工伤知识培训
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一、什么是工伤？
工伤是指在劳动过程中发生的事故或者职业病，造成身体损伤或者功能障碍、器官功能损害、健康状况恶化、甚至死亡等后果的，所造成的社会、经济和个人的损失或者费用负担，包括医疗费、工伤津贴、残疾赔偿金、死亡赔偿金等多方面。
二、工伤保险的基本原则
1. 全员参加
2. 全方位覆盖
3. 企业自负盈亏
4. 由政府监管
三、工伤保险责任范围
1. 本人工作受到伤害或者患职业病；
2. 在工作中受到意外伤害或患职业病与工作有因果关系的；
3. 上下班或工作中路途中出现的意外伤害或患职业病；
4. 劳动者就业市场服务机构安排的工作或用人单位安排在培训机构进行的培训，造成劳动者受到伤害或患职业病；
5. 在工作中防止他人受到伤害而发生身体损伤的；
6. 在工作地点内参加突发事件抢险救灾等因公活动中受到伤害的；
7. 为价值居高不下的货物、设备和文物提供保管、保护服务，受到货物、设备和文物损坏或流失，造成身体损伤或者财产损失的；4岁孩子的教育
恭祝新婚四、工伤认定标准
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所；
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2. 发生意外或者受到外界因素侵害；
3. 因此导致了劳动者人身伤亡或者健康损害。
五、工伤认定流程及时限
工伤认定分为一般程序和速报程序。一般程序时限90天，速报程序时限60天。如果在时限内不予认定，则根据最后一个鉴定结论予以认定。
六、工伤保险待遇
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1. 工伤医疗费用：按照定点医院和医疗机构规定标准进行报销；
2. 工伤丧葬费用：劳动者死亡的工伤，其家属可以获得一次性丧葬费用；
红海湾3. 工伤残疾津贴：根据职工工资和伤残程度，给予不同的残疾津贴；
4. 工伤就业补助：企业为劳动者安排其他工作期间，给予工伤就业补助；
上海中国移动网上营业厅5. 工伤医疗补助：对于因工致残的劳动者，给予一定的医疗补助。
七、工伤防护措施
1. 严格执行安全生产法，按照有关规定配备安全设施、生产用品和必要的防护用品；
2. 加强施工现场管理，完善安全技术措施，严格安全监管；
3. 组织开展职业卫生检测，加强工作环境监管；
4. 加强职工安全教育，提高职工安全意识。
八、总结
企业应该加强对工伤防护意识的宣传和员工培训，开展规范化管理，保证员工的安全是企业生产经营的基础，同时完善工伤保险体系，落实工伤保险责任，保障员工的合法权益，实现企业和员工共同发展。

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