人事管理员工考勤管理制度
人事管理员工考勤管理制度
背景
公司为了保障生产和服务的正常进行，需要订立一套完整的考勤管理制度，规范员工的出勤、休假和加班等相关事宜，以此来实现对员工的全面管理，提高员工的工作效率和质量。本制度是引导公司员工在考勤管理方面的相关商定和规定，对公司员工全程考勤进行管理，并对全员考勤数据进行分析和汇报。
目的
本制度的目的是建立科学、规范的员工考勤管理制度，落实员工考勤管理责任制，保证员工考勤数据的精准性和实时性，建设和谐、健康、公正的劳动关系。
责任部门
公司的人事部门是本制度的责任部门，紧要的职责包括订立考勤管理的实在实施方案和实在操作方案，监督、协调、引导和管理公司全员考勤管理工作，对公司全员考勤情况进行综合分析和汇报，向公司领导汇报考勤管理的工作情况，对违规者进行惩戒。
全员考勤管理
公司全员考勤管理紧要包括考勤规定、请假制度、加班制度和调休制度。
考勤规定
1.员工须按时按点上下班签到、签退，工作时间须照实纪录。
2.严禁为他人签到签退、调换签到签退次序、打卡机拍卡和指纹等。
3.休息时间不得早退晚到、中途离岗、跑腿等，如有特别情况应提前请假。
4.全员均要配戴有效的考勤管理系统所配的工作证件，以便打卡。
请假制度
5.请假申请应提前至少一天申报，原则上应由直接主管批准。
6.请假方式包括线上申请和书面申请，由人事部门审核后处理。
7.请假期间的外出应事先向经理报备，并按规定进行签到、签退。
加班制度
8.加班须经主管同意，若需要连续加班时间超过两小时，则需由经理或以上级别人员批准。
9.一周内最多加班不超过两天，加班费依照公司规定进行计算。
10.加班签到、签退应按规定进行，未经卡机确认考勤无效。
调休制度
11.全年度员工应至少享受5天有薪年假，如遇特别情况，应提前向直接主管请假。
12.调休应事先填写调休申请表格，并经过部门主管和人事部门审核。
13.调休签到、签退均应依照规定执行。
公司人事管理制度
考勤管理流程
考勤登记
14.每个员工每天须在打卡系统中签到、签退，签到时间为上班时间，签退时间为下班时间。
15.签到时间和签退时间皆以打卡机记录系统时间为准，员工不得擅自更改。
16.签到记录需保留至少12个月，以便人事管理部门进行考勤查核或日后的责任划分。
考勤异常处理
17.系统记录考勤异常包括：缺卡、迟到、早退、旷工、外出未签到、外出未签退等。
18.人事部门应依照公司规定的流程进行考勤异常处理，若确认为考勤违规行为，将进行纪律处分。
考勤异常统计
19.人事部门每月依据考勤系统统计的全员考勤数据，进行异常考勤情况分析和总结。
20.依据考勤异常情况，订立相关的纪律处分方案和奖惩制度，提高员工的管理素养。
结束语
本制度是公司全员考勤管理的基础和保障，是规范员工行为，统计人员工余时，加强对员工管理的必要举措。公司将依据本制度落实员工考勤管理责任、加强考勤管理，不断改进和完善考勤管理制度，做到合理、公正、科学、规范的考勤管理。

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