电大公务员制度讲座作业答案
电大公务员制度讲座作业答案
《中华人民共和国公务员法》教程
平时作业一
-------第一------六章
一、名词解释
1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、国家财政负担工资福利的工作人员。
大数据查询2、公务员的立法思想：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。公务员制度坚持以马克思列宁主义、思想、理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
4、公务员录用：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定。采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一定制度。
5、公务员的管理目标：就是保证机构组织的正常运转并提高效能，促进机构组织职能的有效实现；实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。
6、专业技术类职务：专业技术类职位，指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。
二、简答题
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1、确定公务员范围的指导思想是什么？
答：必须从国情出发，有利于维护和发展中国特的政治制度；必须符合我国干部人事管理工作的特点，有利于加强党对机关干部队伍的统一领导；必须符合公务员的本质特征，有利于加强对公务员的科学管理；必须加强对机关工作人员的依法管理，有利于推进依法治国建设社会主义法治国家。 2、简述公务员管理的原则。
答：主要有5个基本原则：公开、平等、竞争、择优的原则；监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；分类管理的原则；法治的原则。
3、简述公务员条件。
答：主要有7个基本条件，分别是：一是具有中华人民共和国国籍；二是年满十八周岁；
三是拥护中华人民共和国宪法；四是具有良好的品行；
五是具有正常履行职责的身体条件；
qq装扮皮肤六是具有符合职位要求的文化程度和工作能力；七是法律规定的其他条件。 4、简述职位分类制度的作用和意义。different的反义词
答：我国实行职位分类制度对我国公务员管理和机构体制改革产生了积极的作用，具体表现在以下几方面：为公务员的考试与任
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2015中国好声音用提供了科学标准，为公务员的考核提供了参照系，为公务员工资待遇的确定提供了依据，为开展公务员培训提出了明确要求，为促进行政体制改革提供了制度环境。 5、举例说明近现代西方文官的考试录用制度。
答：文官制度是资本主义国家关于各级文官的考试、任用、管理、权利和义务以及退休等一整套的制度和体制，是以其特定的内容与形式构成的关于文官进、管、出的法律制度，其目的在于选贤任能，
提高行政效率。西方文官制度是近代资本主义政治、经济发展的结果。它首先产生于英国。继英国之后，加拿大、美国以及其他西方发达国家也先后建立了各自的文官制度。西方文官制度有一个逐步形成和完善的过程，它有很多原则和方法反映了现代化国家管理的要求。
西方公务员制度是西方国家在行政管理领域长期探索与实践的成果。它的建立实现了全体公民进入政府工作和担任官职的权利；它的成功运作开辟了行政管理法制化的新时代，成为人类文明宝库中的共同财富。现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。公务员制度是西方国
家政党制度的直接产物。政党轮流执政的结果，造成政府所有工作人员“与政党共进退”，使政府工作经常处于一种不稳定的状态，因此，有必要建立起一支独立于党派之争的稳定的业务类公务员队伍。于西方国家公务员制度的产生有其相似的经济、政治、文化背景，并且各国相互吸收和效仿，因此，各国公务员制度尽管有许多细微差别，但都具有以下共同特点。第一，实行分类管理；第二，保持政治中立；第三，贯彻公开、平等、竞争原则；第四，实
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行功绩制；第五，保障公务员权利。西方国家通过这种权利保障制度，有效地防止了行政长官滥用职权处分公务员的行为，维护了公务员的合法权利。
6、公务员录用考试的基本原则和条件。
答：原则：公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。
报考公务员需要什么条件条件：具有中华人民共和国国籍。年满十八周岁。拥护中华人民共和国宪法。具有良好的品行。具有正常履行职责的身体条件。具有符合职位要求的文化程度和工作能力。法律规定的其他条件。 7、录用公务员的程序。
答：发布公告是录用的首要程序，是面向社会敞开大门，广聚人才的标志；资格审查主要是了解报考者是否具备公务员的基本条件和所报考的职位的资格条件要求；对资格审查合格者进行考试；对考试合格者进行考察是考试的基础上进行的；体检是在考试和考察的基础上对报考者适应职位要求的身体条件的检查；提出拟录用人员名单予以公示考察；审批备案；试用实施试用期制度，是保证公务员素质的重要措施。 8、简述公务员的级别。
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答：公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：国务院总理：一级；国务院副总理，国务委员：
二至三级；部级正职，省级正职：三至四级；部级副职，省级副职：四至五级；司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；处级正职，县级正职，调研员：七至十级；处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；科员：九至十四级；办事员：十至十五级。三、论述题 1、试论我国公务员的权利和义务。

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