制度范文--薪资管理办法
制度范文--薪资管理办法
薪资管理办法
台风圆规靠近我国第一章总则
第一条为使公司员工薪资满足内部公平和外部竞争，规范员工薪资管理特制订本办法。
第二条凡本公司职工的薪资待遇，除另有规定外，均依照本办法执行。
第三条本公司采取以岗定薪的年薪体系，不同岗位对应不同的职务等级（以下简称职等），并参照员工的职级、学识、经验等因素确定薪资。
第四条本公司执行的薪资体系如下：（略）
所谓标准年终奖金指在不考虑机构经营情况、员工考核情况、员工全年实际到岗月数等因素下的年终奖金数额。
第五条办法中提到的一级机构为总公司，二级机构为分公司，三级机构为中心支公司。
第二章薪资计算、支付及扣除
第一条月薪的计算期间为上月16日到本月15日，月薪的发放日为每月的25日。
第二条若遇到月薪的发放日为节假日时，则提早于前一天发放。若遇不可抗事件不得不延缓月薪支付时，应至少提前一个工作日通知员工，并确定发放日期。
第三条凡符合下列规定的员工的月薪，按日计算：①新聘员工；②离职或解雇者；③停职和复职者；
④其他。按日计算月薪方法：月薪=标准月薪×（计算期间内应出勤日数中实际出勤日数/计算期间内应出勤日数）
第四条在月薪计算期间发生职级调整、岗位异动、学历变更、绩效考核结束时（要求手续完备），以整月调月薪。并按照发薪月份即为到岗月份，按整月核发年终奖金。
第五条半年奖金的计算期间为该年度的1月1日至6月30日，年终奖金的计算期间为该年度的1月1日至12月31日，半年奖金和年终奖金为每年半年和年终考核结束之后发放。
第六条年薪、月薪、月基本工资、年终奖金以整元为单位（以角为基数，四舍五入进位方式）进行核算，其他项目以整分为单位进行核算。
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第七条以下项目为在薪资支付中的直接和扣减部分：
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1．个人所得税。
2．各种社会保险的个人承担部分。
3．国家要求其他的个人缴纳事项。
4．考勤休假扣款。（按公司相关制度执行）
5．工会会费。
6．薪资核算差错部分。
7．违反公司规定的。（全额转入福利费中）
8．公司与员工协商的其他事项。
第三章年薪
第一条年薪和年终奖金两部分构成，即年薪=12个月月薪合计+年终奖金。岗位所在不同职等的月薪和标准年终奖金比例不同，如下表：
定，分为新聘员工年薪确定、岗位异动员工年薪确定、职级异动员工年薪确定、学历变更员工年薪确定、绩效考核员工年薪确定、无确定岗位员工年薪确定等情况。
第三条薪资确定需填写《薪资确定/审批表》。第十六条新聘员工年薪确定。
1、新聘员工指从公司系统外招聘入司、并有明确岗位的员工。包括曾为公司服务，再次回公司工作的员工（员工离公司时，与公司有书面约定的除外）。
2、年薪=岗位所在职等最低年薪+本职等级差×（职级系数+经验系数+岗位系数×20%），其中级差=
本职等最高年薪-本职等最低年薪。
3、岗位所在等级最低年薪、级差见：《职等年薪宽带说明》。
4、职级系数见：《职级系数表》。其中，专业系列的员工按所对应的专业技术系列级别对应职级系数。
5、学历系数如下：
×0.4%；
其中，工龄=入司年份-参加工作年份；司龄=重新核定薪资年份-入司年份+1，每年整体薪资调整时，同时将司龄予以调整。
祝福毕业生前程似锦句子7、岗位系数见岗位评估。第十七条岗位异动员工年薪确定。
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1、岗位异动员工指在公司系统内通过正常手续，岗位发生变动的员工。岗位异动前后均有确定岗位。
2、岗位异动员工年薪以原岗位年薪、新岗位年薪（核定方法同本章第十六条）、新岗位所在职等最高年薪三者之间比较确定。
(1)若原岗位年薪小于新岗位年薪，则岗位异动员工年薪等于新岗位年薪。
(2)若原岗位年薪大于新岗位所在职等最高年薪，则岗位异动员工年薪等于新岗位所在职等最高年薪。
(3)若原岗位年薪小于新岗位所在职等最高年薪但大于新岗位年薪，则岗位异动员工年薪等于原岗位年薪。虎年春节祝福语大全
第四条职级异动员工年薪确定。
1、职级异动员工指在公司系统内职级晋升或降低的员工。
2、职级异动员工年薪以原职级年薪、新职级重新核定年薪（核定方法同本章第十六条）二者之间比较确定。
(1)若员工为职级晋升，则选择二者之间较高值。
(2)若员工为职级降低，则选择二者之间较低值。
第五条学历变更员工年薪确定。
1、学历变更员工指学历发生变动，并经过定薪所在机构人力资源部门认可的员工。
2、学历变动员工年薪以原年薪，重新核定岗位年薪（核定方法同本章第十六条）两者之间比较确定。(1)若原年薪小于重新核定岗位年薪，则学历变动员工年薪等于重新核定岗位年薪。
(2)若原年薪大于重新核定岗位年薪，则维持原年薪不变。
第六条绩效考核员工年薪确定。
第七条无确定岗位员工年薪确定。
1、无确定岗位员工指员工无确定岗位，此种情况只能发生在应届毕业生入司第一年内或员工进入待岗状态。
2、对于应届毕业生无确定岗位，年薪按6职等薪资的一定比例核算。公式如下：年薪=6职等最小值+6职等级差×年薪比例。年薪比例如下：

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