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内部合伙人制度
2022年8月
总 则
制度目的
第一条内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度的目的：
1)实现本公司的管理突破，建立平台化的共同创业，共担风险，共负盈亏机制，凝聚志同道合的长期合作伙伴；
2)规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系；
3)确保合伙人机构能够顺利运作，形成组织管理互补的能力结构，提升公司的总体竞争力；
制度实施原则
第二条合伙人制度实施遵循以下原则：
1)遁序渐进原则；
2)公开、公平、公正原则；
3)收益与风险共担，收益延期支付原则；
4)能力配比，增量激励的原则；
第三条本制度实施意在逐步构建组织平台经营模式和团队习惯，不改变公司性质
医美事业计划与合伙人计划
医美未来三年事业计划
2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
产品定位 | 医美服务连锁公司 | 医美产业产、学、研、服务一体化集团公司 | ||
发展策略 | 立足一线城市 | 覆盖全国重要城市，形成行业壁垒 | ||
经营目标 | 连锁机构：50 | 连锁：新增40家 培训：第三方服务 研究：第三方服务 | 连锁：新增40家 培训：第三方服务 研究：自行建设 | 连锁：新增40家 培训：建设行业学院研究：自行建设，并能因研究形成独特性的产品体系 |
团队建设 | 创始合伙人 | 分公司合伙人、关键技术合伙人 | ||
内部合伙人股权基本结构与配比
第四条为确保公司合理的治理结构和竞争力能力组合，未来三年xx集团内部合伙人股权基本结构与配比方式如下表：
2022年 | 2023年 | 鸿星尔克悄悄给山西捐物资 2024年 | |
长期激励方式 | 分红权 参与权 | 分红权、参与权、投资权 收益权 | 合伙经营权 |
合伙人人数 | 40人 | 80 | 120 |
股权结构 | 8:2 7:3 6:4 | ||
能力结构 | 1、公司政策执行分解能力；2、机构经营数据分析能力；3、机构人员管理能力；4、机构资产管理能力；5、机构发展管控能力 | ||
激励对象 | 合伙人制总监 医疗院长 机构总 区域经理 运营负责人 | ||
| 致敬每一位劳动者 持股方式 | 出资 | ||
创始合伙人
第五条接受本合伙人制度，维补足《创始合伙人协议书》，2022年12月前出资并成为注册的股东，称之为创始合伙人，创始合伙人承担以下义务：
1)按协议出资；
2)参与运作，除特殊原因三年内不得离职和退股；
3)按本制度第八条出让预留股份；
我和孙悟空过一天作文400字作文4)公司亏损或业务需要时优先同比注资，补足运营所需资金；
内部合伙人
第六条内部合伙人指认同xx公司文化，具备公司所需能力、获得股权的员工，内部合伙人对公司负共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏之责任，公司不接受纯投资者为合伙人。
内部合伙人吸纳与股权激励
内部合伙人的资格条件
第七条内部合伙人的基本资格条件如下：
1)在公司工作1年以上
2)职级P5级以上，并符合岗位任职资格条件
3)具备某些关键医疗技术，具有产品研发或专利技术人员主动邀请；
4)业务能力强，考核优秀
5)有成为合伙人的意愿，按协议商定的出资比例
第八条合伙人品质要求：合伙人需要具备与xx公司共同的价值取向，具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神，经合伙人协商一致同意的。
内部合伙人的认证程序
第九条内部合伙人的认证程序如下：
1)符合条件员工向总经办提出合伙申请或合伙人推荐，填写员工合伙申请及认购表；
2)合伙资格由管理公司进行初审，并由财务等部门核算当期内部股价、额度及认购系数；
3)合伙资格及持股方式审核，并经合伙人会议复审后予以确认；
4)合伙人签订内部合伙协议，到财务部确认持股额并缴款；
5)公司发放员工持股股权证书，每年按实际出资比例进行工商变更。
6)成为内部合伙人，行使合伙人权利，享受分红。
购股权额度确定
第十条合伙人购股权额度主要由职位职级决定，具体职位可购股权限额如下：
职位可购股权限额 = 公司（区域机构）资产总额 × 职位分配系数
第十一条公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务比例变动，根据新变动比例进行认购或回购，其中：
1)合伙人升职后，根据增加职位分配比例算出其增加股份，新增股份认购价格按本年新股
价进行计算；
2)合伙人降职后，根据减少职位分配比例算出期减少股份比例，减少股份由公司负责回购，回购价格亦按本年新股价进行计算。
3)所有增加或减少股份比例均需在自然年结束后，按照通知时间到财务部进行额度涉及费用清算。
第十二条根据公司实际运营需求，公司不允许私下协商委托某一合伙人受让其他合伙人股权。
公司资产价值及股价核算
第十三条公司资产价值包括有形资产和无形资产，有形资产以半年度财务报告显示，无形资产包括，品牌、知识产权（含专利）、团队、业绩及获利能力等，其评估由市场估值来衡量，实行动态管理，参见《公司资产价值及股价核算办法》，经合伙人会议同意每半年估值后予以公布。
第十四条公司资产实行存量不动，增量激励原则，当公司资产价值低于原存量值时，合伙人应同比注资补足，当公司资产价值持续增长时，原合伙人可享受分红和股权回收所带来溢价激励。
传统节日的古诗第十五条股价根据当期公司资产价值及股份数决定，每年中、年未各公布一次，为内部合伙人购股标准。
核定股价 = 公司资产价值 ÷ 股份数
股权认购系数确定
第十六条合伙人按职务级别、任职评估不同认购系数，股权认购系数越高则代表相对重要性越高，实际出资越少，计算公式如下表：
股权认购系数 = A×K×K1十B×K2十C×K3
代号 | 评分项目 | 评分说明 | 权重K | 备 注 |
A | 职务级别得分 | P1层级为3分，P2层级为2分，P3层级为1分 | 50% | |
K | 任职匹配度得分 | 满分100%，由合伙申请人上级领导提出建议，经总裁评审决定。 | ||
B | KPI考核结果分 | 年度考核评估结果A为3分，B为2分，C为1分 | 40% | |
C | 工龄 | 员工在本企业工龄每1年加1分，最高为3分； | 10% | |
第十七条股权认购系数的评分项目、权重和分值可根据公司发展阶段及需求调整，每年由合伙人会议确定。
第十八条公司股权由合伙申请人有偿购买，合伙申请人实际购买价格和实际出资金额计算如下：
实际购买股价 = 核定股价 ÷ 家庭暴力的原因股权认购系数
实际认购出资额 = 合伙人购股权额度 × 实际购买股价
认购权行使及个人奖励股份转换
第十九条购股权的实施时间为半年度业绩考核评定后一个月内，根据认购系数确定实际认购出资额，股权认购以实际到帐金额为准，到期未到帐则视为放弃本期购股权。
第二十条股价每年重新核定，新加入激励计划、放弃或曾失去购股权的合伙申请人应以当期新核定股价购股。
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