人事专员的主要职责(14篇)
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1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;
2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新;
4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人所得税申报。
5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
人事专员的主要职责（二）
1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才;
2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;
3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理;
4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;
5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。
6、完成上级安排的其他工作;
人事专员的主要职责（三）
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
清明节问候语4个字6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事专员的主要职责（四）
1、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、考勤等工作的综合
2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料
4、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草和发布
5、负责安排公司日常后勤工作，协助其他部门的相关工作
6、前台的接待和接收快递;
6、上级交办的其他工作
人事专员的主要职责（五）
1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作;
2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务;
3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训;
4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;
5、负责公司员工社保公积金事务处理;
6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护;
7、负责员工劳动合同的签订，员工档案管理等工作;
8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作;
9、负责常规性员工关怀活动方案的拟定与组织执行;文件名的命名规则
10、负责员工访谈，满意度调查等日常员工关系的维护、提升工作;
11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈;
12、配合做好企业文化宣导，执行工作;
13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作;
14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作;
15、完成上级领导临时安排的工作。
人事专员的主要职责（六）
1.及时了解各部门招聘需求;
2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3.负责招聘工作，进行独立初面，满足人才需求;
4、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
5.完成上级临时交代的各项工作任务。
人事专员的主要职责（七）
1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。
2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。
3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。
4、上级主管安排的其他工作。
人事专员的主要职责（八）
1、打电话进行面试的邀约。
2、参与新员工的岗前培训工作。
3、员工档案的管理
4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接
5、协助老板完成部门相关事宜。
6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层
人事专员的主要职责（九）
1、根据招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设;
三年级作文猜猜他是谁2、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签，协助处理劳动关系;
4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力;
5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀;
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6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作
7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表;
8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作;
人事专员的主要职责（十）
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;
5、负责员工培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
人事专员的主要职责（十一）
1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;
2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;
3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;
4、起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;
5、考勤核算;
6、领导交派派的其他工作。
人事专员的主要职责（十二）
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
人事专员的主要职责（十三）
行政专员的工作内容1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

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