（ ）成为员工回敬雇主和恢复自尊的最终行为。D.辞职
（ ）的代表是精英理论。D.自由改革主义政府理论
（ ）年，麻省理工学院教授科可恩首次将战略选择引入劳动关系。C.1984
（ ）认为，科学管理旨在降低生产所需的技能，增强对工人的控制。B.布雷弗曼
（ ）是冲突最为明显的表现形式。A.罢工
（ ）是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。A.调解
（ ）是法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。B.法定条款
（ ）是管理方政策与实践的首要目的。A.利润最大化
（ ）是解决集体劳资争议最有效，也是最后的方法。B.仲裁
（）是劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。C.合同变更
（ ）是三个因素中最重要、也是最难解决的问题。A.谈判力量
（ ）是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度。A.劳动合同制度
（ ）是指不为公众所知悉、能给用人单位带来经济利益、被用人单位采取保密措施的技术、经济和管理信息。B.商业秘密（ ）是指雇员迫于压力而不得不合作。A.被迫
（）是最常见的一种参与方式，本质上是使管理者和雇员集聚在磋商委员会讨论并决定影响他们共同或各自利益事务的一种形式。A.共同磋商
（ ）也叫质量改善小组。B.质量圈
（ ）以前，劳动关系的发展对资方绝对有利。A.20世纪30年代
（ ）原则表明，劳动合同的全部内容都必须符合当事人的意愿，能为双方当事人所接受B.协商一致
（）指的是在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。C.弹性工作时间
（ ）制度强调劳资双方在协议期内的绝对和平义务，实际从制度上禁止了罢工和争议行为D.瑞士
（ ）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。C.获得满足
《工会法》规定，基层工会的非专职委员会占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。D.3
《工会法》规定工会的组织原则是（ ）。A.民主集中制
《集体合同规定》具体规定，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。B.10
《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）原则。A.平等自愿B.协商一致C.依法订立
《劳动法》规定，延长工作时间每月不得超过（ ）。B.36
1871年（ ）颁布了世界上第一部工会法。B.英国
1922年7月中国共产党第二次全国代表大会《关于“工会运动与共产党”的决议案》中，将（）作为工会最重要的任务之一。A.订立团体契约
1981年通过的（ ）和同名的建议书，是专门规定集体谈判的国际劳工公约和建议书。A.《促进集体谈判公约》
被称为“工业心理学之父”的是（ ）。D.雨果•芒斯特博格
被视为第一个具有现代意义的劳动法规的是（ ）通过的《学徒健康与道德法》。A.英国
产业关系又称工业关系，源自（ ）。B.美国
成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战结束后直至（ ）。D.20世纪八九十年代
从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府角的是（ ）。A.激进主义
当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。C.30日
地方总工会是在（ ）以上地方建立。B.县级
第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续是（ ）。C.正统多元论学派
工会的（ ）就是工会吸引职工众积极参加改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能。B.建设职能
工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企业、事业单位、机关按职工工资总额（）拨缴工会经费，以保证各级工会开展工作。A.2%
工会追求资历条款主要有三方面的原因，不包括（ ）。C.资历是自有了劳动分工之后就存在的传统观点
工会最主要的作用在于（ ）。A.使劳资冲突得以制度化，使劳动争议能够以一种成本最低的方式得到解决
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（ ）。D.经济性
关于传统型企业的说法中，错误的是（ ）。D.股利雇员参加和组织工会
关于早期工业化时代的劳动关系的说法错误的是（ ）。B.劳动关系处于稳定和间接对立之中
国际劳工公约对集体谈判的定义中，涉及的集体谈判的目的有多方面，下列不属于其目的的一项是（ ）。C.签订集体和平协议国家制定的最低工资标准的法律是（ ）。A.劳动法
国家制定的最低工资标准的法律是（ ）。C.最低工资立法
国外两种主要的协会组织（ ）。A.行业协会与雇主协会
霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（ ）。D.照明灯工作条件
基层工会委员会每届任期（ ）年。B.3～5
集体合同中与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（ ）。B.工会
集体谈判的三个功能是（ ）。B.不是互相排斥的
集体协议的订立、变更和终止是具有重要意义的法律行为，一般要求以（ ）形式签订。A.书面
集体协议内容的确定，从理论上讲，其实质是（ ）。A.对传统雇主权利的分享和支配
集体协议终止的原因不包括（ ）。D.当事人一方对协议产生不满
经验主义学派的代表人物是（ ）。A.彼得•德鲁克
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（ ）之别。C.对等性与非对等性
科学管理理论的代表人物是（ ）。B.泰勒
劳动保护制度是保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，不包括（ ）。D.病假、事假工资的发放劳动关系方面的法律具有的功能不包括（ ）。C.维持社会
劳动关系理论五学派中观点内容最松散的是（ ）。D.自由改革主义学派
劳动关系理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，包括（ ）。A.被迫C.获得满足
劳动关系面临的问题不包括（ ）。B.失业率下降
劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（ ）。B.剥削与被剥削的关系
劳动合同的形式，一般有（ ）。A.书面形式B.口头形式
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。C.6个月
劳动合同立法源于民法的契约自由原则，产生于（ ）。A.19世纪末20世纪初
劳动合同履行的原则有（ ）。A.全面履行原则B.实际履行原则
劳动合同制度的理论和实践面临的挑战不包括（ ）。D.传统的效率原则逐渐脱离劳动合同制度
劳动就业标准不包括（ ）。D.禁止用工带伤
劳动力市场政策主要有（ ）。A.失业政策C.收入政策
劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规，不具有法律效力的劳动合同称为（ ）。C.无效劳动合同劳动争议处理的原则不包括（ ）。A.“和稀泥”原则
劳动争议具有的特点不包括（ ）。D.不同的劳动争议适用相同程序处理
劳动争议调解的原则不包括（ ）。A.强制原则
美国、日本采用的最普遍的一种谈判结构是（ ）。A.单雇主—单机构—单工会
美国的劳资关系体制属于（ ）。D.多元放任模式
权威管理模式依靠（ ）实现管理目标。C.等级授权链
人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于（ ）。B.30日
三方协商发端的直接动因是（ ）。A.国际劳动立法运动的兴起
三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序，在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议和参加国际劳工会议方面，不需要（ ）代表参加。D.仲裁机构
伤亡事故处理工作应该是在（ ）天内结案。伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。C.90
社会统合模式的特征包括（）。A.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳资双方的关系以整个社会
为背景E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
社会系统理论的代表人物是（ ）。C.切斯特•巴纳德
所谓（ ），是指双方当事人在劳动合同中订立的具体劳动权利和义务条款必须符合法律、法规和政策的规定。C.内容合法
探亲假，即劳动者享受的探望与自己分居两地的配偶和父母的休息时间。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期（）。
A.30
提出和实行三方协商的社会条件主要是：（ ）。A.三方协商是市场经济发展到一定阶段的产物。B.资产阶级民主制度 的发展，为三方协商机制的出现提供了政治条件 C.劳资矛盾的激化和工人力量的增长和发展，是三方协商的社会基础。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。C.60日
提高争议预见能力，掌握应诉技巧不包括（ ）。D.规章制度一旦确立，就要保持不变
调解委员会应在（ ）内作出受理或不受理申请的决定。C.4日
通常企业越小，集体谈判的频率越（ ），但建立共同协商体系的比例越（ ）。B.高，低
同级仲裁委员会之间，对审理劳动争议案件的职权划分属于（ ）。A.地域管辖
为使三方协商机制运行畅通有效，保证政府、工会和雇主组织在平等的基础上充分发挥作用，必须建立一定的规则，遵从一定的程序。下列不属于三方机制的运行规则和程序的是（ ）D.及时反馈
我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（ ）周岁。C.16
我国《劳动法》及有关法规规定，劳动者每日工作（ ）小时，每周工作（ ）小时，实行国际统一标准。A.8，40
我国称集体协议为集体合同，下列不属于我国对集体合同的定义的是（）。D.是一个雇主、一雇主或一个或多个雇主组织为一方，与一个或多个劳动者代表组织为另一方之间签订的关于工作条件和就业条件的书面协议
我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（ ）。B.职工代表大会
我国劳动关系的发展趋向不包括（ ）。C.劳动关系多极化
我国劳动争议的现状不包括（ ）。A.调解委员会受理案件的数量及成功处理争议数量逐年增多
无特殊情况的伤亡事故处理工作应该是在（ ）天内结案。伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。C.90
无效劳动合同不包括（ ）。D.合同期限超过3年的合同
五学派中观点内容最松散的是（ ）。D.自由改革主义学派
西方五大理论学派的主要区别体现不包括（）。C.对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的前后发生顺序
西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把他们按照从政治趋向向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列正确的是（）。A.新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派
下列不属于罢工的和解形式的是（ ）。D.裁决
下不属于新保守派的观点的是（ ）。D.新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的
下列( )不能体现雇员参与计划的形式。B.薪酬委员会
下列（ ）不是权威／宽容管理模式的主要特征。C.民主化
麻省理工申请条件下列不属于罢工的和解形式的是（ ）。D.裁决
下列不属于罢工功能的是（ ）。C.工人让步的手段
下列不属于工会的民主职能体现的是（ ）。D.集体谈判制度为会员提供直接与管理方进行谈判的机会，使雇员可以参与订立集体协议条款
下列不属于雇员参与计划形式的一项是（ ）。B.薪酬委员会
下列不属于雇员范围的是（ ）。D.自由职业者
下列不属于国际劳工公约对集体谈判的定义中说道集体谈判的目的的是（ ）。C.签订集体和平协议
下列不属于劳动关系主要表现和基本特征的是（ ）。A.劳动关系类型的复杂性
下列不属于劳动合同中劳动者的义务的是（ ）。C.照料的义务
下列不属于劳动合同终止程序的一项是（ ）。C.双方协商续订劳动合同
下列不属于劳动合同终止的程序的内容的是（ ）。C.双方协商续订劳动合同
下列不属于劳动合同终止条件的是（ ）。D.用人单位有更好的任选
下列不属于三方协商的职能的是（ ）。D.控制职能
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