行政专员招聘岗位(精选20篇)
行政专员招聘岗位（精选20篇）
行政专员招聘岗位1
职责表述：
企业文化及其他
工作任务
1、负责公司新闻、要事的汇编
2、负责组织员工文化活动，开展丰富多彩的员工活动
3、完成领导交代的其他工作
行政专员招聘岗位2
岗位职责：
1、负责日常基础行政工作；
2、负责行政公文、工作报告等起草及日常信息报送工作。
3、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
4、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类等行政工作；
6.、完成部门领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历；
2、能熟练使用office办公软件；
3、反应敏捷，积极性高，团队意识强；
4、学习力强、具有较好的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。
行政专员招聘岗位3
应聘要求：
1、有科技公司HR工作经验者优先；
2、有企业文化宣传工作经验者优先；
3、文字能力强，能够撰写企业文化宣传、员工活动报导、会议纪要等文案；
4、有一定的办事能力及沟通、协调、组织能力；
岗位描述：
完成企业文化宣传、福利建设、员工活动工作；
辅助主管完成员工职业发展规划工作。
提供行政主管、人资主管的上升空间；
提供多级别、大幅度的工资增长空间，包括根据工龄固定增长及根据工作能力增长。
行政专员招聘岗位4
职责表述：
负责行政管理工作
工作任务
1、负责公司办公场所基础设施建设与管理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作
2、负责公司证照年检、备案、变更管理工作
3、负责公司会议的组织和联系工作，会议安排，检查和会议纪要整理及执行情况
4、负责公司内外部房屋租赁事宜，包括租赁办公场所事务、股东等住房房屋租赁事务
行政专员招聘岗位5
职责表述：
资产管理
工作任务
1、负责收集资产供应商信息，建立供应商名录，进行购置资产价格调查，参与资产采购，不断拓宽资产采购渠道
2、负责固定资产盘点、建立固定资产台帐，每月进行一次资产盘点工作
3、编制办公资产申领流程，审核办公资产申请单并合理配置
4、负责公司资产内部调拨使用的.审核，做好资产调拨的记录
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5、负责办理公司报废资产处理事宜，协助财务部做好处理资产的账务处理
6、负责公司实物资产的出入库管理工作，填写资产出入库单，正确填写资产编号：，出入库数量及时间
7、负责建立办公资产台账
行政专员招聘岗位6
妇女节放假吗职责表述：
车辆管理
工作任务
1、编制、执行车辆管理制度及使用流程
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2、负责车辆的调度管理，协调车辆使用情况
3、根据车辆管理制度，负责对车辆进行管理
4、定期或不定期检查驾驶员交通违章记录，监督落实处理结果
5、控制车辆油料、维修费用
行政专员招聘岗位7
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职责表述：
负责起草企业各项行政管理规章制度及业务报告
工作任务
1、根据公司发展，制定符合公司发展的各项行政管理制度，包括但不限于公文管理及流程、合同管理及流程、车辆管理及流程、办公用品管理及流程等相关制度
2、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善
3、负责起草行政类合同，协调参与合同谈判、签约和履行流转
行政专员招聘岗位8
职责表述：
办公用品管理
工作任务
1、负责编制办公用品管理制度及配置标准行政专员的工作内容
2、收集办公用品信息，参与办公用品供方审核，建立办公用品信息库及采购渠道，进行办公用品采购
3、按各部门：办公用品申购计划进行汇总、申购、领取、发放等工作
4、办公用品的清点、统计，各部门：使用情况并整理存档，做到帐实相符
5、编制办公用品申领流程，审核办公用品申请
行政专员招聘岗位9
职责表述：
行政费用管理
工作任务
1、负责编制公司行政费用总预算及各部门：行政费用预算，建立费用控制指标
2、负责每月底依据部门：行政费用预算表审核各部门：行政费用，对超预算费用项目，提出审核意见
3、负责公司各项涉及行政费用的统计登记工作，正确填写归属科目，登记时间及发生部门：，数字核对无误
4、行政费用月报表的统计，报部门：经理审核
5、负责行政费用控制指标合理分析及调整
6、负责建立行政类合同台账，详实记录合同付款情况
行政专员招聘岗位10
职责表述：
后勤服务管理及安全管理
工作任务
1、编制、组织、执行公司环境卫生管理制度
2、（不）定期检查公司各部门：环境卫生情况，提出环境卫生整改意见
3、监管行政前台做好公司消防、安全管理工作番茄酱
4、其他后勤服务工作
行政专员招聘岗位11
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事件的处理。
主要工作内容
1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析

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