猎头 海德思哲 九步流程法
猎头公司服务费用标准海德思哲“九步流程法”
海德思哲，作为全球猎头行业中闻名的存在，在众多服务领域留下了不少脍炙人口的服务案例。而其用于高管搜寻的“九步流程法”历久弥新，今天在宋斌老师编著的《全球顶级的猎头公司》中看到相关的内容，特做摘录，以供参考。
第一步，需求评估
海德思哲规定，顾问们与客户公司一起分析其用人需求，了解组织关系，决定待聘人员应该具备的技能和工作经验，以及为他物合适候选人所需要了解的具体要求。
第二步，制作职位详细说明
在仔细评估客户需求后，海德思哲的顾问将准备一份书面的职位详细说明，列述该职位的工作职责、理想候选人的能力要求和搜寻标准。该详细说明将成为顾问们完成人才搜寻的指南。
第三步，搜寻/寻访
海德思哲的行业顾问将获得职位详细说明，搜寻合适候选人。同时，顾问也会在储备了丰富的个人、企业和其他资源的计算机数据库中搜寻。
第四步，候选人甄别
海德思哲的顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对于职位的兴趣。在此期间，任何进展情况都将报告给客户公司。
第五步，候选人面试和评估
海德思哲顾问对有希望入选的对象安排面试，并对其经验、技能以及对客户文化的适应潜力进行评估。
第六步，对候选人的陈述
约4-5位达到职位详细说明要求的候选人面谈，连同评估报告，以保密的书面报告形式提交给客户。
第七步，用人公司对候选人的面试
海德思哲顾问将作为客户和候选人计划双方都适合的面试时间和地点，并安排旅程、处理费用偿还等事情。每次面试结束后，顾问将分别联系客户公司和候选人，以收集反馈信息。
第八步，提供对候选人的参考资料
一旦客户公司决定了最终候选人，海德思哲顾问将联系各位能够为获取候选人提供推荐和参考材料的个人。客户公司将阅读参考推荐人对获取候选人的评语。
第九步，完成人才搜寻
搜寻工作快要结束时，如客户公司需要，海德思哲可以协助薪酬安排。海德思哲代表客户向所有在搜寻过程中提供过帮助的人员表示感谢。候选人到任后，海德思哲顾问还将提供帮助使新人尽快融入客户团队中的服务。

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