自学考试《薪酬管理》历年真题及答案
2017 年4 月高等教育自学考试薪酬管理试卷
（课程代码06091
本试卷分为两部分，满分100 分，考试时间150 分钟。
第一部分为选择题，第  1 页至第  4 页，共  4 页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂，答在试卷上无效。
浴帘杆第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答答在试卷上无效。
第一部分选择题（共35 分）
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题
卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
以下不属于间接经济性薪酬的是
A. 住房公积金
B保险
C股票期权
D.带薪休假
2. 具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是
A. 奖金
B津贴
C股票期权
D.带薪休假
3. 不属于弹性薪酬模式的特点的是
A. 员工忠诚度高
B. 激励效应强
C员工主动性强
D.员工流动率大
4. 在工作分析的所有方法当中，应用最为广泛的是
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C参与法
D.观察法
5. 反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是
A. 薪洲变动比率
B薪区间中值
C薪比较比率
D.薪酬区间渗透度
6. 股票期权的要素不包括
A. 行权标的
B. 行权价
C行权形式
D.行权日期
7. 员工的薪酬主要取决于绩效，基本薪酬处于非常次要地位的模式是
A.高稳定性薪酬包模式
B. 高弹性模式
C调和型薪酬包模式
D.折中型薪酬包模式
8. 薪酬调查的数据一定要真实、可靠，这样才能进行正确统计分析, 以下不是常用的统计分析的方法的是
A. 数据排列
B. 回归分析
C. 比较分析法
D. 频率分析
9. 员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1，岗位工资为2000 元，绩效工资占岗位工资比例为309%0，据此计算出月度绩效工资为
A. 2200 元
B. 660 元
C. 1320 元
D. 785 元
10. 企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制，薪酬结构不涉及的是
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C法定福利
D.同行的薪酬
1. 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪
洲结构，以下不属于薪酬调査的目的的是
A. 帮助制定新参加员工的起点薪酬标准
B. 帮助查企业内部工资不合理的岗位
C为公司人事选拔和测评提供依据
D. 了解当地工资水平并与本企业比较
2. 常用的薪酬调查方法不包括
A.委托调査
B调查问卷
C访谈法
D.企业之间相互调查
3. 美国哈佛大学教授斯金纳认为，人的行为只是因外部环境刺激所做的反应，受外部
环境剌激所调节和控制，改变刺激就能改变行为，此理论是
高层几楼好A. 强化理论
B. 公平理论
C双因素理论
D.期望理论
14. 下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是
A.引导员工重视个人技能的增长
B.有利于专业人员的角转变
C. 能密切配合劳动力市场的供求变化
D.有利于职位轮换
15. 职位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是A，职位与福利的对应关系
B.职位与五险一金的对应关系
C 职位与工资的对应关系
D •职位与晋升的对应关系
结石钱老板分手
16. 以下属于薪酬预算的方法的是
A.回归分析法
B 薪洲比率分析
C 数据排列法
D. 宏观接近法
17. 整个薪管理的“骨骼”是
A. ，职位评价
B. 薪酬体系设计
C 薪酬调查
D.薪酬结构设计
18. 基于年均的薪酬模式显著的优点是
A. 节省人工成本
B. 调动员工努力工作的积极性
C 强化员工对组织的忠诚度
激励员工重视个人能力的提升
19. 一般情况下 ，平衡积分卡的指标不包括
A. 财务指标
B. 作业指标
美国区号C. 客户指标
D. 创新水平指标
20. 以下不属于我国法定福利的是
A. 企业年金
B. 养老保险
C 工伤保险
D.法定的假日休息
22. 在薪宽带设计完成之后 ，企业需要解决的一个重要问题是如何将员工放入薪酬宽
带中的不同位置上。下列不属于企业采取的方法是
A. 调查法
B. 绩效法
C 技能法
D.能力法
23. 对于马斯洛需求层次理论 ，需要着重指出的是 ：需求满足的难易程度与社会发展水 平以及需求层次高度有关。较低层次的需求偏重于物质生活方面 ：较高层次的偏重 于精神生活方面。较低层次和较高层次的需求弹性大小分别是
A. 较大，较大
B. 较大，较小
21.员工连续工作    1 年以上的 , 可享受带薪休假 ，以下属于带薪体假标准的是 A. 员工夫妻两地分居的 B. 未婚员工探望父母
的 C. 已婚员工探望父母的 ，每年给予一方探亲假 ，每年一次 15 天 ，每四年 1 次 20天 ，每
年给予一方探亲假 1次 25天
1次 20天
C较小，较小
D.较小，较大
24 .闵斯特伯格于1913 年在美国出版了《心理学与工业效率》，标志着工业心理学的诞生。而心理测量学的发展，为以下哪项提供了技术上的支持？
A. ，人事选拔和测评
B. 工作分析
C工作规范
D.职位评价
25. 一个岗位所承担的责任和风险越大，对企业整体目标的贡献和影响就越大，其被评
价的等级和所得到的岗位薪酬分别应该是
A. 越低，越少
B. 越低，越多
C越高越多
D越高越少
二、多项选择题（本大题共5小题，毎小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答
题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
26. 薪体系的设计公平原则包括
A. 分配公平
B. 内部公平
C机会公平
D.外部公平
E过程公平
27. 在职位评价体系中，属于数量的评价体系有
A. 排序法
B. 分类法
C计点法
D.因素比较法
E专家分析法
28. 要素计点法中的职位评价因素包括
A. 职位责任因素
B. 知识技能因素
C职位性质因素
D.环境因素
E人才价值观
29 .企业在薪附管理中，薪酬顶算需要薪酬控制来加以实现，以下属于薪酬控制的难点
的是
A. 控制力量的多样性
B. 控制过程的复杂性
C人的因素的影响
D. 结果衡量的困难性
E. 国家强制力的约束
30. 营销人员的薪酬制度类型包括
A.纯佣金制
B.纯底薪
C生活费加佣金
D.底薪加奖金
E生活费加佣金加底薪
第二部分非选择题（共65分）
怎样用洗洁精做起泡胶三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
31. 劳动力市场均衡
32. 工作分析
33. 薪洲调查薪酬结构薪宽带
四、判断改错题（本大题共S小题，每小题3分共15分）判断下列各题正误，井将错误的地方改正过来。
36 .薪酬设计必须做到绝对的公平合理
37. 基于岗位的薪醐模式是最容易设计，任何公司都可以实施。
38. 调査结果的整理要考虑被调査者对调查科目的理解以及所提供数据真实性的差异。
39. 薪酬人员可以按照竞争对手现有的最低工资水平和最高工资水平来确定企业的最低工资水平和最高工资水平。
40 .基本薪酬可以根据市场劳动力的供求情况频繁调整。
五、简答題（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
41. 简述薪酬沟通的步骤。
42. 简述构建整体薪酬战略的步骤。
43. 简述薪酬结构设计的步骤。
男人好累六、论述题（本大題共2小题，毎小题10分，共20分）
44 .如何合理运用因素比较法进行职位评价?
45. 论述薪酬沟通与企业文化的关系。
2017 年4 月高等教育自学考试薪酬管理参考答案（课程代码06091 ）
一、选择题
1-5：CBDAD 6-10：DBCBD 11-15：CBABC 1 6-20：DBCAA 21-25：CACAC
二、多选题
26.ACE 27.ABCD 28.ABCD 29.AC 30.ABCD
三、名词解释
31 .所谓劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。
32.工作分析又称职位分析，是应用系统的方法，对组织内职位的工作职责、内容、权限、工作关系、工作环境、业绩标准及人员任职资格进行清晰明确的界定，即明确职位的工作内容和性质是什么以及拥有哪些技能和经验的人适合这一职位。

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