公司员工统一请假休假制度标准版
公司员工统一请假休假制度标准版
公司员工统一请假休假制度标准版（精选篇1）
  一、适用范围
  公司全体员工
  二、请假程序
  1、审批权限
婚假国家规定  ①、员工请假1天，由物管部长审批
  ②、员工请假3天，由公司经理审批
  ③、员工请假3天以上，由董事长审批
  2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室
  备案归档。
  3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
  4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
  三、请假规定
  1、事假：
  ①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
  ③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续
  按旷工处理。
  2、病假：
  ①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
  ②、员工因病请假，工资照发。
  3、工伤假：
  ①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
  ②、工伤假工资照发。
  4、婚假
  ①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
  ②、婚假期间工资照发
  ③、婚假按国家规定可请假七天。
  5、产假
  ①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
  ②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
  6、丧假
  以下情形视为丧假
  ①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
  ②、丧假期间工资照发。
  6、旷工认定：
  员工出现下列情形之一的视为旷工：
  ①、未经领导批准，擅自休假
  ②、未办理请假手续休假
  ③、不请示报告休假
  上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚
  ①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除
  ②、旷工2次，按辞退处理
 
公司员工统一请假休假制度标准版（精选篇2）
  1．目的
  为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
  2．适用范围
  本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。
  3．内容
  3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
  3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
  3.3员工请假类别及规定累计时间。
  3.3.1事假
  3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
  3.3.1.2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
  3.3.1.3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
  3.3.1.4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
  3.3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
  3.3.2病假
  3.3.2.1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请
病假。
  3.3.2.2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。
  3.3.2.3由于病情严重，需要延长的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
  3.3.2.4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
  3.3.3婚假
  3.3.3.1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
  3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
  3.3.3.3婚假含节假日。
  3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
  3.3.4慰唁假
  3.3.4.1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。
  3.3.4.2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

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