京能集团思想文化案例——岱海发电公司“融”文化[全文]
海信空调质量怎么样京能集团思想文化案例
——岱海发电公司“融”文化
第一篇“融”文化之综述篇
岱海发电公司坐落在内蒙古乌兰察布凉城县蛮汉山脚下、岱海之畔，山的厚重威严与海的博大宽容，铸就了岱海发电公司山水相融的文化品质，形成了自己独特的企业文化体系。
《庄子·秋水篇》：“天下之水，莫大于海，万川纳之”。所谓“海纳百川，有容乃大”，以“融”易“容”，道出了“融”文化的特质。
“融”字，含有“融物”、“融心”的意思，又具有“和谐”、“长久”的含义，既表达了包容和吸纳天下英才，融合合作伙伴及竞争对手，融合和学习各种先进文化和理念的企业风格，也倡导容纳广阔天地的宏大气量和向外开拓的进取精神，同时象征了企业和谐发展、可持续发展的美好愿望。岱电因融而和谐，因融而卓越，因融而长久。
“融”文化之精髓在于“道相同、心相通、情相融、力相聚”。道相同，是共同的利益和目标；心相通，是通过沟通达到观念、想法上的统一；情相融，是互相关心、帮助；力相聚，是齐心合力共同努力。
“融心、融智、融行”是“融”文化的三大构成部分。
融心：不仅要争取员工、股东、投资者、合作者之心，使上上下下里里外外心往一处想，劲往一处使；还要争取企业的运营、管理、效益品牌有极好的口碑、认同感、忠诚度、美誉度。
融智：使众人之智融在一起，与企业融为一体，合二为一，为企业所有，为大家所有，形成一个智慧体、智能团队，不断汲取新的管理方法和新的技术，依靠智能而取得创新、突破和提高。
融行：加强制度建设，规范员工行为，激发工作热情，不断提升员工队伍整体素质。同时，融行也指一种行动和责任，强调员工应对企业负责，对社会负责，对环境负责。
第二篇“融文化”之“融心”篇
一、企业使命：
创造价值成就员工回报股东奉献社会
创造价值：企业在多创效益的同时，更要追求对地方经济发展的促进，对周边生态环境的保
护。
回报股东：企业在赚取利润回报股东的同时，更要追求使股东和企业的形象树立在社会，为人们所敬仰，为企业开拓出一个美好的发展前景。
成就员工：企业在为员工创造工资和福利待遇的同时，更要为员工提供一个能够施展自己才能，实现自我目标的舞台。
奉献社会：企业在服务地方的同时，更要把企业办好，满足社会的电力需求，满足首都的电力安全供应。
作为西电东送和京蒙合作重点电源项目，国有大型股份制企业，不断创造更大的经济、社会、人文价值回报员工、股东、社会，是岱海发电公司的光荣使命。
岱海发电公司要以科学发展观为指导，努力做到规模速度与质量效益相统一、企业发展与经济社会资源环境相适应、物质文明与精神文明相支撑、企业发展与员工发展相协调。蛇女出装
二、企业愿景：
团队一流管理卓越行业典范
团队一流：岱海发电公司应该具有一流的人才和领导核心；具有一流的团队精神和文化；具有明确的目标和共同愿景；团队成员经常学习和交流，创建学习型企业，不断创新，开拓进取，自动自发，善于总结、思考和策力，不分彼此，积极配合，协同作战。
管理卓越：岱海发电公司需要有远见卓识的领导；要以经营为导向追求卓越；要培养学习型的组织和个人、尊重员工和合作伙伴；要根据实际不断地寻适当的标杆作为改进和努力的目标；始终关注未来，不断创新，实事求是，既强调结果导向，也强调全过程管理；要注重社会责任和义务，创造效益，保护环境，营造和谐。
行业典范：岱海发电公司要通过管理的不断创新和团队素质的持续提高，奋力超越，着力打造业绩优良、管理先进、科学发展、质形俱佳，具有可持续发展能力和综合竞争力的现代电力企业，努力跨入发电行业前列，成为电力工业界典范。
三、企业核心价值观：
阳光忠诚高效宽容
“阳光”是岱电人处世做事的根本法则。每一个岱电人都要以阳光心态对人，以阳光心态做事，在工作中充分沟通、团结协作、信息共享、互学互助，以团队成功为荣，以团队进步为耀。
“忠诚”是岱电人做人做事的品质和美德。岱电人应该与公司共命运，为荣誉而工作，用生命去执行，对国家、对人民、对事业、对上级、对同事真心诚意、尽心尽力，没有二心，不谈条件、不讲回报，争取做更多的事情，承担更多的责任，全力以赴满腔热情做事，完美地去履行职责，让努力成为一种习惯，把优异的成果奉献社会。
“高效”是岱电人不懈追求的共同目标。岱电人应该共同具有的特征是：做每件事情都有清晰的目标、明白自己的职责，团队成员互信协作，善于发现问题，信息沟通顺畅，执行能力强，不断反省自己，从差距中寻求超越。
“宽容”是岱电人不懈追求的共同理想。岱电人应该宽厚，能容忍，能包容、能原谅、不计较，拥有胸襟和气度、坚强和力量。
四、企业精神：
诚信守法益众争先
“诚信”是一种品德，它要求我们真诚待人，坦诚做事，忠诚为企。
“守法”是一种信念，它要求我们遵循规律，保护环境，推动和谐。
“益众”是一种胸怀，它要求我们推己及人，共荣共赢，回馈社会。
“争先”是一种追求，它要求我们奋发图强，超越自我，成就事业。
“诚信、守法、益众、争先”是岱海发电公司成立之初确立的企业精神，是我们重要的精神支柱和宝贵财
富，它彰显着企业的个性，标榜着企业的作风，展示了岱电人力求完美、不甘人后、永不气馁、永不懈怠的精神追求。
五、企业发展战略：
走创新型资源整合的可持续发展道路
企业的可持续发展关键在于保持可持续的竞争优势。企业的竞争优势体现在对企业运营所需的各种资源的不断创新与整合。岱海发电公司不仅要对已有的经营思想、管理模式、人事制度等内部资源进行整合，因地、因时制宜，以适应发展的需要；同时也要学习吸收先进的经营管理思想、理念、制度，将其引进消化，为己所用。通过不断创新，不断融合，在差距中寻求超越，在资源的整合中持续成长。
第三篇“融文化”之“融智”篇
一、经营理念：
内修外拓共进共赢
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内修外拓：岱海发电公司要在电力环境不断发展和变化的情况下保持竞争力，必须始终使公司的生产物流管理主要做什么
运营和技术指标在行业内保持领先，为此应加强内部修炼，深挖潜力，节能降耗，提高经济技术指标，提升企业管理水平；同时，大力拓展外部盈利空间，拓宽盈利渠道，提高盈利能力。
共进共赢：作为国有企业，岱海发电公司不单纯追求效益，同时要兼顾社会、环境、员工等相关利益共同体的发展，达到合理互惠，共同进步，并在此基础上，实现企业的持续、健康发展。
二、管理理念：
规范化精细化科学化人性化笔记本电池怎么保养
“规范化”：是指公司办事必须有统一的依据，不是个人说了算，在规章制度面前人人平等。岱海发电公司要通过制定制度、章程、操作标准、工作要求等，不靠人治，靠“法”治，达到有章可循、有规可依、人人守纪、共同发展。
“精细化”：是指公司的管理要精细化，各项管理都要落实到岗位、落实到人头，落实到每一个具体事物，在工作中要注重细节，思想工作要做到家，管理工作要管到位。
“科学化”：是指公司的管理思想、决策、理念、方法、技术和手段都必须科学，都是通过广泛调研，观察、实验、归纳、总结、比较、联想、实证和运算得出的，且不断进步，持续更新。
“人性化”：是指公司的管理活动，要贯彻以人为本的思想，要创造一种和谐宽松的工作和生活环境，使员工能够心情愉快地工作，从而激发出工作热情和工作能量。
三、人才理念：
广纳贤才知人善任系统培训关爱成长
广纳贤才：广泛吸收行业内的优秀管理和技术人才。
知人善任：把合适的人用到合适的岗位。
系统培训：有组织地进行长期、全面、系统的个性化培训。
关爱成长：科学设计员工的职业生涯，促进人才合理流动，长期关注人才成长
岱海发电公司长期坚持吸收行业内的优秀人才，在用人上力求做到不唯关系，不唯学历，公
平选拔和使用人才，为员工科学定制职业生涯规划，让每一个人都能发挥作用，都能体现自己的人生价值。公司坚持培训就是福利的理念，大力开展创建学习型组织活动，对员工进行长期的、全面的、系统的、个性化的培训；建立员工系统内外合理流动的机制，鼓励员工不断成长；建立员工培训和成
长档案，不管员工在什么岗位，或是调离本公司，都给予关心和帮助，关心员工成长，维护企业人才品牌效应。
四、环保理念：
保护一片蓝天珍惜一湖碧水
岱海发电公司建在生态相对脆弱的岱海湖南岸，保护好当地的环境，保护好赖以生存的水资源，是岱海发电公司的自身需求和责任所在。公司始终坚持善待环境、主动投入、主动保护的原则，致力于节能减排，降低消耗，持续改进，以实际行动让天更蓝，让水更绿。
五、安全理念：
企业团队精神横向到边纵向到底防微杜渐本质改进
横向到边：我们要树立大安全的管理思想，安全职责、安全管理要覆盖到企业的每一个部门，每一项工作，不留死角不漏项。
纵向到底：安全职责、安全管理要覆盖从企业一把手到最底下的每一个员工，全员参与，人人都对安全负责，人人有安全责任。
防微杜渐：要查物的不安全状态，把它消灭在未然之时；要制止人的不规范行为，杜绝人为因素引起的安全事故，从而达到确保安全之目的。
本质改进：要建立起科学的、系统的、主动的、超前的、全面的事故预防安全工程体系，通过对危险源的预先辨识、评价、分级，进而对其改进、消除、减小、控制，使各种危害因素始终处于受控制状态，进而逐步趋近本质型、恒久型安全目标。
第四篇“融”文化之融行篇
一、企业形象：
尽责守信进取创新
尽责守信，是员工的工作态度，也是企业的立身之本。岱海发电公司及每一位员工，不管对内对外，应始终做到保持诚信，遵守信约，主动履行责任，决不推诿扯皮，对内树立良好的工作氛围，提高执行力，对外树立良好的企业形象，得到社会的广泛认可。
进取创新，是企业和员工对待事物的态度，是企业持续发展的不竭动力。岱海发电公司以坚韧不拔和锲而不舍的态度，团结拼搏，执着探索，不断向更高的目标迈进。岱海发电公司用开放、包容的心态对待事务，汲取精华，抛弃糟粕，积极进取，勇于创新，并最终在电力行业拥有一席之地。
二、领导形象：

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