人事行政专员岗位职责概述(优秀范文五篇)
人事行政专员岗位职责概述(优秀范文五篇)
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  第一篇：人事专员的岗位职责
  1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。
  2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。
  3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。
  4.领导交办的其他临时性工作。
  第二篇：人事专员岗位职责1.负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作;
  2.负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;
  3.配合上级做好其他人事行政方面的工作。
  第三篇：人事专员的岗位职责
  1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批　
  2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整
  3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核
  4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系　
  5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用　
  6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策　
  7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息
  第四篇：行政人事专员的岗位职责
  1、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，应聘人员的预约，接待及面试；
  2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
  3、公司内部员工档案的建立与管理；
行政专员的工作内容  4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
  6、负责考勤及工资绩效的核算；
  7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
  9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
  10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
  11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
  12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
山东专科  13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；桂林旅游注意事项
  14、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
  15、其他突发事件的处理。英雄联盟礼包
  第五篇：行政人事专员的岗位职责
  工作职责：
  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
  2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理；
  3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
  4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；怎样选液晶电视
  5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
  6、参与部门管理；
  7、配合其他部门有关工作；
  8、承办领导交办的其他工作。
  工作内容：
  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
  2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
  3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
  4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
  5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
  6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
  7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；

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