年薪百万要交多少个税？（附个税筹划⽅案）
上图是⽹上个税计算器计算出的数字，应交个税24万左右。
如果我们指的年薪百万是实际到⼿的现⾦，⽽个税是以应发数为依据，应缴个税应超过24万。
邮箱地址查询如果年薪百万指应发⼯资，那还要扣除五险⼀⾦和专项附加扣除项，实缴数应低20万（年薪百万五除
⼀⾦基数会很⾼）。
如果再进⾏⼀部分个税筹划，税负会更低。
⽐如把收⼊的⼀部分转化成餐补、交通补贴、通讯补贴，凭票报销，税负会更低（就是让公司承担个
⼈甚⾄家庭必要的⽀出，以收抵⽀，达到减税的⽬的）。
当然补贴也要讲⽅式⽅法，直接硬补会让税务局抓到把柄，不仅税要缴，还会被。
有家公司过去⼏年⼀直都给职⼯发放通讯、交通补贴（其实就是⼯资的⼀部分），按级别每⽉500-800
元不等。
为了避税，公司财务要求职⼯凭票报销，普通员⼯通讯费每⽉200元，交通500元。结果问题出现了，
有员⼯声称⾃⼰⼀个⽉电话最多80，如果凭票报相当于少了120，不划算。迫于压⼒财务同意把通讯
费、交通费两费合并成⼀个费⽤，即交通通讯费，这样普通职⼯每⽉可凭票报销700元，电话票、汽油
票均可。
由于汽油票可以开成个⼈，没有具体指向，如果职⼯⾃⼰的电话票、汽油票不够，可以亲朋好友
的，不要说700元，1000元也没问题。
职⼯开⼼了，财务却有点担⼼，这⾥是有税收风险的（这⾥主要说个⼈所得税，企业所得税可以参
考）。
有⼈说国家税务总局有规定，这种⾜额贴票，甚⾄挪⽤其他发票冲抵报销的明显违规，实际就是发放
年轻人提前还房贷是亏还是赚⼯资补贴，应该并⼊职⼯的⼯资薪酬缴纳个⼈所得税。
我查了⼀下相关规定，的确有这⽅⾯的嫌疑。
“《地⽅税务局关于对公司员⼯报销⼿机费征收个⼈所得税问题的批复》规定：
⼀、单位为个⼈通讯⼯具(因公需要)负担通讯费采取⾦额实报实销或限额实报实销部分的，可不并
⼊当⽉⼯资、薪⾦征收个⼈所得税。
⼆、单位为个⼈通讯⼯具负担通讯费采取发放补贴形式的，应并⼊当⽉⼯资、薪⾦计征个⼈所得税。”
避税方法这条规定说明了两个问题。
⼀、⾜额、等额发放通讯费的，哪怕你有票，也可能被视为发放补贴，要交个税；
庶怎么读⼆、如果是“因公需要实报实销或限额实报实销”可以不并。
这⾥的关键是怎么区分出那些是“因公需要”，⼀个⼈每⽉可能要打⼏百个电话，要从这些电话⾥区分出
那些因公那些因私，通话⼈⾃⼰也很难做到。
我的建议是⾸先要修订⼀个通讯费报销制度，按公司业务实际，根据职⼯级别和岗位的不同，分别制
定通讯费报销额度，⽐如总经理级别最⾼，⼀个⽉可以报800元，业务员级别不⾼，但经常要打电话，
可以报500元，仓库保管员主要是坐班，⼜有固定电话，⼀个⽉可以报100元。
有了合理的制度，再把制度拿到分管局报个备案，以后按个严格执⾏就没有问题。
通讯费的问题解决了，还有交通费。
按相关规定，个⼈抬头的汽油发票是不能在公司报销的。但职⼯⽤私车解决了上下班交通问题，实际
也是因公，不给报销说不过去，怎么办呢？
有两个⽅案：
⼀、当地政府制定公务费⽤扣除标准的，参照执⾏即可
英语四级写作模板>炖羊排的做法 最正宗的做法税务总局有通知规定“企业采⽤报销私家车燃油费等⽅式向职⼯发放交通补贴的⾏为，扣除⼀定标准的公务费⽤后，按照“⼯资、薪⾦”所得项⽬计征个⼈所得税。公务费⽤扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费⽤扣除标准，按交通补贴全额的30%作为个⼈收⼊扣缴个⼈所得税。”
这⾥的关键词是“公务费⽤扣除标准”，有的地⽅政府会按照当地的消费⽔平制定⼀个交通费的公务费⽤扣除标准，⽐如县处级每⽉500，科级300之类的，如果能到相关⽂件，直接参照按这个标准扣就⾏，不⽤票这么⿇烦了。
⼆、⽤以单位名称开头发票报销
如果不到公务费⽤扣除标准的⽂件，当地税务局也不⽀持按标准扣除，那就只有把发票尽可能的正规起来。
我建议参考通讯费报销办法，同样要制定⼀个交通费报销制度，同样要体现级别和岗位性质，同时要求报销⼈提供单位抬头的增值税普通发票，在额度内据实报销。总之，个⼈抬头的发票是不⾏的。
上⾯的⼏个⽅案是我个⼈根据相关税务资料总结的，最终解释权还在当地税务局⼿⾥，如要采⽤最好还是先咨询⼀下当地分管税务⼈员。
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