关于国有企业与民营企业员工工作价值观的比拟研究论文关键词：工作价值观员工国有企业民营企业
论文摘要：采用修订后的工作价值观调查表对我圜大陆6省市的257名国有企业员工和219名民营企业员工进展了调查。结果说明，国有企业员工的工作价值观在舒适与平安维度上显著高于民营企业员工；在才能与成长维度上显著低于民营企业员工；在地位与独立维度上者差异不显著。
1前言
价值观(values)是人区分好坏、美丑、益损、正确与错误，及符合或违犯自己意愿等的观念系统，它通常是充满情感的，并为人的正当行为提供充分的理由。价值观通常是主体以自身的需要为尺度对客体重要性的认识，也就是人们把什么事物看得更重要、更有意义的稳定的看法和态度。工作价值观(rkvalues)是价值观的一项重要内容，指的是个体根据自身需要，对工作在个体的生存与开展中的意义的稳定态度和观念。
国外研究者开展了大量工作价值观的研究。super认为工作价值观是个人所追求的与工作有关的目的，并把工作价值观分为三类：内在价值、外在工作价值和外在报酬。
kaiteberg认为工作价值观是个体从工作有关的活动中想得到的事物，包括内在动机、便利性、同事关系、生涯和资源充足性五个因素。近年来工作价值观的涵义往往包括了从职业伦理道德到工作取向的一
系列概念，并且开场将以往工作价值观的相关概念进展整合，更多的从根本价值观在工作环境下的反映来解释工作价值观。此外，一些研究者还讨论了工作价值观与组织公民行为的关系，工作价值观对工作选择决策的影响，工作价值观的代际差异等问题。
国内研究者也较为关注工作价值观这一研究课题。但内地的工作价值观研究多数是以青少年学生为被试，仅有少量关于企业员工工作价值观的研究。例如，余华等叫对企业员工与大学生的职业价值观进展比拟研究，何华敏调查了我国内地四类企业职
工的职业价值观，金盛华等研究了当代中国工人价值取向的特点，马剑虹等研究了企业职工的工作价值观特点以及职工的工作价值观与组织行为的关系。
各类企业的员工由于受到不同的体制、企业文化、人力资源管理形式等因素的影响，他们的工作价值观存在不同程度的差异。而工作价值观具有鼓励作用，不仅影响员工的工作动机，也会影响到员工的组织行为。因此，企业员工的工作价值观研究具有重要的实际应用价值。本研究采用问卷调查的方式，调查内地企业员工工作价值观的状况，考察国有企业和民营企业员工工作价值观的差异，为这两类不同类型的企业开展人力资源管理提供一定的理论根据。
2研究方法
2．1工具
自信心anhardt(1972)编制了工作价值观调查表(0rkvaluesinventry)，eyer，irving和alien对该景表进展了修订。本研究采用修订后的版本，并对少部分题项的表述做适当的修改，使之适用于国内企业的员工。该量表包括三个维度。分别是：舒适与平安、才能与成长、地位与独立。舒适与平安维度包括舒适的工作环境、工作的规律性和保险性、同事之问关系融洽等工作特征，包含6个题项；才能与成长维度包括才能的提升、才能的发挥、产生成就感等工作特征，包含8个题项；地位与独立维度包括受人尊敬、独立工作和从事管理工作等工作特征，包含8个题项。采用5点记分法，从“非常不重要〞到“非常重要〞分别记1—5分。在本次测量中，量表三个维度的内部一致性系数(rnbaeh’sa)依次为：0．725，0．828，0．758，整个量表的内部一致性系数为0．892。
在量表施测的同时，要求被试填写一份人口统计学资料，内容包括性别、公司类别、在公司开场工作的时间、文化程度、婚姻状况等。
2．2被试
什么叫民营企业2．3施行
使用统一的指导语，由心理学专业人员进展集体或单独施测。在调查之前，在指导语中告诉被试其答复将会严格保密，确保所有的数据仅限于科研使用。然后，请被试填写问卷，填写完毕后当场回收问卷。调查时间为2022年7月至9月。
将采集到的数据录入到计算机中，采用spss12．0统计分析软件包对研究数据进展分析处理。
3结果与分析
3．1员工工作价值观的状况
首先对476名企业员工的数据进展描绘性统计分析．表1中列出了所有被试在工作价值观三个维度上的平均得分和标准差。
3．2国有企业与民营企业员工工作价值观的比拟
对国有企业员工与民营企业员工的工作价值观进展统计分析，表2中列出了两组被试在三个维度上的平均数和标准差。差异显著性检验的结果发现，国有企业员工的工作价值观在舒适与平安维度上显著高于民营企业员，在才能与成长维度上显著低于民营企业员工，而在地位与独立维度上差异不显著。
稚子弄冰的诗意为进一步分析两类被试工作价值观的差异，分别对两组数据按每个工程的平均分数将重要性程度排序。国有企业员工认为重要性最高和最低的5个工程如表3所示，民营企业员工认为重要性最高和最低的5个工程如表4所示。
从表3和表4可以看出，国有企业员工与民营企业员工最看重的工作价值观工程是关于自身才能的进步
和同事之间关系等方面，而认为重要性最低的工作价值观工程是关于承当有风险的任务。而不同之处在于，国有企业员工较看重工作有保障和可以独立工作，较不看重可以为公司解决一些重要问题和从事管理工作等；而民营企业员工较看重更高的收入和发挥自己的才能，较不看重工作有规律和舒适的工作环境等。
创业致富4讨论
虽然大的社会环境和共同的文化背景对工作价值观的影响使得人们的工作价值观表现出较高的一致性，但是不同区域、不同职业或在不同类型企业工作的人其工作价
值观还是存在个体和团体的差异。本研究的结果说明，国有企业员工与民营企业员工的工作价值观在地位与独立维度上差异不显著，但在舒适与平安、才能与成长两个维度上存在显著差异。国有企业员工很看重舒适与平安，这可能是受到方案经济体制的影响。在方案经济体制下企业员工倾向于长期甚至几辈人在同一个单位工作，因此特别看重工作的稳定性。相比之下，国有企业员工的失业压力和挑战更小，并且国有企业内部容易出现人浮于事的现象，因此国企员工更看重工作条件。何华敏的研究也说明，国企职工比私营企业的职工更重视“平安性〞。
与国有企业员工相比，民营企业员工更看重自身才能的进步和才能的发挥。这可能是因为在民营企业中工作流动性更大，假如员工不能适应企业开展的需要就会被淘汰；而假如员工的才能得不到很好的
发挥，他们也会倾向于离任而选择其他的工作时机。民营企业员工获得或控制工作时机的根本条件是自己的才能和才干。因此，员工很容易认识到不断进步自己的知识与技能的重要性。
从员工工作价值观工程重要程度的排序结果看，既表达出两类企业员工的工作价值观具有一些共同点，叉反映出二者存在一定的差异。他们都看重的两个工作价值观工程是“同事之间关系融洽〞和“在工作中能不断学到新的知识和技能〞，都不看重的工程是“可以有时机承当有风险的任务〞。从中可以看出，现代社会人们不仅需要不断进步自身才能，而且对人际关系质量也有更高追求。但是，在职场工作的人害怕承当有风险的任务却不是一种积极的心态。此外，国企员工还很看重“工作有保障〞和“可以独立工作〞，而民营企业员工那么比拟看重“能有更高的收入〞和“在工作中能充分发挥自己的才能〞。这可能是由于二者的工作稳定性不同所导致的。到目前为止，我国国有企业员工的工作稳定性仍然很高，仍有很强的“当家作主〞的意识；而民营企业员工的工作变动性更大，因此他们更看重收入，看重合适自己才能的工作时机。不难看出，工程重要程度的分析结果与维度分析的结果较为一致。
十大恐怖死尸本研究的结果为企业开展人力资源管理提供了一些有益的启示。调查结果显示。两种类型的企业员工最不看重的工作价值观工程是“可以有时机承当有风险的任务〞，这说明企业员工害怕承当风险，开拓创新精神缺乏。这对两类企业在市场竞争中的生存和开展都是很不利的。企业应建立行之有效的鼓励机制，鼓励员工合理的冒险精神，激发员工进展自主创新，开展刨造性劳动。国有企业和民营企业都应该对员
工加强市场经济理念的教育。在详细操作方法上，可以对员工进展诸如生存拓展等训练。研究结果还说明，国有企业员工更看重工作的平安性。国有企业应建立以业绩和才能为导向的评价机制，在给员工提供更好的工作环境的同时，进步员工对进步自身才能的关注。
5结论副词的位置
对我国大陆6省市的476名国有企业员工与民营企业员工的工作价值观进展调查。结果说明，国有企业员工与民营企业员工的工作价值观在舒适与平安、才能与成长两个维度上存在显著差异，在地位与独立维度上差异不显著。不同类型企业应当应势利导进展人力资源管理与开发。
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