绩效与薪酬管理
小爸爸穿帮镜头调查报告
2017 年06 月10 日
ab型血型目录
摘要 (1)
调查报告正文 (1)
一、调查目的 (1)
二、调查内容 (1)
三、调查结果与分析 (1)
（一）大学生就业后薪酬特点 (1)
1. 男性薪酬高过女性 (1)
2. 本科生最爱创业 (1)
3. 学历越高起薪越多。 (2)
4. 学校类型之间差异影响效果不同。 (2)
5. 就业地区之间存在差异。 (2)
6. 工作单位性质之间存在差异。 (2)
7. 工作职位之间存在差异。 (2)干红葡萄酒
（二）就业满意度特点 (2)
（三）就业影响因素: 工作能力最重要 (3)
（四）毕业生求职状态 (3)
四、调查结论 (4)
（一）导致大学生就业薪酬较低原因 (4)
文化产业管理
（二）大学生应该怎么做 (4)
参考文献 (5)
关于大学生就业薪酬的调查报告
摘要：关于大学生薪酬问题，近几年一直被反复热议，本科毕业工资不及民工等火爆题目也一再让人们感慨。但是对于这些要有正确的理解，薪酬高低的影响因素是多方面的。大学生要对自己的目标有规划，加强自己除本科学历外的其他能力。对薪酬有正确的理解，有合理的期望值，树立正确的薪酬观，而高学历不代表高回报。
关键词：大学生、薪酬、影响因素
调查报告正文
每当临近毕业时，大学生为求职就业四处奔波。大城市就业压力大，竞争激烈，但机会多；小城市虽压力不大，但机遇少，职业面狭窄。总之，要想到一份工资稳定、收入可观、劳动强度适中的好工作，是难上加难。我国大学毕业生对个人薪酬的期望值与实际工资水平存在和大的落差。薪酬水平的高低影响因素不是只有学历。大学生应树立正确的薪酬观。
一、调查目的
1. 可以让在校大学生对于刚毕业时的工资有一定的了解。
2. 使在校大学生对个人薪酬的期望值适当调低，树立正确的薪酬观，保持适度的薪酬预期弹性。
3. 让在校大学生眼光放长远，一时的薪酬水平不代表永久都是这个水平。
4. 使大学生明白薪酬的影响因素不仅仅是学历高低，明白高学历不等于高回报。
二、调查内容
针对大学生就业薪酬进行网上资料搜索
三、调查结果与分析
（一）大学生就业后薪酬特点
1. 男性薪酬高过女性
互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》指出，中国女性平均月薪仅为男性的77%。在薪酬差距中，56%可由行业、地区、工作经验和学历等因素解释，44%则不可解释，可理解为性别差异或歧视。
2. 本科生最爱创业
《中国大学生就业创业发展报告•2015-2016〉里提到，有45.03%的毕业生对创业感兴趣，从毕业出来的00后就可以看出，学生对新生事物接受程度比较高，再加上本身比较有想法。因此创业的现象并不少。
3. 学历越高起薪越多。
《中国教育发展报告（2014）》显示，去年我国高校毕业生平均起薪为3378 元，而且学历越高起薪越高。其中专科生为2285 元、本科生为3278元、硕士生为5461 元、博士生为8800 元。
4. 学校类型之间差异影响效果不同。学校层次高并不能够直接带来高收入，一般本科院校、高职院校毕业生平均起薪反而高于“ 211工程”高校。具体为：“ 211 工程”高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291 元，民办高校和独立学院为2610 元。
5. 就业地区之间存在差异。形成地区工资差别的根本原因在于地区间经济发展的不平衡。起薪竞争力排名前30 位的高校几乎全部位于北上广与实力强劲的二线或省会城市，同时也是其毕业生的主要就业目的地。而三线城市受限于经济发展水平，相对难以留住优
质毕业生，企业能够开出的薪酬水平也受到限制。
6. 工作单位性质之间存在差异。根据北京大学教育学院教育经济研究发布的报告，11 个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：科研单位5407元；三资企业5329 元；国有企业4801 元；高等学校4404 元；医疗卫生单位4056 元；党政机关3967；其他企业3889 元；其他事业单位3740元；私营企业（民营、个体）3647 元；中小学3422元。最高与最低收入之比为1.58 倍。
7. 工作职位之间存在差异。工资因学习该工作技能的难易程度与费用高低而异。工资因工作的难易程度，卫生状况与荣誉程度而异。工资因职业的从业成功率而异。
大盘鸡做法（二）就业满意度特点由于高校毕业生工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所到工作的满意程度较高。
1. 学历之间存在差异：博士生的满意度最高，其次是硕士生和本科生，专科生的满意度最低。
元旦的优美句子10字2. 就业地区之间存在差异: 在京津沪地区就业的满意度最高；第二是西部地区；第三是东部地区；在中部地区就业的满意度最低。
3. 就业地点之间存在差异，城市越大满意度越高：在省会城市或直辖市就业的满意度最
高；其次是地级市；第三是县级市或县城；第四是农村，在乡镇就业的满意度最低。
4. 工作单位性质之间存在差异,11 个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：党政机关；科研单位；高等学校；国有企业；三资企业；其他事业单位；中小学；私营企业（民营、个体）；其他企业；医疗卫生单位。
5. 工作类型之间存在差异,7 个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为: 国家机关、党组织、事业单位管理人员；企业管理人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；办事人员和有关人员；商业和服务人员；专业技术人员；生产、运输设备操作人员及有关人员。
6. 行业之间存在差异,19 个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为：采矿业; 公共管理与社会组织；农林牧渔；金融业；水利环境公共设施管理；电力、煤气和水的生产和供应业；建筑业；房地产；信息传输、计算机服务、软件业；教育；卫生、社会保障与福利；文化体育娱乐；科学研究、技术服务、地质勘查；住宿餐饮；批发零售; 制造业；交通运输、仓储和邮政；租赁和商务服务业；居民服务。
（三）就业影响因素：工作能力最重要
毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何?应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑。工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得最为重要。学校名气、热门专业、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一般。
（四）毕业生求职状态
择业意向：就业对每一位毕业生都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是个人发展和福利待遇。
求职渠道：毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。网络招聘的占比上升明显，已经与学校信息提供的占比并列第一。亲朋好友的作用保持较高的比例。
就业指导课程：从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，大部分毕业生认为帮助很大，有的毕业生认为帮助一般，很少有毕业生认为没有帮助。
求职数量：求职单位的数量与求职成功率有一定的联系，求职成功者比未成功者付出了较大的努力。
求职费用：求职结果与求职费用之间没有显著的相关关系，在求职过程中过分地增加
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