人力资源管理战略职能与原则
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人力资源管理战略人力资源管理战略职能与原则
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随着企业竞争日趋激烈，人力资源的重要性日益凸显。在此背景下，人力资源管理战略职能与原则成为了越来越多企业关注的话题。本文将从两个方面进行探讨：人力资源管理战略职能和人力资源管理原则。
一、人力资源管理战略职能
人力资源管理战略职能主要包括以下几个方面。
1. 人力资源规划。人力资源规划是企业经营计划和战略的重要组成部分。它是通过对企业未来的人力资源需求进行分析和预测，制定计划并实施，以保证企业长远发展的战略性管理活动。
有约不来过夜半2. 人才招聘。招聘是人力资源管理中的重要组成部分，它自主招聘、中介招聘、校园招聘、社会招聘等多种方式。对于职位的要求必须明确性别、年龄、学历、经验等，同时针对不同岗位需求不同，因此还必须具体分析不同岗位需要的人才特点。
3. 岗位定位和薪酬管理。岗位定位是根据工作的职能、任务、工作量以及工作的特点和要求，为岗位制定合理的职责与要求的一种过程。岗位定位与薪酬管理密切相关，应严格按照职能等级制定薪资标准，以保证人才的稳定和企业的长远发展。
4. 培训发展。培训发展是企业运营中十分重要的一个环节。企业要不断完善发展战略，员工是至关重要的因素，员工培训发展是实现企业战略性目标的保证。企业要建立健全的员工培训发展体系，以适应不断变化的市场与经济环境，提升员工职业技能，实现企业的战略目标。
5. 绩效考核。绩效考核是对员工工作成果、价值、贡献的评价，是企业员工职业发展过程当中起到重要作用的一项工作。企业要明确基本工作标准，明确员工对企业的价值和贡献，根据不同的工作岗位和任务设定量化的工作标准，以公正、公平、透明的方式进行绩效考核。
二、人力资源管理原则
人力资源管理原则是企业管理的基本原则，是企业长远发展的前提。以下是几个重要的原则。
1. 以人为本。企业是由人组成的，人才是企业的核心竞争力。因此企业应该以人为本，重视员工的利益，关心员工的职业发展，激励员工积极向上的态度，不断调动员工的主动性和创造性。
2. 实行公平公正。企业要建立公平公正的制度，从制度上保证员工的权益，建立公开、公正的绩效考核机制，并按照贡献给付，激励员工的创新和积极性。豪斯医生第一季剧情
3. 鼓励创新。企业应该鼓励员工进行创新活动，嘉奖创新成果并将先进性的工作方法推广到全公司，从而提高企业的核心竞争力，提升企业整体的市场竞争能力。
4. 强化岗位培训。企业应该根据员工职业发展需求和企业发展需要，制定不同层次的培训计划，在保证员工在工作中不断进步的同时更好的服务于企业的发展。
人力资源管理是企业必须严格把控的一线工作，它关乎着整个企业的命运，人力资源管理战略职能和原则的正确处理能够为企业提供不断稳定的发展的保障。若能真正执行以上原则和职能，对于企业的发展是至关重要的。
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