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公务员工资制度改革方案实施办法
根据《机关工作人员工资制度改革方案》, 制定本实施办法。
一、 实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围, 限于下列单位中 12月31日在册的正式工作人员。
( 一) 、 按照公务员制度管理的单位。
( 二) 、 经批准参照公务员制度管理的单位
二、 职级工资制的实施
列入上述范围的单位, 除工勤人员外的公务员。
( 一) 、 套改办法
1、 职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、 级别工资。
XC40纯电版 公务员的级别和级别档次按照现任职务、 任职年限和套改年限重新确定。
现任职务, 按干部管理权限任命的职务
鹿的价格公务员工资标准表 任职年限, 按正式任命的开始时间计算。
套改年限, 按工龄、 学历, 减去扣除的年限确定。截止时间 12月31日。
按现任职务套改的级别, 如低于或等于按原任低一级职务确定的级别, 可先按原任低一级职务套改, 在此基础上级别再高定一档, 级别工资可就近就高套入相应档次; 如高于原任低一级职务确定的级别, 但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额, 可先按原任低一级职务套改, 再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改, 现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。
套改工资后, 根据清理地区、 部门和单位自行发放津贴补贴的情况, 将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。
( 二) 、 正常晋升工资的办法
1、 晋升职务增加工资
公务员晋升职务后, 从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资, 其中, 级别和级别工资按以下办法确定, 原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别, 原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别, 级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。
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