流出看，2017-202
0年南京人才流入占比分别为3.0%、2.9%、2.8%、2.7%，人才流出占比分别为2.1%、1.9%、1.9%、1.8%，均逐年下降，但人才流入明显大于流出。从来源看，人才向南京流入的前十大城市分别是上海、北京、苏州、合肥、无锡、杭州、西安、徐州、南通、扬州，合计占比达33.8%。其中，有8个是长三角地区，合计占比达26.37%。从去向看，南京人才外流的前十大城市分别为上海、无锡、苏州、杭州、北京、徐州、常州、南通、合肥、扬州，合计占比达52.9%。其中，有9个是长三角地区，合计占比达48.7%。南京和长三角的人才互动非常频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。根据教育部数据，南京普通高校数、211高校数分别为34、10所，分别排名第6、3名。
3）重庆：2017-2020年人才净流入占比分别为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2%，2018年由负转正主因对信息技术产业具有较强的人才吸引力，至2020年信息技术产业人才吸引能力有所下降，带动人才净流
入转负。从人才流入流出看，2017-
2020年重庆人才流入占比总体呈上
升趋势，分别为1.3%、2.0%、1.8%、
1.3%，人才流出占比分别为1.4%、
1.4%、1.6%、1.5%。从来源看，人才
向重庆流入的前十大城市分别为成
都、北京、西安、贵阳、深圳、上海、
武汉、广州、郑州、遵义，合计占
比达44.8%。从去向看，重庆人才外
流的前十大城市分别为成都、上海、
深圳、北京、广州、杭州、武汉、西安、
贵阳、长沙，合计占比达51.0%。人
才产业上，2020年流入人才中流向
IT|通信|电子|互联网行业的人才仅
20.4%，在10个重点城市中仅比天
津略高，重庆对IT|通信|电子|互联
网行业人才吸引力大不如前，而流
入人才中流向房地产|建筑业的占比
达16.6%，高于其余9个城市。
4）武汉：2017-2020年人才净
流入占比分别为0.0%、0.8%、0.1%、
0.2%，2017年由负转正，主因“百万
大学生留汉”政策实施、生活成本
较低。从人才流入流出看，2017-
2020年武汉人才流入占比分别为
2.2%、2.7%、1.9%、2.1%，人才流出
占比2.1%、1.9%、1.8%、2.0%，逐
年下降。从来源看，人才向武汉流
入的前十大城市分别为北京、深圳、
成都、西安、上海、黄冈、长沙、
南昌、郑州、孝感，合计占比达
37.5%。从去向看，武汉人才外流的
前十大城市分别为深圳、上海、北
京、广州、杭州、西安、成都、长沙、
襄阳、宜昌，合计占比达42.0%。
5）天津：2017-2020年人才净
流入占比分别为0.1%、-0.1%、-0.1%、
0.0%，逐年下降并长期维持在0%水
平，主因天津发展速度放缓、2020
年GDP增速1.5%在十城中居于倒数
（武汉因是疫情中心为负值）、且
薪资在十城中最低。从人才流入流
出看，2017-2020年天津人才流入占
比分别为2.2%、2.2%、2.3%、2.1%，
较为稳定，流出占比分别为2.1%、
2.3%、2.4%、2.1%，总体呈上升趋势。
从来源看，人才向天津流入的前十
大城市分别为北京、郑州、沈阳、
保定、石家庄、唐山、廊坊、太原、
哈尔滨、上海，合计占比达48.7%。
从去向看，天津人才外流的前十大
城市分别为北京、上海、深圳、石
家庄、成都、杭州、廊坊、广州、青岛、
济南，合计占比达50.4%。
6）成都：2017-2020年人才
净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、
-0.6%、0.3%，由负转正，对高学历
人才和年轻人才吸引力强；重庆与
成都互为人才外流第一目标城市，
人才从重庆净流向成都。从人才流
入流出看，2017-2020年成都人才流
入占比分别为2.8%、3.7%、2.9%、
3.2%，流出占比分别为3.1%、
4.0%、
3.6%、2.9%。从来源看，人才向成
都流入的前十大城市分别为重庆、
北京、西安、绵阳、深圳、上海、
苏州、德阳、南充、长沙，合计占
比达39.1%。从去向看，成都人才外
流的前十大城市分别为重庆、北京、
西安、绵阳、上海、深圳、眉山、广州、
德阳、武汉，合计占比达40.7%。
2020年成都流出人才的27.3%来源
于房地产|建筑业，显著高于其他9
个重点城市，且远高于成都流入人
才流向该行业的比例12.7%。
专题-科创样本
城市发展

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