薪资福利管理岗位职责(共3篇)
薪资福利管理岗位职责〔共3篇〕
第1篇：薪资福利专员岗位职责1.根据公司流程和制度，办理各项人事根底手续，管理人事档案。2.负责每月考勤管理、工资变动信息输人，确保所提供数据准确、无误。3.负责相关薪资福利工程的计算、上缴、转移、发放等，制作并更新相应报表、报告,确保薪资福利工作严格按照国家有关法律、法规进展。4.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保及时、无误。5.上级安排的其他事务。
第2篇：薪资福利管理规定
薪资福利管理规定
一、目的标准公司薪资福利管理，融洽劳资关系，鼓励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和开展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围
适用于本公司内总监及以下人员
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三、定义
阿哥阿妹四、权责
1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2.财务部、人力资部负责薪资福利管理规定的执行。
3.信息中心负责薪资的核算。
五、内容
5.1薪资管理原那么
5.1.1业绩优先
在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原那么。也就是注重工资的鼓励作用。
〔1〕对于构造工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》；
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国家赔偿的构成要件后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理方法》
〔2〕对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细那么参照业务单位的《 》
〔3〕对有重大奉献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。
5.1.2分享利益
随着公司的开展和经济效益的进步，员工应当分享企业开展的局部利益。最主要表达为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励方案，人力资部、财务部负责方案详细的执行、施行。
5.1.3合法性
薪资管理浦发银行信用卡年费符合劳动法规，保险法规，方案生育等法规。
5.2工资要素的内容

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