劳务公司劳务费税率是多少(一般纳税人劳务费税率)
劳务公司劳务费税率是多少（一般纳税人劳务费税率）
你了解劳务报酬的个税真的很高吗？能不能点发票替换吗？
今天就给大家来介绍这方面的知识，希望可以对大家有用。
财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？
公司向个人（自然人）采购了应税服务。
比如，公司向张三采购了居间服务，向李四采购了设计服务，完事后需要把劳务报酬支付给张三、李四
公司公账转给张三、李四的个人账户，需要张三、李四提供相应的增值税发票。
张三、李四自然是无法自己开具发票给公司，只要去税务局，税务局现在其实挺简单的，不出户，远程电子税务局就能申请，发票或是电子发票直接发送给你，或是邮寄给你纸质发票。
关键是这个税款的问题，增值税1个点，然后有一点城建税和附加，总体来说也不多。10万的税前所得，也就是1000多的，真不算多，个人也能接受。
但是很多人无法接受的是支付方还要代扣代缴一大笔的个人所得税，这个金额就很多了，很多人就无法接受了。
同样是10万的税前收入，个税就要预扣你2万多，确实有点多。
算法如下：
也正是因为如此，很多人不愿意开发票，更不愿意支付方把这块个税给自己扣下来。
那么二哥想问大家，劳务报酬的个税真的很高吗？
其实劳务报酬的个税真的不高，甚至比你取得的工资薪金的个税还低。别奇怪，事实就是如此。
2023年新个人所得税法实施后，劳务报酬、工资薪金、特许权使用费、稿酬同属于综合所得税，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专
四月唯美句子简短>公积金贷款的条件项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
综合所得税适用同一套税率表。
也就是说劳务报酬的税率和工资薪金的税率表是一样的。
更为关键的是，劳务报酬收入还可以扣除20%的费用后再计算个税，这个计算基数又比工资薪金少了20%，所以，同样金额的劳务报酬和工资薪金，其实劳务报酬的个税远低于工资薪金的。
二哥给大家举个例子，你就明白了。
比如二哥在公司获得10万的收入，如果是不同性质的收入，其个税如下，假设二哥没有专项扣除和专项附加扣除。
你看到了吗？劳务报酬个税仅仅是500多，而如果是工资薪金反而有1000多的个税。
原因很简单，就是本身他们就是用的一套税率表算个税，而且劳务报酬还能扣除20%算收入额，所以应纳税所得额更低，税更少。
所以，个人的应税行为取得收入，个人不愿意开票，症结不在于劳务报酬开票难（现在网上开票很方便），也不在于劳务报酬个税重（劳务报酬的个税实际比工资薪金还低）。
症结的关键在于劳务报酬的个税预扣率太高！
按照现在个税政策，取得收入时候支付方要先行预扣预缴，纳税人年度再进行汇算清缴，而劳务报酬的预扣率非常高，20%-40%，导致平时预扣个税也非常高，年度汇算时候又要退税。
本来正常这样操作其实问题也不大，无非就是个人多理解一下，汇算时候自己去app汇算清缴退税就行了。
但是实际上这个人也是不大愿意的。
为什么呢？
耿耿于怀歌词1、个人觉得资金占用太多了，总感觉自己还是吃亏了,虽然前面二哥已分析了其实总体个税负担，但是人就是这么奇怪，朝三暮四和朝四暮三的感觉确实是不同的。
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2、有些企业也是无赖，这头给个人把劳务报酬扣下，回头不给别人申报缴纳，导致个人汇算时候没有这块数据，最终导致无法退税。而个人又相对弱势，所以也不愿意被企业扣下税款。
那么怎么办呢?
我们思考一下，这其实也是目前实际工作中公转私如何处理的一部分内容。
1、能不能企业不代扣代缴，自然人直接汇算时候自己申报就行了，这样也避免了预扣太多个税的问题？
答案肯定是不可能的。代扣代缴是税法规定的义务，一方面，企业不依法预扣预缴存在风险，如果被检查到了，按照征收管理法会被处以，这个比例是50%到三倍，也就是你漏扣的个税，反正都是给我罚回来的。
扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的。
另一方面，个人主动申报的可能性极低，税务局还是要以代扣方为抓手，管理好税源。
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2、能不能按月分摊劳务报酬，让劳务报酬预扣适用更低的预扣率，减少资金占用呢？
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为限；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为限。
能起到一定的作用，比如10万的劳务报酬，企业和个人约定一个月1万，分10个月支付。
这样10个月共预扣个税15000多，比一次性扣除的个税还是要低一些。
但是作用不大，而且也有风险，风险就是很可能这种方式企业操作时候只是流于形式，实质上劳务的提供、发票的开具，资金的支付都无法匹配，比如本来就是一次性的劳务10万，合同也是这样签订，发票也是一次性开了10万，企业仅仅为了申报而申报，拆分了10次申报，这种也是禁不住查的。
个税app怎么退税再说，起到的作用也是非常微小的，毕竟预扣税率再怎么起步都是20%了。
3、能不能化整为零，分摊人数呢？比如把个人的劳务费分摊给其他人，本来张三一个人的劳务收入，然后分摊到其他王五、赵六等N个人获取，企业也分别申报，通过降低单个人的应纳税所得额来减低预扣数。
这个也是不行的，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记帐凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。
4、能不能走私账？
很多企业是两套账，一些不能处理的费用就走私账支付，对企业来说私账支出自然不能列支成本税前扣除，但是无所谓，反正这类企业很多收入也是没有申报的，都是两头在外。
很显然，这是典型的偷税行为，不可取。
5、能不能点发票替换？
很多企业一些餐饮费、或者花钱购买一些发票冲费用，显然也是不可取的，替票本身不是真实业务，更是虚开行为。
这也不行，那样不行，那到底该怎么办？
1、期望国家降低劳务报酬的预扣率，解决一些劳务报酬本身一年也不多的人的预扣个税负
担问题。让大家都愿意自行，正常预扣，正常汇算，企业也有发票入账。
2、对于大量提供劳务报酬的个人，还是建议注册个体或者个人独资企业，通过转变经营主体的方式取得收入。

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