集团人力资源管理制度
集团人力资源管理制度
为规范集团人力资源各项管理，特制定集团人力资源管理制度。本制度适用于集团及各下属单位。各单位要以集团人力资源管理体系和管理制度为指导，结合本单位实际，建立并完善本单位人力资源各项管理制度和管理流程,确保人力资源管理工作有序开展。
一、定岗定员定编
各单位应根据本单位工作目标任务、生产经营模式和发展规划，组织做好本单位定岗定员定编工作。依据因事设岗、精简高效的原则，分析各部门岗位工作职责、工作内容、工作量，提出本单位编制、岗位、人员优化配置方案。每年初上报本单位年度岗位编制计划，报集团审核批准。因生产经营需要，年中发生岗位编制调整，报请集团审批。
二、人事招聘
公司人事管理制度1、各单位总经理、副总经理（以下简称单位高层)岗位由集团人力资源部组织招聘,用人单位配合。其他岗位由各单位根据岗位编制自主招聘。驻外机构副职以下岗位招聘,由各单位人力资源部负责组织，驻外机构负责执行。
2、岗位招聘应关注岗位胜任条件、应聘者择业动机和岗位匹配度，以及人才发展潜质.人才选聘以德才兼备、择优录用为原则。同等条件，内部竞聘上岗优先考虑。
3、招聘筛选程序：原则上需经人事部门初试筛选推荐、用人部门复试、主管领导复试确定。单位中层干部招聘，经人事部门、用人部门面试后，最后由单位总经理面试确定。单位高层招聘，集团人力资源部负责初试，用人单位领导复试，由董事长面试确定.
4、招聘筛选方法：应根据岗位不同特点，采用面试、笔试、情景模拟、结构化面试等多种测评方式。单位中层及以上干部、特殊岗位，录用前人事部门需对应聘者展开背景调查。
5、招聘渠道选择应根据岗位特点,以招聘效率为原则针对性展开。集团各单位招聘工作相互支援，招聘渠道资源共享.
三、录用
1、招聘面试合格，用人部门、用人单位、人力资源部负责人签属面试评价意见,人力资源部拟定录用薪资福利标准，报单位负责人审批。单位高层录用，由董事长签批。审批同意后，人力资源部发录用通知书,办理新员工入职。
2、入职手续由各用人单位人力资源部负责办理,包括入职资料递交、入职登记、个人承诺书签属、入职培训.入职资料不限于证件照、身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件、职称及职业资格证书原件及复印件、原单位离职证明。入职培训内容不限于企业知识、行业知识、产品知识、企业规章制度和岗位职责要求等。 
四、员工试用期及转正
各单位应做好员工试用期管理，人事部门应组织做好试用期员工的培训及试用期考核评价，用人部门应做好试用期员工传帮带教育和管理,让新员工尽快掌握岗位技能，尽快融入企业。
试用期满,对符合转正条件的员工应及时办理转正手续。试用期不符合转正条件或在试用期内发生严重违纪违规，应及时予以辞退.
试用期转正一般按合同约定试用期限，特殊优秀员工可提前办理转正。
  五、人事异动
  （一）人事异动种类：升职、调岗、降职、调薪、提薪、降薪、辞退.
1、升职：员工各项表现优秀，通过岗位内部竞聘提拔或直接提拔方式晋升.
2、调岗:根据生产经营需要，以及对员工岗位胜任能力评估，经公司批准，对员工岗位进行调整。
3、降级：员工不胜任岗位、或发生职责范围内较大失误、或违纪但尚未达到辞退条件，经公司批准，对员工降职处理。
4、调薪、提薪、降薪：(1)因岗位、职务变动,员工薪资根据公司薪资标准给予调整。(2）根据公司整体岗位薪资标准调整发生的薪资变动。（3)岗位薪资等级晋升调整.
5、采用浮动薪资标准的岗位,根据岗位业绩考核结果，对岗位职级、岗位薪酬等级实行浮动。
6、员工辞退：员工有严重违纪，或岗位不胜任经调岗或培训后仍不胜任的，以及法律法规、公司制度规定的其他情形发生时，予以辞退，解除劳动关系。
（二）人事异动审批
1、人事异动由用人部门或主管部门提出，人力资源部审核，单位负责人审批。人事异动申报,需附用人部门、用人单位对员工工作评价。
2、单位中层岗位人事异动，报集团人力资源部备案.单位高层岗位人事异动由集团负责审批。
3、岗位薪资调整、提薪、降薪,根据公司薪资标准，对员工岗位工作业绩、工作表现、岗位胜任力评价后,评定岗位薪资等级。浮动工资制按浮动工资考核管理办法执行。
六、劳动用工
（一）用工种类
用工种类：劳动合同工、实习生、兼职聘用、退休聘用、非全日制用工、劳务派遗。各单位根据工作需求用工，根据国家政策法规规定,合法用工。
（二）劳动合同、用工协议
    1、根据不同用工形式，各单位应与员工签订相应的劳动合同、用工协议。劳动合同、用
工协议签属主体为用人单位和员工本人。二级经营单位、驻外机构工商登记注册的,所属员工劳动关系与所属单位建立。劳动合同、用工协议应于员工入职一个月内办理签属。
    2、劳动合同
劳动合同原则上使用单位所在地劳动部门格式文本，明确合同主体、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，包括且不限于明确试用期、培训、保守秘密等其他事项。培训协议、竞业限止合同做为合同附件。
（1）试用期：一般员工首签合同期1年，试用期2个月;特殊岗位试用期需加长的，首签合同期相应延长。
（2）工作内容和工作地点定义宽泛，符合变动要求。
(3）单位外派员工培训应签属培训协议，对掌握公司核心机密岗位，应签属保密合同，规范竞业限止。
（4）合同工资根据单位规范标准签订.
(5）其它约定：根据员工管理需要，补充其它约定事项.
    3、其他用工协议
（1）聘用协议、实习生协议，应明确双方权利义务，协议终止、解除、续签条款，及违约处理，不约定试用期。
（2）非全日制用工合同，应明确非全日制劳动合同的内容，包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，不约定试用期。
（3）劳务派遗用工，用工单位与派遗机构签订劳务派遣合同，明确双方权利义务和协议解除终止续签条款、违约处理等条款，并与员工明确劳务派遣关系。
4、各单位劳动合同模版、签订标准报集团人力资源部审核备案。
（三）续签
员工劳动合同期满前一个月办理劳动合同续签.用人单位应办理员工续签申请、员工在职期间工作评价和审批.单位高层劳动合同续签审批由集团负责，单位中层劳动合同续签经单位
审批后报集团人力资源部备案。

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