学校请假流程规章制度（通⽤6篇）
学校请假流程规章制度（通⽤6篇）
在学习、⼯作、⽣活中，越来越多地⽅需要⽤到制度，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编收集整理的学校请假流程规章制度（通⽤6篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
学校请假流程规章制度1
为进⼀步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门⽂件精神，结合学校实际，重申教职⼯请假的有关规定。
1、请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处安排、备案→办公室存档
2、请假⼀天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书⾯请假的，事后应及时补办。
3、请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后⽅能续假。不能来校续假的，可以⽤各种⽅式提出申请，返校后补填请假单。
4、请假⼿续不完备，不予请假。未经请假或请假未准⽽不上班者，按旷⼯处理。
5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履⾏销假⼿续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。
6、教职⼯例会上将定期公布考勤情况。升旗仪式程序
7、病假须持医院证明(急诊除外)及本⼈请假条，经校长签字批准⽅能⽣效，⽆医院证明及本⼈请假⼿续，擅不到岗，以旷⼯论处。
8、鉴于教职⼯有寒暑假，结婚⼀般应安排在假期，如确须在教学时间举⾏婚礼，学校给婚假三天(举⾏婚礼当天和前后各⼀天)，可视为出勤。
9、⼥教职⼯⽣产假：按现⾏国家法律法规执⾏。
10、丧假：教职⼯⽗母、岳⽗母、公婆、配偶、⼦⼥去世，可准假3天(从死亡之⽇起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。
11、教职⼯因公负伤或因⼯负伤，期间，视为出勤。
12、.教职⼯⼦⼥婚嫁，准假⼆天(婚嫁当⽇和前⼀天)，视为出勤。
13、经学校同意或安排的教职⼯外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。
14、教职⼯离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好⼯作、未登记、或通讯不畅，视为⼯作失误。离校在半天以上需具备请假⼿续，记⼊考勤。
15、教职⼯要按要求按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学⽣课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷⼯，各类活动结束前离开视为早退。
16、教职⼯在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需安排好本职⼯作，办好交接，并
报教导处备案，⽅能离校，否则视为⼯作失误(遇急重事除外)。
17、以上视为出勤的事假都应填写请假单。
18、本制度从20xx年5⽉3⽇起执⾏。
学校请假流程规章制度2
1、教职⼯因事、因病不能按时上班，必须严格履⾏请假⼿续，否则按旷⼯处理。
2、请假半天以内（不含半天），当事⼈具备假条，由值周领导批准签字并登记存档；请假半天以上、3天以内者，必须向校长请假，并将有校长签字的假条送值周领导登记存档；请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导登记存档。所有请假如需调课，必须报告教导处，落实调课并做好记载。请假⼈应留下有效联系⽅式，保持通讯畅通。
3、请假期满回校上班，必须于当天向请假对象销假，同时报告教导处。
4、教职⼯因病不能上班，凭医院休明或药发票请假。
5、因患急病等特殊情况不能当⽇履⾏书⾯请假⼿续者，须按上述程序先⽤电话说明情况，并于上班当⽇补全书⾯请假⼿续。其余各种请假均由本⼈提前填写请假条。严禁代假。
6、超过规定的上班、集体活动时间为迟到；提前下班、集体活动中途⽆故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。
7、未经教导处允许，私⾃调课⽽造成⽆⼈上课者，原应上课教师视为旷课。
8、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20元，⼀学期事假累计超过6天（含6天）者，期末教师个⼈量化考核出勤⼀项以0分计；⼀学年事假累计超过12天（含12天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格，并不予发放任何奖⾦。病假40岁以下超过两天（不含）、40岁及
以上超过3天（不含）者，每超出⼀天扣10元；住院者凭⼊院、出院证明不扣；⼀学年病假累计超过30天（含30天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格。旷⼯每天扣50元，旷⼯三天及以上者，取消当年评优选模的资格和⼀切奖⾦，年度考核为“不称职”。
9、婚假、产假、丧假按上级有关政策执⾏。为参加⼦⼥家长会⽽请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。
10、未尽事宜及其他特殊情况由学校⾏政会研究决定。
学校请假流程规章制度3
为稳定教学秩序，规范学⽣请假等⾏为，特制定本制度，具体内容如下：
⼀、学⽣考勤制度
(⼀)考勤范围
上课、⾃习、实验、升旗、军训、参观等活动及其它规定需考勤的事项。
(⼆)考勤办法
1、上课、⾃习、升旗等活动考勤由班主任负责，考勤情况记载在《班级⼯作⼿册》上，学期结束记⼊成绩册。
2、宿舍考勤由宿务⽼师负责，第⼆天上报德育处。
3、晚⾃习由值班⽼师负责，当天上报当天⾏政值班⼈员。
⼆、请假制度
(⼀)请假规则
1、学⽣应严格遵守《学⽣⼿册》等规章制度，努⼒学习，争取做到不随意请假，因⽣病等原因不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假⼿续，否则作旷课处理。
2、⽆论请假时间长短，必须履⾏请假程序。
(⼆)准假权限和报批程序
1、除特发紧急情况外，请假⼀律由班主任审批。未经班主任同意，擅⾃离校、离班，或离开学校规定时间、范围⾏动的均作旷课处理。学⽣请假离校班主任均需与家长联系确认。
2、请假超过3天(含3天)，班主任在第三天上报年级⼯作组长，并与家长再次联系确认。
3、学⽣请假需书⾯化，班主任在请假条上签字，注明⽇期。
4、⾛读⽣离校需将请假条交门卫；住宿⽣请假需向宿舍管理⼈员出⽰请假条，宿管⼈员登记，离开学校交门卫。
5、住宿⽣和参加晚⾃习的⾛读⽣请假，班主任同意后，班主任应告知当天晚⾃习值班的⾏政⼈员，以备查验。学⽣晚⾃习请假应提前向班主任申请，特殊情况，由年级值班⽼师审批，年级值班⽼师负责告知班主任，班主任联系家长确认并回复年级值班⽼师。
(三)销假
请假期满，如学⽣未到校，班主任应和家长联系问明情况，并告知年级⼯作组长、宿舍和晚⾃习⾏政值班⼈员。
(四)旷课处理
1、每天早读课时，班主任到班巡视，发现学⽣早读课上课后仍未到校就应⽴即与家长联系，了解情况；有特殊情况报年级⼯作组。
2、班主任应及时与旷课同学的家长联系，并将有关情况报年级⼯作组。
3、对旷课同学，德育处根据《学⽣⼿册》和相关规定予以处理。
学校请假流程规章制度4
⼀、实⾏请销假制，教职⼯持请假条请假，假期到时必须销假。请假时先到部门领导处请假，待⼯作安排后持部门领导的审批假条到学校请假。严禁不假离校和请霸王假，严禁⽆病呻吟和⼩事长假。 ⼆、除婚丧嫁娶按规定请假外，教职⼯因其它原因请事假应严格控制，⼀学期内累计事假不得超过7天。请假在3天内的由学校主要负责⼈审批，4--7天由教育办公室审批。
三、病假，7天以内由学校审批，7天以上15天以内由教育办公室审批，15天以上由本⼈书⾯申请，并持县级以上医院证明，经学校、教育办同意后报教育局审批。病假的⼯资待遇按苍教
［2003］14号⽂规定执⾏。
四、学校规定：
1、事假期合计超过7天的，从超过之⽇起按⽇平均⼯资(含津贴74元)扣出勤款，全期⽆事假的给予
奖励。
2、病假连续超过14天的不发该⽉74津贴，连续超过两个⽉的不发该期(半年)的74津贴。(⽂件规定的特殊病除外)
3、对不假休假，越级批假，采取不正当⼿段骗假，超期休假等，按旷⼯处理，情节严重的报上级追究纪律责任。短期旷⼯处⽇均⼯资3--5倍的教育费，连续旷⼯15天以上的学校不安排⼯作岗位。
4、凡期累计事假7天以上，病假14天以上，⽆故⼀次及以上的年度考核不能评优，不能评模。
五、学校开会、政治学习、业务学习的请假与此规定相同。
学校请假流程规章制度5
为严肃⼯作纪律，建⽴良好的⼯作秩序，提⾼⼯作效率，特制定教职⼯考勤及请假制度。
⼀、考勤制度
教学⼈员与教辅及管理⼈员的⼯作性质和岗位职责各有特点，考勤要求各不相同，但都必须按照学校的规定上下班，履⾏岗位责任制，接受学校考勤。
1.出勤要求
(1)各处室、部门员⼯实⾏坐班制时间为上午7：45—12：05，下午14：30—17：30；教学⼈员坐班制时间为上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按学校作息时间表和周程表安排，参加各种活动，不得迟到、早退；校医室、⽣活部等岗位的⼯作时间，根据实际需要另⾏规定。
(2)教师要严格按课程表上下课及下班辅导、开展课外活动，不迟到，不拖堂；按周程表依时参加业务学习，参加教研活动以及学校、处室、年级组、科组会议;
(3)级组长、班主任按职责要求检查学⽣出勤两操和其他情况，以及负责周⽇晚修等，特殊情况不能按时回校，必须经主管领导批准;
(4)教师及教辅助⼈员都要依时参加值周⼯作(进⾏早读、午休、晚上巡校等)和假⽇值班，除特殊情况经学校批准外，⼀律参加周⼀(早7：30)的周会(升旗仪式)；教学和管理⼈员按规定依时参加晚⾃修值班和双休⽇留校⽣管理⼯作;
(5)鉴于学校有寒暑假，教职员⼯的探亲和结婚应尽量结合寒暑假妥善安排，因特殊原因必须在⼯作期间结婚的，原则上只准假三天；产假期满的⼥教职员⼯应按时回校上班;
(6)⽆特殊原因，不得利⽤学期内的⼯作时间赴外地旅游探亲;
(7)学期末由学校安排提前考试的科⽬，考试后该科教师按坐班要求回校上班，具体⼯作由科组长事
先提出计划，作好安排。
2.考勤管理
(1)全体教职员⼯上下班，⼀律按规定进⾏考勤，每⽉底各处室负责⼈及各年级组长将教职⼯考勤表报办公室;
(2)教师上下课、下班辅导、级组会议、业务学习等由级组长考勤;
(3)教师的集体备课、教研活动、课外活动辅导、科组会议、升旗仪式由科组长协助年级长考勤;
(4)值周值⽇、假期值班及双休⽇留校⽣管理⼯作分别由总值和学⽣处、办公室考勤;
(5)教辅⼈员分别由办公室及处室的主管考勤;
(6)考勤⼈员要认真负责，秉公办理，如不负责任者给予批评，因考勤不严出现责任事故，对当事⼈和考勤⼈各50-200元;
(7)造成责任事故的，对当事⼈200元--500元，不计发第⼗三个⽉的奖励⼯资，情节严重的作辞退处理，当事⼈还需承担相应的法律责任。
3.考勤及奖惩
(1)考勤周期为每⽉1⽇⾄31⽇;
(2)凡值⽇缺勤⼀次(早岗、午休、晚修)，不参加升旗、各项学习等(按考勤管理要求)，每项缺勤⼀次，50元；迟到、早退25元;
(3)凡⼀学期病假累计30天，事假累计15天，不计发第⼗三个⽉的奖励⼯资；迟到、早退累计5次者，不计发第⼗三个⽉的奖励⼯资，情节严重的作辞退处理;
(4)节⽇慰问⾦及第⼗三个⽉奖励⼯资。
①学校根据实际情况确定发放节⽇慰问⾦的标准和发放⽇期。
②第⼗三个⽉奖励⼯资：
按⾃然年度计发
发放的范围为上年底在册并转正⼈员
发放标准：本⼈标准⼯资/12个⽉*实际⼯作⽉数
受到违纪处理的⼈员不计发
试⽤期⼈员不计发
休假⼈员按规定处理
中途离职者不计发
⼆、请假制度
1.请假⼿续
(1)教职⼯因病、因事、因公不能来校⼯作，必须办理正式请假⼿续;
(2)⼀般情况，请假必须先填写请假单，经有关领导批准⽅能⽣效；因特殊情况来不及事前请假者，事后两天内应及时补办，凡不办理⼿续者，按旷⼯处理;
(3)因故临时不能参加业务学习或全校性集会、教研活动或集体备课，级组会议或级组活动，请假⼈分别向办公室主任、科组长、级组长提出⼝头或书⾯请假;
(4)审批⼈在签署准假前要与有关部门通报，在妥善安排好代课、代职、代⼯，不影响学校正常⼯作
的前提下，⽅可准假;
(5)请假⼈请假前需先到办公室领取请假单，填写完毕并经相关部门主管批准后，交办公室审核备案;
(6)请假到期因特殊情况仍不能回校上班，应⽤电话、书信等⽅式提出续假申请，获准后⽅可续假，返校后要及时补填请假单;
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