员工休假管理制度
xxx员工休假管理制度
第一章  总则
第一条 为规范本公司员工休假管理，维护职工合法权益，依据国家法律法规的相关规定，并结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条 除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能正常出勤的，均应事前办理请假手续，假期结束后即刻办理销假手续。
第三条 各种假期请假手续，普通员工三天以内（含三天）经部门领导批准，三天至30天由部门领导和主管副总批准，30天以上由总经理或授权委托人批准。紧急情况可以事后补手续（两天内），无特殊原因一律先办理请假手续后方可休假。
第四条 中层管理人员的请假审批权限30天以内（含30天）属主管领导，30天以上由总经理或授权委托人批准，综合办公室备案。
第二章  休假期间工资核算
第五条 员工在休假期间按其休假类型待遇核算工资；
第六条 倒班岗位的员工在休假期间，除本人按规定享受休假工资外，顶班人员按其岗位岗级工资标准、休假时间核算顶班工资，但其休假时间内的国家法定休假日、休息日不予核发顶班工资。
第七条 不倒班岗位的员工在休假期间，30天以内（不含30天）只按规定享受本人休假工资，不再核发顶班工资；30天以上按其岗位岗级工资标准核算顶班工资。
第三章  各类假期规定
第八条 病假  员工因病或非因工负伤停工休息，须凭公司医疗保险定点医院出具病假的证明，办理病假手续。
（一） 病假的日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内。
（二） 病假工资待遇：病休七天以内（含七天），按公司四岗四级工资标准的80%核发；病休八天至一个月，按公司四岗四级岗级工资标准的70%核发；病休一个月以上至三个月，
按公司四岗四级岗级工资标准的60%核发；病休三个月以上，在有效医疗期内病假工资的标准不低于企业所在地职工最低月工资标准的80%。特殊病假情况，经理办公会另行研究。
（三）病假奖金福利待遇：
1.病休期≤7天，当月文明奖减半,除年终奖外的其它年度性奖金扣减当月(≤7天按半月)；
2.病休期8天至1个月，当月文明奖取消, 除年终奖外的其它年度性奖金扣减当月(8天以上按全月)；
3.病休期1个月以上至2个月（60天），当月文明奖取消(超出1个月,多出天数≤7天按一半、8天至1个月按整月扣减文明奖)，其它年度性奖金扣减当月(7天以内按半月、8天以上按全月)，当年年终奖减半；
4.病休期超过或累计超过2个月（60天），除文明奖和其它年度性奖金按上述标准执行外，取消当年年终奖。　
（四） 员工在合同期间患病或非因工受伤停工医疗的期限按国家有关规定执行。
（五） 员工在医疗期内，不得从事第二职业和其它违反公司管理制度的行为。
第九条 事假
（一） 日期计算：公休、节假日均不包括在事假期内。
婚假国家规定（二） 待遇：事假期间不发工资。
（三） 事假日工资=工资总额÷21.75小时（月度工作日按国家规定调整）
（四）事假累计≤5天，当月文明奖减半；≤10天当月文明奖、当年年终奖均减半，其它年度性奖金扣减当月(10天以内按半月)；事假＞10天，当月文明奖及当年年终奖全部取消，其它年度性奖金扣减当月(10天以上按全月)。
第十条 工伤假
（一） 确定：在工作时间、工作场合做与工作有关的事情时受伤为工伤。伤势是否达到工伤程度必须有市（县）级医院开具的证明。
（二） 待遇：工伤假期间工资按工伤条例相关规定执行。
第十一条 婚假  符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时（初婚女工满23周岁，初婚男工满25周岁）结婚，则可享受晚婚假期。申请婚假必须在开具结婚证后，假期必须一次性用完。
（一） 时间：依照国家有关规定及本公司情况，规定员工婚假为3天；晚婚者延长婚假15天，共休婚假18天（包括节假日、休息日）。
（二） 待遇：婚假期间只发放本人岗级工资，不含异地补助、矿山补助等各种补助。
第十一条 产假 
（一） 凡女员工怀孕后应及时至综合办公室登记，符合国家晚育要求的女职工初育可享受六个月带薪分娩假期（符合国家生育要求的再育女职工可享受三个月带薪分娩假期）。凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理。

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