工伤不行走人损程序
工伤不行走人损程序
在工作中受伤了，一定要及时的向劳动部门申请进行工伤认定，对于经过认定不属于工伤的是可以走人身损害途径来进行索赔的，但是工伤和人损是完全不同的，那么，工伤不行走人损程序是怎样的？下面就跟着我一起来详细的了解一下吧。

    一、工伤不行走人损程序

    劳动者因公或因工受伤是否认定为工伤，其前提是是否与用人单位具有劳动关系，如果有则应认定为工伤；如果没有劳动关系，那就是人身损害（即劳务止损）。走人损是要根据具体情况来划分劳动者与用人单位的过错的，根据各自的过错承担分别承担责任。

    二、工伤赔偿协议注意事项

    １、赔偿项目是否明确

    工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，请最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。

    ２、意思表达是否明晰

    在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。

朋友圈发表情>卖炭翁原文    ３、是否应有工伤认定书

    依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能
享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。
庆祝建党98周年    三、工伤赔偿仲裁程序是怎样的

    劳动赔偿争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。

    工伤赔偿仲裁程序：

师德演讲    １、当事人提出工伤申请。

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    ２、工伤认定部门接受申请。

    ３、工伤认定部门作出是否工伤的认定。

    ４、申请劳动能力鉴定。

    ５、由社保局支付工伤保险待遇，否则由用人单位承担赔偿责任，如果不自愿承担，申请劳动仲裁。

    以上是我为您详细介绍的关于工伤不行走人损程序的内容，如果需要走人身损害赔偿，则需要划分劳动者与用人单位的过错，然后按比例来承担相关的赔偿责任，若您还有什么法律上的问题，请学习专业律师，我们将竭诚为您服务。练字方法

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