科技人员培养进修制度
科技人员培养进修制度
第一条目的
为了规范和促进公司科技人员的培养进修工作，通过培养进修提升科技人员的个人能力和素质，提高公司整体科研水平，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有科技人员。
第三条培养进修的定义
培养进修是指为了提升员工的专业技能或某一领域的管理能力，由员工个人提出、经公司同意或公司组织参加的由外部培训机构或院校组织的课程，一般学习周期较长或所需费用较大，课程完成后会获得相应证书。
第四条培养进修的内容
培养进修学习分为以下三个类别，具体内容如下：
第五条培养进修的程序
公司鼓励科技人员积极参与外部培养进修学习，提升自身视野、工作技能和个人综合素质，统一组织科技人员进行专业职称评定及资格证考取，按照资质、职称奖励标准给予一定的补贴。
第六条实施程序
第七条培养进修管理
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（一）公司组织的培养进修项目，员工应按时参与培养进修学习，认真完成培养进修项目并通过相应的考核或提交相应的总结资料。公司将对员工的个人培养进修学习进行统一管理，相关要求如下：淘宝客推广
1.培养进修人员应合理安排培养进修学习时间，保证工作不受影响；须提前将培养进修学习安排报给人事行政部备案；在培养进修学习期间，应做到认真、投入、用心和学有所成。
iphone中文2.参加外出考察、学习、专项培训后，须将相关的课件、素材等学习资料报人事行政部存档，并形成高质量的学习总结或进行内部分享。
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3.参加学历学位研修学习结束后，须及时持资质证书、毕业证、考试成绩、其他证明材料或学习总结到人事行政部备案登记。
4.参加任职资格、专业考证类等取证培训后，须及时持职称证书、资格证书、专业资质证书等到人事行政部备案登记。
5.员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校获得的学历资格，均由人事行政部根据国家有关规定认定并更新个人人事档案，未经认可的不予承认。
（二）培养进修时间
1.员工个人培养进修，原则上利用个人业余时间进行。
2.如需占用工作时间参加培养进修的，时间累计在一周以内，可向公司申请带薪脱产学习；如时间累计超过一周，超出部分员工需通过申请个人假期（如年假、事假等）完成培养进修。
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第八条费用报销与服务期限
（一）报销
1.因单位资质审查必备条件要求，参加各类职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，培养进修人员未能获得毕业证书、资质证书（专业考证类培训）、考试成绩不合格（跨年度的继续教育）或未能及时提交高质量的学习总结相关费用由公司和个人各承担50％。
2.因单位资质审查必备条件要求，注册类证书需参加年检者，报销相关培训费及差旅费。
（二）服务期限约定
1.凡公司出资外出个人培养进修（包括自主申请获批准外出培训）的员工，须签订并遵守《外出培训协议书》，培训服务期遵循公司与个人签订的约定。
2.培训服务期未满，员工因违反劳动合同约定的条件解除合同，需根据培训协议的约定支付违约金。
附则
（一）本制度由人事行政部提出并起草。
（二）本制度通过研发中心、营销中心、质控中心、制造中心、企管中心、财务中心、计划部和保密办会审。
（三）本制度由人事行政部归口管理，解释权归人事行政部。
（四）本制度自2016年9月1日起试运行。8寸是多少厘米

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