2020年，国内外疫情对大学生就业前景造成多方面的影响。后疫情时代，大学生如何做职业生涯规划，提升自己的求职竞争力？西交利物浦大学校外导师、在人力资源领域拥有20年经验的梁玉海先生将为大家分享他在个人职业生涯规划方面的心得和建议，以及毕业生面试时要注意的问题有哪些等。
梁玉海导师介绍：20年人力资源领域经验，经历了政府部门、欧美500强企业、国有企业、私人企业以及个人创业；擅长跨国企业亚太区高管的招聘面试、领导力评估和提升、职业规划、教练/导师辅导及高管团队的高效协作和公司管理咨询解决方案；熟悉不同的文化特征以及对应的人才要求，精通各种管理岗位的胜任力结构。担任西交利物浦大学校外导师，为在校大学生提供职业规划指导。
梁玉海导师谈到，近年来频繁发生的各种黑天鹅事件，例如中美贸易战下的中兴通讯，以及此次疫情，让人们意识到必须要用全新的视角来看待整体和个体之间的链接和因果关系，更关注到人的内在核心价值。
“我们的世界已经进入全方位快速变化的新时代，人和各种组织的关系也在发生重大变化，人的个体价值和意义会越来越重要，人力资源管理的内涵也需要相应地快递迭代进化。”梁玉海
说。
问：在校的许多大学生对于自己的职业规划很迷茫，您在职业发展规划方面颇有建树，请问您对大学生的职业生涯规划有什么建议吗？
答：职业规划不但是大学生的困惑所在，而且是所有在职场发展的人都会面临的重要课题。这个问题其实没有一个标准答案，因为每个人的自身特质、人生目标、外部资源等都是完全不同的，在此仅就大学生谈一些我认为是普适性的看法。
风调雨顺的调是什么意思先说选择的目标：
疫情过后爆发的20个行业第一， 确定目标。这里有两种方式。首先说行业类别的选择，10年前大学毕业进入阿里或进入一家生产工厂，或是进了政府部门，现在已经是完全不同的人生轨迹了。我们在选择行业的时候要有前瞻性，预判未来的发展趋势，挑选朝阳行业，这样可以随着行业的发展而得到更好的成长；再说组织类型的选择，每种类型的组织都各有特点，比如欧美企业待遇好，可以学到更专业的知识和能力；民企更能锻炼人的综合能力；而政府部门最稳定。所以最终的选择看自己的人生目标和自我特征决定。
第二， 如何确定目标。不要人云亦云，一定要结合自我认知，特别是自己的性格特征、价值观、自己的人生目标等，确定最适合自己的才是最好的选择。
其次再说所学专业和职业选择的关系。有些专业是比较明确的，比如学习软件的同学，大概率选择技术工作，学财务的同学也容易选择财务工作。还有一些是适应性很广的，比如学管理，学语言，学商务的同学，择业范围比较广。同学们可以从以下角度思考：
第一， 自己的专业是不是自己真正感兴趣的，如果是，那就按照这个方向选择未来的职业；如果不是，分析一下为什么不是，自己实际想要的是什么，有多大可能性转向，这个方面需要注意的是一定要结合实际，而不是自己单纯的兴趣，因为想做和实际能做往往差别很大。
第二， 职业选择如果不是自己的专业所学，但确实是自己感兴趣而且能做好的，那就不用太纠结，因为职场上很多人的工作都是和学校的专业不同的。
第三， 还有一个重要的事情，第一份工作是重要，但放在整个人生中，并不是决定性的，随着自己阅历的增加，对自己和世界更多的了解，逐渐会到自己真正想要的事业，会换
工作，这都是很正常的事情，不要为第一个工作特别的纠结，不会因为第一个选择就决定人生的。
问：无论大学毕业后是选择走上职场还是继续深造，面试都是非常重要的一个环节。您在面试技能方面有着丰富的经验，能否请您简单谈一谈面试的基本技巧有哪些？
答：对于大学生来说，因为没有实际工作经验，所以面试官更关注的是综合素质和软性能力。先谈一下大家都关注的技巧问题。我定义的技巧不是玩花样，不是避实就虚，不是讨好面试官等，我定义的技巧是如何在面试中更好的展示自己，如何更专业地回答问题。
qq空间音乐地址对于面试的结果，很多人以为是自己对于问题的回答对错与否决定的，这只是一个方面，另外更重要的是如何回答，很多面试问题并没有明确可以量化的标准答案，这个时候面试官对于人选的判断标准就是看是如何回答的，因为如何回答其实是反映了一个人内在思维路径，逻辑推理以及认知能力。面试的问题太多，无法一一展开，我提供几个原则供参考：
第一， 言简意赅，回答问题切忌啰嗦，如果一个人具有很强的总结归纳能力，自然可以简洁而全面的阐述想法；
第二， 逻辑和条理清晰，这个要特别注意，因为我们的传统教育并不重视逻辑性，因此要注意自己在回复问题的时候是否有足够清晰的前后因果关系；
第三， 针对性，面试官问什么就回答什么，不要跑题也不要自作主张地展开话题。
第四， 面试中要表现出真实的自己，因为如果面试者把自己伪装地看上去很优秀很完美，在进入组织后的实际表现和面试给人的感觉反差太大，只会受到质疑和否定。
第五， 恰当的着装和社交礼仪，这反映了一个人的基本素质。
面试的问题有很多，但对于学生来说，归纳一下一般就是围绕几个方面，比如个人性格，优缺点，职业规划，遇到的最大的困难等，要基于对自我的认知，把自己做个全面的梳理和总结，展示出一个真实的自我形象。
还有需要注意的是一定要提前对于要应聘的公司和岗位做了解，现实中确实有不少人在被问到对招聘组织有哪些了解的时候，无法应答，会给面试官带来很负面的感觉。
面试不是靠简单的技巧赢得机会，决定性因素是学生在大学期间的所学所得。同学们在大
学期间如果能够主动学习课外知识，参加各种活动，了解真实的社会情况，对自己、对世界多些客观认知，不断开阔眼界，提高自己的综合素质，这些才是赢得面试的根本之道。
问：您曾服务于各种类型的组织，从政府部门，欧美500强企业，到国企，私企，最后到个人创业。您能简单说一说不同的组织对人才的要求有着怎样的差异呢？
答：基于以往的实践经验，我从管理层这个角度谈一下个人体会，涵盖外在表现和内在本质两个维度。
外在表现的差别比较明显：
政府部门对人的核心要求是个体对组织的绝对服从，要擅长处理各种复杂的人际关系，并且能够在上级没有给出明确要求的情况下做出判断；
国企在上述要求的前提下，还要求负责经营管理的人有相关领域内的专业能力；
私企既看重人才的实际能力，同时也非常看重人对于企业所有者的尊重和服从；
欧美企业特别强调专业能力和综合素质；
肉牛创业对人的要求最高，创业者既需要某个方面的突出能力，又需要全方位的综合素质，比如需要极强的奋斗精神和抗压力以及坚韧的毅力。
从内在本质来说，各种组织对人的要求都有共性。在任何一个组织里的人员，都需要具备以下两点：
第一， 专业能力。这是在组织里生存和发展的最基本的要求；
第二， 软性能力/综合素质。随着时代的进化，无论个人还是组织面临的各种挑战都更加激烈，对人才的综合要求也更高，而且越是高管团队，面临的VUCA挑战越大，就越需要更强的综合能力和素质，这和组织的性质差别没有关系，在任何组织里都是一样的。这些软性能力主要有：前瞻性、同理心、责任心、主动学习和改变自我的意愿和能力等等。
问：我们注意到您的简历中多次提到“认识自我”，能否请您谈一谈您对“认识自我”的理解，以及怎样才能在认识自我的基础上提升自我？
答：当我们对自己或他人进行评价的时候，大多数情况下偏重于外在表现行为及带来的结果，但更为重要的是内在特征，因为外在表现是内在要素决定的。所以我们想要改变外在
行为，必须从内在的隐形要素着手，才能真正起到效果。
最近几年随着社会的快速变化和各种发展趋势，很多人都开始关注自己的竞争力，产生了各种焦虑，开始注重学习，下载很多APP，听各种网课，参加各种读书会等。但同时很多人发现自己看了听了很多知识道理，也都明白，然而自己仍然没有什么改变。这是因为大多数人都在向外寻求答案，但不了解真正造成自己困惑的答案是内在的因素，只有学会向内探索，才能真正做出改变。
认识自我有很多不同的方面，比如：自己是什么样的性格？自己想要什么样的人生？自己的价值观是什么？自己的思维路径是怎样的？自己的心智模式是怎样的？这些才是最根本的核心。如果我们想要有所改变，就要先诊断自己，从内在的本质入手，全面真实地了解自我。
要想了解真实自我，需要从自己和外界同时入手。自己能做的是努力提高自己的综合分析能力，逻辑思维能力，这些能力来源于以下两个方面：
win10怎么取消开机密码第一是阅读，特别是文史哲方面，通过阅读有深度和广度的优秀书籍来扩充自己的知识面，为丰富头脑提供足够的营养；
第二是实践，持续地反思自己的行为和结果，不断复盘过往的成败，努力思考人事物背后的因果关系，深入观察自己做出某些行为背后的决定因素是什么；另外还要向外寻求专业帮助，因为我们自己都有不可避免的局限性，对自己的了解往往无法真实客观，因此我们需要向外界寻求帮助，特别是通过专业人士进行科学评估和诊断。例如很多世界500强企业的CEO和高管都有自己的教练，帮助他们更好地了解自己。
最近好看的韩剧当我们对自己有了比较真实的认知之后，再结合对外界客观情况的真实了解，就可以为自己制定切实可行的发展目标和实施规划，包括要学习的知识，要提高的能力等，从而不断地提升自我。
（内容来自西交利物浦大学，文案：谭诗弦）
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