职工出国（境）管理办法
在职职工及离退休职工以任何形式出国（境）（含港X 台），均到人事处领取出国（含港X台）申请表，凡未到人事处申请者，医院将不为其提供任何证明。不论持因公还是因私护照出国（境），每人每年最多不超过三次，特殊情况由主管院长审批。
一、公派出国定义
职工由国家或医院派往国（境）外参观考察、参加国际会议、进修学习为单位公派出国（境）。单位公派出国（境）通常使用国家资金或医院筹集的经费或厂家赞助。
二、长期公派出国、短期公派出国定义
1、长期公派出国: 一般指派出时间在半年（含半年）以上的。
2、短期公派出国：一般指派出时间在5个月以内的。
三、公派出国（境）手续
1、派出人员到人事处领取出国（境）申请表，经科主任签字送人事处，经人事处长、主管外事院领导签字后，由人事处为其办理卫健委出国任务批件及政审件。
2、长期出国（境）人员在离境前应到人事处办理交纳出国保证金、办理出国留学签协议公证、离院转单等手续。
3、长期公派人员和出国三个月（含三个月）以上人员，归国后应带科室主任签阅的出国总结到人事处报到，领取出
国保证金。
办签证四、公派出国（境）原则
1、公派出国（境）派遣选择和决定权在医院。医院坚持支持学科建设、人才培养的原则，按医教研任务的实际情况有计划地派出。
2、公派出国（境）主要面向具有中级及以上职称的本院正式职工。
五、公派出国（境）规定
1、长期公派出国（境）的规定:
①公派出国（境）前应与医院办理留学协议，并到XX 区公证处办理公证书，明确双方的责任和义务。
②为确保出国（境）人员按期回国，长期公派出国（境）人员应交纳出国（境）保证金。
交纳保证金标准如下：
半年≤获批在外停留时间<；一年 3万元
一年≤获批在外停留时间<；二年 5万元
二年≤获批在外停留时间 8万元
所交保证金由医院财务处为当事人办理定期储蓄并代为保管，待当事人按期回院后，将储蓄连本带息如数返还。如逾期不归，则每超期一个月，扣款4000元，逾期半年以上，扣除全部保证金，所扣保证金归医院所有。
③长期公派出国（境）者享受批准期限（最长一年）的
工资待遇，按期回国后一次补发。逾期则不再补发。
④出国人员在回国时，允许有二周的行程误差。按期回国者可按有关规定休回国假。
⑤公派出国（境）人员，必须遵守医院规定，信守承诺，按期回国。如有特殊情况需要XX在外学习时
间，必须提前三个月向医院人事处提出申请，并附有外方邀请和经费赞助证明。一般只能XX一次，XX时间视情况而定，但在外学习时间总长不得超过二年。如院方不同意则必须按期回国。
⑥公派出国（境）人员逾期不归者，按照出国留学公证协议书规定：视为违约行为，院方有权按自动辞职或予以除名处理，医院不再保留或代理其人事档案关系。
⑦对因逾期不归而被取消编制按自动离职办理的职工，医院有权按出国前所签协议追回公派奖学金。
⑧公派出国（境）人员回国后应对医院承担一定的服务期，出国（境）六个月至一年者，服务期二年；出国（境）一年以上者服务期三年。未达到服务期就要求调离者，应对医院做出经济赔偿，每一年服务期2000美元。
2、短期出国（境）的规定:
①短期出国（境）期间工资按有关规定发放；
②短期出国（境）者必须按期回国，不得以任何借口XX 在国（境）外逗留时间；滞留不归超过两个月者，医院按自动离职处理；
③短期出国（境），不能随意改变出国身份；
④短期出国（境），工作不满5年的，应交纳三万元保证金，待按期回国后退还本人。
六、自费出国（境）规定
1、自费出国（境）留学:
由个人联系奖学金或由亲友资助出国（境）留学（含短期参观、学习、访问）为自费出国（境）留学。自费出国（境）留学人员应与医院结清一切住房及经济关系后，将人事关系转至人才中心办理调离手续，待学成归国后再按照双向选择的原则，向院方提出复职申请。
2、自费出国（境）探亲、访友或旅游:
①自费探亲：系指探望国外父母、配偶，按国家有关探亲假的规定执行；
②自费访友：系指探望职工享受探亲假以外的各类亲友；
③自费旅游：目前只限于随旅行社组团参加的自费旅游。
自费出国（境）探亲、访友和旅游，一般时间在三个月以下。自费出国（境）在批准期限内按所请假的种类核发工资。自费出国（境）者，不允许XX在国外逗留时间，逾期二个月者按自动离职办理。因
私出境人员，欲办理出国手续，应先到人事处领取《因私出国（境）申请表》，按要求逐级办理手续。
七、办理出国公证手续
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