公司内部分配与工资制度
公司内部分配与工资制度参考
一、总则
1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据劳动法、劳动合同法和国家有关政策规定,结合公司实际,特制定本制度.
2、公司工资标准的制定,主要依据公司经营状况及本地区的工资指导价位综合决定.
a公司通过各种渠道定期了解本地区同行业、同职位工资水平相关信息,以此作为公司制定基本工资标准的主要依据；
b薪资的外部均衡调查每年进行一次,根据本地区调查结果,结合公司经营状况及员工的绩效工资考评情况,公司对工资实行动态管理.
二、工资结构
公司采用以岗位等级工资为主的结构工资制度,体系如下：
血修道院一岗位工资；
二绩效工资；
三津贴；
四年终奖金.
三、岗位工资
1、根据公司对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对公司的贡献度等方面的不同要求,确定不同等级的岗位工资标准.
2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体,其中岗位工资为固定部分,占主体工资的60%,与绩效考核结果不直接挂钩,绩效工资为相对灵活的部分,占40%,与绩效考核结果直接挂钩.
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等级
职别
相应岗位及工种
岗位工资
绩效工资
备注
1
总经理
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年薪制
2
总监级
总经理助理、总监等
1800\2400\3000元
1200-1600元
3
部门经理级
总办、人力、财务、营销、工程、保洁、安保、绿化
1200元
800-1200元
4
主任级
保洁部主任、安保部主任、绿化部主任、工程部主任、财务主任、业务拓展部主任
960元
600-800
元
5
员工级
保洁员、清洗工
570元
380-600
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元
3、各岗位实行聘用制,聘期均为一年,各岗位根据考核结果,能上能下.考核办法另定.
4、部门经理级以下人员工资确定应根据起薪标准,由人力资源部门提出建议,由总经理最后签字确定.高级管理人员的薪金直接由总经理确定,对于特殊人才的薪金标准,由总经理提议,报董事会特批.
5、新进人员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定,原则上员工级按当地最低工资标准计发,主任以上管理人员享受岗位工资试用期内员工不享受绩效工资,特殊人才由公司总经理特批.
6、管理人员身兼两职,按较高级别标准计发工资.
四、绩效工资
1、绩效工资以个人岗位工资为基数,占岗位工资与绩效工资之和的40%.是工资构成中相对灵活的部分,并与绩效考核结果挂钩.
2、个人绩效工资具体计算公式如下：
实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数绩效考评分数
其中：应计绩效工资为绩效工资上限
绩效工资计发系数根据考核评分结果而定.
3、绩效考核按照公司相关规定执行.
4、试用期内员工不享受绩效工资.
五、津贴
1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿,体现多劳多得的原则,同时兼顾职工收入的稳定增长,特在工资结构中设立津贴一项.
a特殊岗位津贴
此类津贴并非普遍享受,仅仅针对于工作表现优秀的人才.具体标准主要按照个人能力与对公司贡献大小,岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定.
B其他补贴：
1工龄补贴：员工在公司连续工作满一年后,可享受工龄补贴10元/月.
2误餐补贴：公司主任以上职位员工每月按100-150元标准补误餐补助费.
六、年终奖金
1、公司实行年底双薪的年终奖励制度,即发放两个月的薪水作为鼓励.具体发放额度根据个人在公司工作时间长短确定,不足一年者,按实际工作月数折算.
按以下公式计算：年终奖金=2×月工资÷12×实际工作月数
2、按照公司激励机制对于平时为公司做出突出贡献的人员,除以上年终奖之外,还可从总经理基金中提出一定比例金额作为特殊奖励.
七、薪资调查
工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪.
1、定期调薪：
a每年年初,公司根据上年经营情况包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等、同行业其他公司薪资调整情况,结合公司发展需要,确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度；
b如经研究同意调整工资标准,则调薪日期一般定为每年的6月1日；
c调薪的审定期间为一年,即从上年6月1日至当年5月31日；
d具有调薪资格者为调薪当日公司在册职工,但符合以下情况之一的人员除外：
※录用不满1年者；
※当年累计缺勤15天以上者；
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※审定期间受过处分者；
※其他不宜调薪者.
2、晋升加薪：
员工晋升职务时,其岗位工资自晋升之日下月起,就近就高调升至新任岗位相应的工资档次,特殊情况需要高定工资者,需公司研究决定.
3、奖励加薪：
对于有突出贡献的员工,经公司管理高层讨论通过,可随时给予一定幅度的奖励加薪.
八、工资计算与发放
1、工资计算以月为计算期.若需计算日工资,可按以下公式计算：
日工资额=当月工资/
2、公司新进员工工资均自报到上班之日起开始计算.
3、员工试用期满后的转正工资,均于正式转正之日起计算.
4、公司员工工资及补贴由公司财务部统一发放.员工个人所得税由公司代扣代缴.
5、公司采用以下发薪的形式,即每月5日前发放上月工资.
6、辞职辞退、停职、免职人员,经总经理审批报财务按辞职时间一次性结清所有工资.
7、员工请假事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假期间工资待遇,按照国家有关规定及公司考勤制度办理.
九、临时用工工资发放
临时工工资按公司规定标准按日结算,不享受其他相关福利及绩效工资.如临时搬运工、临时勤杂工按50元/天、技术工按80元/天结算.
十、附则
本办法由人力资源部门负责解释.

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