公司内部合伙人制度
公司内部合伙人制度
内部合伙人制度
第一条内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份,参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于:
1)实现XXX的管理突破,通过共同经营、共同创业,共担风险,共负盈亏,凝聚志同道合的长期合作伙伴,形成高效的资金、团队、运营模式。
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2)规范和完善公司内部的治理机制,规范合伙人之间的权利、义务,协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系
3)确保公司的顺利运作,形成互补能力结构,提升公司的总体竞争力,实现公司永续经营
1.2内部合伙人制度的实施原则
第二条合伙人制度实施遵循以下原则:
1)遁序渐进原则;
2)公开、公平、公正原则;
3)收益与风险共担,收益延期支付原则;
4)能力配比,增量激励的原则;
第三条本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队惯,不改变公司性质
第四条xx集团以为推进中国连锁企业发展已任,力图成为中国最具实力的连锁经营研究、培训、咨询顾问集团,为各参见《xx集团发展战略及五年规划》。
第五条XXX是xx集团总部核心业务单元,独立核算,自负营亏;围绕集团三年规划目标,通过机制创新实现快速发展,内部合伙人计划是与xx咨询事业计划匹配的长期激励方式,为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度,参见XXX发展规划和未来组织结构过渡方案》。
2.2员工职业发展规划
第六条咨询业是一个智力密集、人才密集的行业,优秀员工是完成xx规划的保障,公司对
鼓励员工向与公司需要符合的偏向发展,并辅以技术指点和知识
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管理支持,员工可从业务、咨询、研究员等途径向合伙人生涯发展,如下表,详规参见《xx员工培养及职业生涯规划管理办法》。
第七条针对咨询业难做大、人才培养成本大、流动率高状况,公司将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队,通过集合优秀人才共同去争取未来,让有志员工在xx“飞速发展、畅享成长,共创未来”。
2.3内部合伙人股权基本布局与配比
第八条为确保合理的治理结构和竞争力能力组合,未来三年xx顾问内部合伙人股权基本结构与配比方式如下表:
2.4开创合伙人
第九条接受本合伙人制度,维补足《创始合伙人协议书》,2007年9月前出资并成为注册
的股东,称之为创始合伙人,创始合伙人承担以下义务
1)按协议出资;塑料水杯
2)参与运作,除特殊原因三年内不得离职和退股;
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3)按本制度第八条出让预留股份;
4)公司亏损或业务需要时优先同比注资,补足运营所需资金;
2.5内部合伙人
第十条内部合伙人指认同xx文化,具备公司所需能力、获得股权的员工,内部合伙人对公司负共同经营、共同创业,共担风险,共负盈亏之责任,公司不接受纯投资者为合伙人。
3.1内部合伙人的资格条件内部合伙人吸纳与股权激励
第十一条内部合伙人的基本资格条件如下:
1)在公司事情半年以上
2)职级T3级以上,并符合岗位任职资格条件
3)业务能力强,查核优秀
4)有成为合伙人的意愿,按协议商定的出资比例
第十二条合伙人品质请求:合伙人需要xx配合的价值取向,具备长远眼光和较强的创业欲望、富有捐躯精神和承受力等企业家精神,经合伙人协商一致同意的。
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第十三条具有较好发展潜力和能力互补,但还没有完全满足基本前提的员工,可由合伙人申请,给合伙人会议破格吸纳;
3.2内部合伙人的吸纳步伐
肤偏黄穿什么颜第十四条内部合伙人的吸纳程序如下,具体操作参见《内部合伙人吸纳与股权配比流程》如下表:
抖音发1)符合前提员工向总办提出合伙申请或合伙人举荐,填写员工合伙申请及认购表;
2)合伙资格由总办进行初审,并由相关部门核算当期内部股价、额度及认购系数;
3)合伙资历及持股方式审核,并经合伙人会议复审后予以确认;
4)合伙人签订内部合伙协议,到财务部确认持股额并缴款;
5)公司发放员工持股股权证书,每年按实际出资比例举行工商变更。
6)成为内部合伙人,行使合伙人权利,享受分红。
3.3购股权额度肯定
第十五条合伙人购股权额度首要由担任的职位职级决定,参见本制度第六条、第八条,具体职位可购股权限额如下:

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