对就业培训问题的思考与建议
对就业培训问题的思考与建议
对就业培训问题的思考与建议
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摘要：就业培训是提高劳动者就业素质最直接的方式。认清目前就业培训中出现的问题，明确就业培训发展的改革重点，以促进就业培训市场的健康有序发展，提高就业人员素养和技能，改善就业压力和企业活力。帮助劳动者进行有效的自我评估、职业开发和职业决策，为迈向职业生涯做好预期准备。
关键词：就业培训劳动者
红楼梦作者
近两年来，我国经济经受了多方面严峻考验。国际金融危机不断蔓延，国内生产总值增速出现回落，企业利润增速下降，大量企业减员，就业压力不断增加，这些因素都给我国经济平稳发展带来挑战。积极应对挑战必须苦练内功，特别是劳动者的素质，激发企业整体竞争力的进一步增强。提高劳动力就业素质的方式有很多。就业培训是最为直接的一种，也是极为重要、甚至不可或缺的一种方式。
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一、目前就业培训存在的突出问题
1.培训意识有待提高
就业培训有从业前培训、在岗培训、转岗培训、再就业培训等等。除在岗培训外，其他培训均是对劳动者进行必要的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训，帮助劳动者提高就业能力。尽管培训预期会给个人或企业带来一定的经济利益和社会利益的流入，但由于培训是有成本的，而利益具有不确定性。无疑，这将大大打击在岗人员培训积极性，也增加了想就业和再就业人员的培训心理负担和经济负担。对于就业人员来讲参加培训的支出不能立即转化为就业岗位或提高收入，也抑制了自身培训意愿。
2.就业人员培训意愿多样化与培训机构培训项目设置单一相矛盾
心理活动的成语每一个人在其职业生涯中的不同阶段对就业的目的看法都不同。就业培训意愿会按不同的就业目的呈现多样化特点。但目前除了在岗培训是企业按自身需要而不是综合考虑企业与个人共同意愿进行的内部培训外，从业前培训大多是20岁之前的年龄，这一体经济上不独立，思想上不成熟，对未来的职业选择权基本上是家长掌握，他们的培训意愿一般也由家长决定。由政府以公益方式进行的培训，由于人力物力所限仅仅就某些项目进行，项目单一，而且频率极低，这使得有意培训人员得不到培训机会，导致无培训意愿。
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3.就业培训市场鱼龙混杂，缺乏规范化管理
各类培训机构积极争抢这块肥肉！纷纷以快速取证，保证通过，不过退钱等承诺举办各类就业培训取证班。这里有工商部门、劳动部门正规注册的专业培训机构，也有胡同临摊机构。这种鱼龙混杂的局面，扰乱了正常的培训秩序和就业秩序，也在一定程度上损害了培训人员的利益，对社会利益也产生了不利影响。

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