2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题
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第一部分单选题(150题)
1、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
【答案】：C
2、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B.在工作时间突发死亡的
C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
【答案】：C
3、绩效管理的最终目标是（）。
A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同发展
【答案】：D
4、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是
（）。
A.情感领域
B.认知领域
C.精神运动领域
D.知识领域
【答案】：B
5、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A.财务知识
B.观察能力
C.管理知识
D.管理能力
【答案】：D
6、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A.学习费用低
B.学习者自主性很强
C.不影响工作
D.学习内容不受限制
【答案】：D
7、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A.环节
B.教育
C.前提
D.安全
【答案】：D
8、（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A.厂区员工素质
B.厂区绿化
C.厂区改造
D.厂区卫生
【答案】：B
9、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A.0℃
B.5℃
C.10℃
D.15℃
【答案】：B
10、培训项目材料不包括（）。
A.课程描述
B.课程的具体计划
C.拓展训练
D.小组活动设计与说明
【答案】：C
11、(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
猎头公司服务费用标准A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
【答案】：C
12、(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理
【答案】：A
13、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的科学性
D.确保人力资源费用预算的可比性
【答案】：C
14、以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A.个体
B.员工
C.全体
D.部门
【答案】：A
15、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A.10％～20％
B.15％～25％
C.25％～35％
D.35％～45％
【答案】：C
16、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A.假设式
B.清单式
C.开放式
D.举例式
【答案】：C
17、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A.全部费用
B.工资
C.部分费用
D.工资和津贴
【答案】：A
18、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A.劳动安全教育
B.特种作业
C.车间作业
D.非机动车辆驾驶
【答案】：B
19、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
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