教师薪资制度
教师薪资制度
A保底工资
1、试用期：1600元    2、正式期：2200元
B绩效工资（陪读辅导费标准+课时费+学员管理奖金）
一、陪读辅导费标准：600元/月（不符合陪读管理的要求，每次扣30元）。
二、课时费：
课时数
小五及以下
小六至初
初三
高一
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高三
平时
大连旅游介绍暑期
120以上
180以上
36
38
41
45
50
100以上
150以上
34
36
39
43
47
80以上
120以上
33
35
38
42
46各种花开放的时间
80以下
120以下
32
34
37
41
45
注：1、上述课时费中，所带学员退费，每课时扣5元，最多扣150元封顶。
2、学员续费：每续费（62小时以上）一次，每课时奖励5元，逐级递增，上不封顶。
3、一对二学员课时费:每课时按照一对一课时费对应档*2*0.75发放课时费。课时记为1小时算入一对一课时累计。
4、小班学员课时费：按照一对一课时最低档，开班后，人数是2人，则每课时加5元；人数是3人，每课时增加10元；人数是4人，每课时增加15元；以此类推。小班学员课时不累计到一对一课时中。
5、托管学员：托管学员的班主任，每月补助60元/人。
6、试上学员，试上成功，教师奖励50元，报名交费本学科超过60课时奖励100元。（试上：学生第一次来咨询没有签定辅导协议，要求先上某一节课试听一下，试听后满意再报名，否则不报名；若试听后，学生报名但不上试听学科而上其他科目，则算试上失败；若学生试听一门以上科目，如语文和数学，对语文满意，数学不是很满意，试听后报名，如数学还是本教师带则算试上成功，如数学换教师则算试上失败）
7、拒接公司安排的教学任务，每次扣100元，三次将视为自动离职，对主动离职者将扣除没上完学生的一周课时费，对公司解聘者将扣除两周未上完学生课时费。
三、老师兼带班主任
1、所带学员课时补助：
一对一课时数（时/月）
排课服务费
（元/时）
儿童节短信平时
暑期
350及以上
525及以上
3.5
280及以上
420及以上
3
280以下
420以下
2.5
小班每上一课时班主任补助：学员人数*1・5元
2、续费：月续转业绩3历史记录怎么删除万以下，续费部分按4个点提成，月续转业绩3万以上，续费部分按5个点提成；
3、转介绍一律奖励三个点；
4、新签退费，扣退费金额三个点，封顶150元；续费退费，扣退费金额三个点上不封顶。
备注：
A.凡是班主任或任何老师（除校长咨询师外）有转介绍，则转介绍按照3%提点（发帖信息也属于转介绍信息），另转介绍要提交转介绍单。
B.班主任续费、转介绍总金额未超过三万，续费按照4%提点（转介绍部分仍然是3%）
C.班主任续费、转介绍总金额超过三万（含三万），续费按照5%提点（转介绍部分仍然是3%）
以上工资方案中，B绩效工资大于A保底工资，拿绩效工资，绩效工资低于保底工资，拿保底工资。（试用期入职当月工作时间不足一个月的，按每天50元折合保底工资）
福利补贴：
1.所有岗位转正之后均缴纳五险，离职当月不缴纳五险。离职当月不享受任何福利补贴。若因个人原因不缴纳五险，须提交手写不缴纳保险申请，公司补助400元/月。
2.每年发放一次课时/结课奖金，发放时间为每年9月10日一15日，发放跨度为：上年度7、8、9、10、11、12月份及当年度1、2、3、4、5、6月份累积奖金，中途离职的教师及班主任，一律没有课时/结课奖金。
3.对符合以下条件之一的教职工给予住房公积金的福利政策：
（1）工龄年满1年的优秀教师，不论职位，第二年开始均可申请工龄工资转购住房公积金；
（2）水煮鱼的做法对求实教育整个团队有重大贡献的优秀管理岗位，如：校长岗位、中级咨询师（及以上）、校区后期主管、教研主任、学管主任、市场总监。可以申请工龄工资转购住房公积金。备注：中级咨询师（及以上）、校区后期主管、教研主任、学管主任、市场总监岗位须任职转正方可申请工龄奖金转购住房公积金。
游戏可爱的名字4.    班主任话补：当月一对一学员人数是30人以下，每个一对一学员补助
5元；当月一对一学员人数是30或30人以上，每个一对一学员补助8元。（一对二学员相当于一个人头计算；小班、托管学员班主任没有话费补贴。）
教师岗位补贴：全勤，房补，工龄，年终课时奖金，节假日发放福利，生日福利，公积金。
班主任岗位补贴：话补，全勤，房补，工龄，年终结课奖金，节假日发放福利，生日福利。月度绩效奖金，公积金。
本工资体系自XX年4月1日起实行

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