关于薪资调研报告范文
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企业职工工资收入分配机制建立，正朝着适应市场经济的积极 的方面迈进，接下来是为大家精心的薪资，供大家参考借鉴。
近几年来，随着我省经济的跨越式开展和改革的日益深化，城 镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也 有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配套的不完善，以工资 收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。
为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存 在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的 工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于 xx 年 7-9 月 份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况发展了调  查。
调查选取沈阳等 6 个市的 9 个行业及沈阳铁路局、辽河油田等 2 个产业，共 140 户企业、 1400 名职工为样本，以抽样问卷和填写 房地产利润调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和 各市各产业工 会的汇报，分别召开部份企业经营者、劳开工资负责 人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职除夕祝福语简短大气工座谈会，以及对部 分一线职工发展个案访谈
和对部份企业发展实地考察等，在全面了 校园励志歌曲解情况的根抵上，对企业职工工资收入分配问题发展了综合分析。
一、根本情况 从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调 中秋节教师节祝福语节，企业自主分配，职工民主参预，政府监控指导”为主要内容的 新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决 定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观

调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建立，正朝着适应市场 经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查说明，随着改革 改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那 种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据 社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形 成。
企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资 水平发挥了主导作用。职工民主参预工资分配，在企业决定工资分 配中，也有了较多的思想根抵。
调查显示，因企业效益增长而提高工资的占 54.8%，有 61.7%的 企业在招聘职工确定工资或者调整职工工资时参照劳动力市场指导价 位。企业决定工资分配时， 31.1%的企业认为“经营方应当听取了工 会或者职工代表意见后决定”， 59.7%的企业表示“应当由企业经营方 与工会或者职工代表商议决定”，两项之和是 90.8%。有 54.8%的企业 认为职工参预企业分配最有效的方式是“职工代表大会”， 23.8%的 企业认为是“集体商议”，两项之和是 78.6%。
此外问卷还显示， 75%的企业在因各种原因需要降低职工工资  时，遵循了“经营方与工会或者职工代表商议决定”的程序。从不同 所有制企业看，职工民主参预工资分配的方式不同。国有、集体企 业工资调整方案普通都由职代会讨论通过后施行;部份私营企业和其 他类型的企业通过建立职代会制度和平等商议集体合同制度，在工 资分配上发挥了一定作用。统计说明， 83.3%的职工认为，工资集体 商议在企业工资分配中“作用很大”或者“有一定作用”。


2、企业现行分配模式及特点。绝大多数企业改革工资分配制 度，实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的分配模式和以岗位 工资为主、一岗一薪、岗变薪变的工资分配制度，少数具备条件的 国有企业，实行了工效挂钩、依据“两低于”原那末自主决定工资 总额的方法，约占总数三分之一的企业实行了经营者年薪制。在各 类企业中，最根本的工资支付形式是计时工资，以计时形式领取工 资的职工占 90.9%，以计件形式领取工资的占 9.1%。
问卷统计，在 8 小时之内能够完成规定劳动定额的职工占    88.8%。企业现行工资分配制度突出了技能、管理等生产要素的工资 薪酬占有份额，收入分配明显向技术岗位、管理岗位倾斜，职工各 个不同体收入分配全面拉开了差距和档次。调查显示，企业涨工 资优先考虑技术工人和技术干部的，占调查企业的 57.2%。这种以 技术和管理为主要考核指标的岗位工资分配制度，对促进职工学技 术学管理，调动职工的积极性和创造性，提高劳动生产率和经济效 益，起到了明显的鼓励作用。
3、政府对企业收入分配宏观调控情况。各级政府探索市场经济 条件下宏观管理企业工资分配的方法和措施，初步形成为了一套符合 市场经济体制目标要求，有利于在工资分配中支付宝相互保
发挥市场机制和政府 引导作用的工作体系，建立了以工资指导线、劳动力市场工资指导 价位、工资 手册和最低工资标准为主要内容的工资指导和调控制  度。大连、丹东两市还开展了企业人工本钱信息试点。这些制度在 指导企业发展工资分配中程度不同地发挥了一定作用。其中最低工 资标准的调控作用比较明显。职工问卷显示，  93.3%的职工，其工 资高于当地最低工资标准， 79.2%的职工工资没有过“低于当地最低 工资标准”的情况。企业问卷显示，在企业因经济效益下降或者资金

艰难不能按时足额支付职工工资时，有 88.5%的企业答复能保证职 工月收入不低于当地最低工资标准。
二、存在问题 调查说明，我省企业职工工资收入分配制度改革 还处于探索过程和初始阶段，尚未彻底步入依法运行和科学操作的 正轨。因此，职工工资收入分配权益受到侵害的问题仍比较突出。 主要表现在，相当数量的一线职工收入偏低、不同地区不同行业和 企业间职工工资收入差距大、企业内部收入分配存在诸多不合理现 象、拖欠职工工资问题比较普遍、保险费缴纳很不到位。
1、相当数量的一线职工收入偏低，工资增长缓慢。从调查情况 看，企业一线职工工资水平总体上仍然偏低。问卷统计，职工认为 企业分配中存在主要问题是“工资水平低”的，占 17.3%，“工资 增长缓慢”的，占 33.5%，“工资长期不增长”的，占 10.3%。
工资收入低和增长缓慢详细反映在五个方面：
一是从职工工资与最低工资标准比较看，调查数据显示，工资  收入“低于当地最低工资标准”、“略高于当地最低工资标准(50  元以下)”、“高于当地最低工资标准(50-100 元)”的职工总数占  43.7%，而“大大高于当地最低工资标准(100 元以上)”的只占包粽子的米要泡多久    56%(见表 1)。  表 1:职工工资与最低工资标准比较 人数 百分比 累 积百分比 低于当地最低工资标准 80 6.6 6.6 略高于当地最低工资 标准(50 元以下) 234 19.2 25.8 高于当地最低工资标准(50-100 元) 217 17.8 43.7 大大高于当地最低工资标准(100 元以上) 685 56.3 100
二是从职工工资收入增长频率看，问卷统计， xx 年以来，收入 明显增加的仅占 53.2%。3 年来工资一次没涨过的占38.5%，仅涨过 一次的占 30.6%，两项合计占 69.1%。而企业经济效益与 3 年前相比

没有变化和下降的占 40.4%，说明相当一些企业效益好但并未给职 工增加工资。
三是从职工工资增长幅度看，虽然在总体上职工工资增资总额 和平均工资水平都比较高，但一线职工增资幅度并不高，一次涨工 资在 10 几元至几十元的不在少数。
四是在岗职工平均工资的增长掩盖了部份岗位和离岗职工收入 偏低的事实。
据调查，企业辅助生产工人、效劳人员、销售人员，是收入最 低的一个体，占职工总数 23.2%。按 xx 年 4 月份工资测算，销售 人员平均工资收入是所有人员平均工资收入的 87.7%，辅助生产工 人平均工资收入是所有人员平均工资收入的 83.2%，效劳人员平均 工资收入只相当于所有人员平均工资收入的 71.6%，一些职工工资 收入甚至低于最低工资标准。离岗人员与在岗时相比，收入更是大 幅度减少。据问卷统计，企业非职工个人原因造成职工暂时离开生 产岗位，企业支付给职工的工资标准是，按生活费支付的占      27.9%，按最低工资支付的占 13.2%，按根本工资支付的占 39.7%， 分文不发的占 4.4%，而按全部工资支付的仅占 14.7%。据抚顺市调 查，全市比较集中的四个行业离岗职工总数 20 万人， xx 年平均生 活费仅为 1198 元。应当说在岗职工工资的增加，在相当程度上是与 部份人员下岗减少工资支付密切相关的。
五是从职工对个人工资收入的评价和满意度看，认为本人的工 资收入水平在所在城市属于“中等偏下”和“低收入”的达      50.8%，“中等”、“中等偏上”和“高收入”的，只占 45%。职工 对自己收入状况“满意“和“比较满意”的占 54.8%，“不满意” 的比例达 45.1%(见表 2)。  表 2：职工对本人收入状况评价 您认为

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