公司人事岗位职责(15篇)
公司人事岗位职责(15篇)
公司人事岗位职责1
  1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；
  2、能够配合上级完善人力资源管理体系；
  3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；
  4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；
  5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；
  6、负责带领人事组开展对人事档案的`整理与保存；
  7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；
  8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；
  9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；
  10、完成领导交办的其他工作。
公司人事岗位职责2
  1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的`招聘渠道；
  2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
  3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
公司人事岗位职责3
  1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作；
  2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；
  3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理；
  4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；
  6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；
  7、监督公司行政、人事相关管理制度的'执行工作；
  8、完成上级领导临时交办的其他工作。
公司人事岗位职责4
  1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织面试。
  2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分析渠道使用数据。
  3、负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告。
  4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工作。
公司人事岗位职责5
  1、出席总经办工作例会;
  2、负责管理总经办人事部门的日常工作;
  3、协调与上级单位、政府有关部门的关系;
  4、协调与工会及其他部门的关系;
  5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划;
  6、处理员工的违纪违规行为及调查报告;
  7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;
  8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选;
  9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录;
  10、负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
  11、负责办理员工的入职和离职手续;
  12、办理员工的.劳动合同、公证和续签手续;
公司人事管理制度
  13、审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等;
  14、建立并完善'个人档案数据库系统';
  15、建立并完善'人事档案管理系统';
  16、建立并完善人才数据库;
  17、负责员工的调档及档案管理工作;
  18、根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。
  19、根据市埸调查和公司状况,提出工资福利计划和年度调整方案建议;
  20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作;
  21、负责员工的劳保、福利、、补款等工作;
  22、负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告;
  23、负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。
  24、受公司及总经办主任委托经常深入部门,了解各部门的培训要求,提出可行性培训计划及建议;
  25、协助公司选用、聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作;
  26、负责开展各项教学活动的联络组织工作;
  27、根据总经理授权,按照《公司员工手册》等各项规章制度,以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。
  28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。
公司人事岗位职责6
  行政部岗位职责
  一、位置关系
  上级主管：副总经理

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