2022年男职⼯陪产假规定是什么
随着三孩政策的全⾯打开，⼀胎和⼆胎的⽗母们，都特别想知道政策开放后的男职⼯陪产假多少天，和以前的政策相⽐有些什么变动。毕竟准妈妈都不希望新⽣命到来的时候，爸爸不能陪在⾝边。为了⽅便⼤家了解这⽅⾯的知识，店铺⼩编整理了有关资料。
男职⼯陪产假规定是什么
陪产假，⼜名陪护假，即⼥⽅在享受产假期间，男⽅享受的有⼀定时间看护、照料对⽅的权利。⽬前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、⾃治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划⽣育条例中。当然，还存在有的地⽅有陪产假，有的地⽅没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，⽐如⽣活困难，妻⼦实在⽆⼈照顾，或医院⽅⾯有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
产假天数新规定中，除了⼀些地区外，其余29个省份均相继修改了本地计⽣条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个⽉之久，多数地区的陪产假为15天。
⽬前，陪产假最短的为天津、⼭东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、⼭西、辽宁、吉
林、⿊龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、⼴东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、⼴西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地⽣活⽽不同。安徽明确，男⽅享受10天护理假，夫妻异地⽣活的，护理假为20天；陕西规定，男⽅护理假为15天，夫妻异地居住的给予男⽅护理假20天。
在上述29个省份中，河南、⽢肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计⽣条例，河南的护理假为1个⽉，⽢肃和云南的护理假为30天。
相关法律知识：全国各地陪产假规定
⼴东：陪产假15天
根据2019《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗⼀条符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅享受三⼗⽇的奖励假，男⽅享受⼗五⽇的陪产假。在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇和全勤评奖。
四川：护理假20天
根据2019《四川省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗六条符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，除法律、法规
规定外，延长⼥⽅⽣育假60天，给予男⽅护理假20天。⽣育假、护理假视为出勤，⼯资福利待遇不变。”
湖北：护理假15天
根据2019《湖北省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗三条对符合法律法规规定⽣育的妇⼥，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，⼯资、奖⾦照发。
江西：护理假15天
根据2019《江西省⼈⼝与计划⽣育条例》第四⼗三条符合法律、⾏政法规和本条例规定⽣育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六⼗⽇，并给予男⽅护理假⼗五⽇。假期⼯资和奖⾦照发，福利待遇不变。
⼭西：护理假15天
根据2019《⼭西省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30⽇；符合本条例规定⽣育⼦⼥的，⼥⽅在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60⽇，男⽅享受护理假15⽇。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗⼈员同等的待遇。
⼭东：护理假7天
根据2019《⼭东省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗五条符合法律和本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六⼗⽇，并给予男⽅护理假七⽇。增加的产假、护理假，视为出勤，⼯资照发，福利待遇不变。
安徽：护理假10天；夫妻异地⽣活的，护理假20天
根据2019《安徽省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗七条对符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(⼀)⼥⽅在享受国家规定产假基础上，延长产假六⼗天;
(⼆)男⽅享受⼗天护理假；夫妻异地⽣活的，护理假为⼆⼗天。
职⼯在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的⼯资、奖⾦、福利待遇。
天津：护理假7天
根据2019《天津市⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗⼆条符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的，男⽅所在单位给予七⽇护理假，⼥⽅所在单位增加⽣育假(产假)三⼗⽇；不能增加⽣育假(产假)的，给予⼀个⽉基本⼯资或者实得⼯资的奖励。参加⽣育保险的，按照⽣育保险的规定执⾏。
浙江：护理假15天
根据2019《浙江省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗条2016年1⽉1⽇以后符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(⼀)⼥⽅法定产假期满后，享受三⼗天的奖励假，不影响晋级、调整⼯资，并计算⼯龄;⽤⼈单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(⼆)男⽅享受⼗五天护理假，⼯资、奖⾦和其他福利待遇照发。
⼴西：护理假25天
根据2019《⼴西省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗五条符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，除享受国家规定的假期外，⼥⽅增加产假五⼗⽇，同时给予男⽅护理假⼆⼗五⽇。休假期间的⼯资、津贴、补贴和奖⾦，其⼯作单位不得扣减。
宁夏：护理假25天
根据2019《宁夏回族⾃治区⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗七条对符合法律、法规规定⽣育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，⼯资、奖⾦照发。
福建：男⽅照顾假15天
根据2019《福建省⼈⼝与计划⽣育条例》第四⼗⼀条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假⼗五⽇；符合本条例⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅产假延长为⼀百五⼗⼋⽇⾄⼀百⼋⼗⽇，男⽅照顾假为⼗五⽇。婚假、产假、照顾假期间，⼯资照发，不影响晋升。
上海：配偶陪产假10天
根据2019《上海市⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗⼀条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定⽣育的夫妻，⼥⽅除享受国家规定的产假外，还可以再享受⽣育假三⼗天，男⽅享受配偶陪产假⼗天。⽣育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的⼯资，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。
婚假国家规定以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询店铺专业律师，或者直接委托店铺律师帮您摆脱法律困境。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论