【渝粤题库】⼴东开放⼤学⼈⼒资源管理形成性考核
选择题
题⽬：
⼈⼒资源管理的⼀个基本假设就是，企业有义务最⼤限度地利⽤员⼯的 ，并要为每⼀位员⼯都提供⼀个不断成长以及挖掘个⼈最⼤潜⼒和建⽴成功职业的机会（ ）。
A.能⼒
B.知识
C.⼯作时间
D.积极性
选择⼀项：
题⽬：
下列说法错误的是 ( )
A．⼈⼒资源是指⼀个国家或地区所拥有的⼈⼝的总量
B．⼈⼝资源是指⼀个国家或地区所拥有的⼈⼝的总量
C．⼈才资源是指⼀个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作⽤的那部分⼈
D．⼈才资源是⼈⼒资源的⼀部分，即优质的⼈⼒资源
选择⼀项：
题⽬：
当企业需要对难以在类似企业中到对等岗位的岗位定薪时可采⽤的调查⽅式是（ ）。
A.问卷调查法
B.⾏业内相互调查法
C查阅公开信息 D.委托专业公司调查
选择⼀项：
题⽬：
作业层⼈⼒资源规划是对⼀系列操作实务的规划，是短期的规划，⼀般为⼀年以下。包括了⼈员审核、招聘、提升与调动、组织变⾰、培训与发展、⼯资与福利、劳⼯关系等操作的具体⾏动⽅案。（ ）
选择⼀项：
题⽬：
狭义的⼈⼒资源规划包括：⼈⼒资源战略规划、⼈员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员⼯关系规划以及中⾼层管理⼈员的接班或继任计划等与⼈⼒资源有关的各种规划活动。（ ）
选择⼀项：
题⽬：
⼈⼒资源需求预测的⽅法不包括？（ ）。
A．主观判断法
B. 德尔菲法
C．⼯作负荷法
D．内部预测⽅法
选择⼀项：
题⽬：
马尔可夫模型是通过企业内部⼈员转移从⽽预测企业内部⼈员供给的⽅法。（ ）
选择⼀项：
题⽬：
当企业需要对难以在类似企业中到对等岗位的岗位定薪时可采⽤的调查⽅式是（ ）。
A.问卷调查法
B.⾏业内相互调查法
C查阅公开信息 D.委托专业公司调查
选择⼀项：
题⽬：
"深⼊⼯作现场，能⽐较全⾯地了解⼯作情况”是以下哪种⼯作分析法的优点。
（ ）
A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法
选择⼀项：
绩效管理的管理⽬的包括？（ ）
A. 确保员⼯能够胜任本职⼯作
B. 有助于员⼯设计⾃⼰的职业发展路径
C. 为管理决策提供有效和有价值的信息
D．帮助⾼层管理者实现战略经营⽬标
选择⼀项：
题⽬：
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单⼀的因素，⽽要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励 B．技能
C．环境 D．机会
E．过程
选择⼀项或多项：
题⽬：
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 （ ）。
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.有限条件反射理论
选择⼀项：
题⽬：
员⼯绩效的特征包括？（ ）
A．可衡量性 B．多因性
C．多维性 D．动态性
E．稳定性
选择⼀项或多项：
题⽬：
培训管理的⽬的包括？（ ）
A. 满⾜战略主题、组织⽂化的要求
B. 满⾜员⼯更新知识技能、提⾼⾃⾝价值的要求
C. 成功地转化为⼯作实践，提升组织绩效
D. 控制预算⽀出
E. 节约组织成本
选择⼀项或多项：
题⽬：
传统培训培养员⼯完成本职⼯作所需要的基本技能。（ ）
选择⼀项：
题⽬：
组织绩效考核的是作为⼀个整体的组织⾃⾝，运营效率在多⼤程度上达成了预定⽬标。（ ）
选择⼀项：
题⽬：
培训对组织的作⽤不包括？（ ）
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 吸引、留住和激励员⼯的⼀种重要⼿段
C．帮助员⼯提升⾃⼰
D. 有助于塑造良好的组织⽂化
选择⼀项：
题⽬：
招聘是企业与内部或外部⼈⼒资源的⼀种有计划的交接⽅式。（ ）
选择⼀项：
失业保险所属的员⼯福利类型是（ ）
A.企业福利
B.法定福利
C.⽣活福利
D.有偿假期
选择⼀项：
题⽬：
⼯会是职⼯⾃愿结合的⼯⼈阶级的众组织。（ ）
选择⼀项：
题⽬：
跨国公司管理⼈员应具备的素质和能⼒包括？（ ）
A 必要的跨国经营知识
B 制定和实施跨国经营战略的能⼒
C 跨⽂化管理的能⼒
D 组织设计与管理的能⼒
E在公司内部相互学习和转移知识的能⼒
选择⼀项或多项：
题⽬：
薪酬具有"⼴义”与"狭义”之分；⼴义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现⾦收⼊。（ ）
选择⼀项：
题⽬：
职位评价⽅法包括？（ ）
A．排序法猎头公司服务费用标准
B．分类法
C．计点法
D．要素⽐较法
E．效⽤法
选择⼀项或多项：
题⽬：
经济报酬是指直接以货币形式⽀付给员⼯的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）
选择⼀项：
题⽬：⼈⼒资源管理的⼀个基本假设就是，企业有义务最⼤限度地利⽤员⼯的，并要为每⼀位员⼯都提供⼀个不断成长以及挖掘个⼈最⼤潜⼒和建⽴成功职业的机会
题⽬：培训管理的⽬的包括？
题⽬：校园招聘的优点是针对性⽐较强；能够吸引⽐较⼤量的申请者。
题⽬：招聘是企业与内部或外部⼈⼒资源的⼀种有计划的交接⽅式。
题⽬：薪酬具有"⼴义”与"狭义”之分；⼴义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现⾦收⼊。
题⽬：员⼯绩效的影响因素包括？（ ）
题⽬：⼈⼒资源管理的⼀个基本假设就是，企业有义务最⼤限度地利⽤员⼯的 ，并要为每⼀位员⼯都提供⼀个不断成长以及挖掘个⼈最⼤潜⼒和建⽴成功职业的机会（ ）。
题⽬：下列激励性薪酬计划中属于体激励薪酬的是（ ）
题⽬：下⾯的（）选项对“⼈⼒资源总量”的表述是正确的。
题⽬：中国规定的最低就业年龄是（ ）
题⽬：⼯作丰富化是指从（ ）上赋予员⼯更复杂、更系列化的⼯作。
题⽬：员⼯由⼯作本⾝所获得的⼼理满⾜和⼼理收益是（）
题⽬：对受训⼈员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。
题⽬：按照培训对象的不同，可将培训分为（ ）
题⽬：理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。
题⽬：在绩效考评时，要出员⼯⼯作绩效差距与不⾜，具体的⽅法有（）。
题⽬：收缩型战略的优点是通过整合有效资源，优化产业结构，保存有⽣⼒量，能减少企业亏损，延续企业⽣命，并能通过集中资源优势，加强内部改制，以图新的发展。
题⽬：社会保障是指社会通过⼀系列公共措施向其成员提供的⽤以抵御因疾病、⽣育、⼯作、失业、伤残、年⽼、死亡⽽丧失收⼊或收⼊锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有⼦⼥
家庭的补贴。（ ）
减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有⼦⼥家庭的补贴。（ ）
题⽬：⼯作专业化设计⽅法的核⼼是充分体现效率的要求。
题⽬：猎头公司主要是为企业寻⾼级管理⼈才和专业技术⼈才，是为企业搜寻⾼级⼈才的服务机构。
题⽬：新员⼯⼊职培训的⽬的提供最直观的信息，让新员⼯了解上级与同事，提供⾜够的时间熟悉⼯作。（ ）
题⽬：⼯作分析为每项⼯作的任职者提供了客观标准，成为企业对员⼯进⾏提升、调动或降职的决策依据。
题⽬：企业⽂化是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。
题⽬：
⼯作轮换⼜称交叉培训法，是指当员⼯觉得⼀种⼯作已枯燥乏味、没有挑战性时，就把员⼯轮换到同⼀⽔平、技术要求相近的另⼀个岗位上去⼯作。
题⽬：信度是指测试⽅法不受随机误差⼲扰的程度，简单地说就是指测试⽅法得到的测试结果的稳定性和⼀致性程度。
题⽬：组织⼈⼒资源计划的⽬标，不但要为组织获取合格的⼈才，也要为合格⼈才匹配合适的岗位，真正做到“⼈职匹配”。
题⽬：⼈⼒资源是指⼀个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作⽤的那部分⼈。
题⽬：⼈们常常会不⾃觉地把⾃⼰的⼼理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别⼈⾝上，认为别⼈也具有同样的特征，⼼理学家称这种⼼理为“投射效应”，也就是平常所说的“以⼩⼈之⼼度君⼦之腹”。
题⽬：薪酬具有"⼴义”与"狭义”之分；⼴义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现⾦收⼊。（ ）
题⽬：在现代⼈⼒资源管理中，员⼯甄选是指通过运⽤⼀定的⼯具和⼿段对已经招聘到的求职者进⾏
鉴别和考查，从⽽最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。
题⽬：绩效沟通是指在整个绩效期间内，通过上级和员⼯之间持续的沟通来预防或解决员⼯实现绩效时可能发⽣的各种问题的过程。
题⽬：问卷调查法的优点是费⽤低、速度快、调查范围⼴，尤其适合对⼤量⼯作⼈员进⾏⼯作分析。
题⽬：绩效指标是指绩效项⽬的具体内容，它可以理解为是对绩效项⽬的分解和细化。
题⽬：如果按照教育培训的对象标准，可将培训分为⼀般员⼯的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和⾼层主管的培训。
题⽬：绩效反馈是指绩效周期结束时，在上级和员⼯之间进⾏绩效考核⾯谈，由上级将考核结果告诉员⼯，指出员⼯在⼯作中存在的不⾜，并和员⼯⼀起制定绩效改进的计划。
题⽬：⽬前在激励员⼯⽅⾯应⽤最普遍的员⼯所有权形式是 （）
题⽬：下列不属于国际⼈⼒资源管理⼀般模式的⼀项是？ （）。
题⽬：⼈⼒资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（）。
题⽬：⼈⼒资源与⼈⼒资本在（）这⼀点上有相似之处。
题⽬：职位评价⽅法中的排序法不包括？（）。
题⽬：⼈⼒资源存在于两种不同条件之下, 即为（）。
题⽬：下列说法错误的是 ( )
题⽬：在现有的福利计划之外，再提供⼀些福利项⽬或提⾼原有的福利⽔准，由员⼯选择。这种福利计划是（）。
题⽬：在培训中，先由教师综合介绍⼀些基本概念与原理，然后围绕某⼀专题进⾏讨论的培训⽅式是（）。
题⽬：改善劳动关系的途径有哪些？（）
题⽬：⼯作⽇记法的优点包括搜集的信息⽐较全⾯可靠，适于确定有关⼯作职责、⼯作内容、⼯作关系、劳动强度等⽅ ⾯的信息，但所需费⽤较⾼。
题⽬：多元化经营战略是指⼀个企业同时经营两个或两个以上⾏业的拓展战略，⼜可称“多⾏业经营”，主要包括三种 形式：同⼼多元化、⽔平多元化、综合多元化。
题⽬：企业战略是设⽴远景⽬标并对实现⽬标的轨迹进⾏的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。
题⽬：在实际招聘流程中，⾯试和测试的先后顺序并不绝对固定，⼀般情况下是先测试后⾯试，也可以先⾯试后测试。
题⽬：在分析事务性⼯作和管理⼯作时，可以采⽤问卷调查法，并辅之以访谈法和观察法。
题⽬：⼯作分析也称职务分析，岗位分析，是⼈⼒资源管理⼯作的重要环节和重要⼯具。
题⽬：⼈⼒资源管理是在经济学与⼈本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关⼈⼒资源 进⾏有效运⽤，满⾜组织当前及未来发展的需要，保证组织⽬标实惠与成员发展的最⼤化。
题⽬：绩效管理本⾝并不是⽬的，⽽是为了最⼤限度提⾼组织的管理效率，增强组织资源的利⽤效率，进⽽不断提⾼组 织绩效，更有效地达到组织的预定⽬标。
题⽬：与薪酬相⽐，国际福利的复杂性经常会造成更⼤的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很⼤的差异，所以很 难应对从⼀国到另⼀国的养⽼⾦计划。
题⽬：战术层⼈⼒资源规划的时间幅度⼀般为5 年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分
析，根据企业的战 略⽬标，预测未来企业对⼈⼒资源的需求，估计远期企业内部⼈⼒资源状况，协调需求与供给。
题⽬：经验预测法是⼀种⾮常简便、粗放的⼈⼒资源需求预测⽅法，主要适⽤于短期的预测。如果企业规模⼩，⽣产经 营稳定，发展较均衡，它也可以⽤来预测中、长期的⼈⼒需求。
题⽬：访谈法通常⽤于⼯作分析⼈员不能实际参与观察⼯作。其优点是既可以得到标准化⼯作信息，⼜可以获得⾮标准 化⼯作的信息。
题⽬：招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻合适⼈员来填补这些 职位空缺的过程，它的实质就是让潜在的合格⼈员对本企业的相关职位产⽣兴趣并且前来应聘这些职位。
题⽬：绩效管理就是指制定员⼯的绩效⽬标并收集与绩效有关的信息，定期对员⼯的绩效⽬标完成情况做出评价和反 馈，以改善员⼯⼯作绩效并最终提⾼企业整体绩效的制度化过程。
绩效并最终提⾼企业整体绩效的制度化过程。
题⽬：在培训中，利⽤受训者在⼯作过程中实际使⽤的设备或者模拟设备以及实际⾯临的环境来对他们进⾏培训的⽅式 是（）。
题⽬：⽬标管理法能使员⼯个⼈的（）保持⼀致。
题⽬：根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对⼤⼩的⼯作评价⽅法是（）。
题⽬：⼈⼒资源管理与⼈事管理的主要区别体现在（）。
题⽬：在理论界通常将（）看作是⼈⼒资本理论的创⽴者、⼈⼒资本之⽗。
题⽬：企业⽣命周期包括四个阶段，下列正确的是？
题⽬：失业保险所属的员⼯福利类型是（）。
题⽬：按照培训对象的不同，可将培训分为（）
题⽬：培训评估主要从哪⼏个⽅⾯⼊⼿（）
题⽬：在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
题⽬：培训需求分析的⽅法主要有（）
题⽬：下列属于弹性福利的有（）
题⽬：招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的⾯越⼴，接受招聘信息的⼈就越多，应聘者也就越多， 因⽽组织招聘到合适⼈选的概率就越⼤，但费⽤⽀出相应也会增加。
题⽬：⽬标分解法的优点是⽬标与⾏动⽅案⾮常具体，可操作性强，充分考虑员⼯的个⼈期望，但全局性较差，对重⼤ 事件与⽬标、对未来的预见能⼒较弱.
题⽬：传统培训培养员⼯完成本职⼯作所需要的基本技能。
题⽬：绩效由多种因素共同决定，个⼈因素与⼯作绩效的关系并不直接，⽽是通过⼯作相关⾏为发⽣。
题⽬：⼯作专业化也叫“充实⼯作内容”。充实⼯作内容（jo||nri|hm|nt）是对基本⼯作内容和责任层次的改变， 旨在向员⼯提供更具挑战性的⼯作。
题⽬：绩效管理是⼀套综合的P-|-|-循环体系，即计划（Pln）、实施（|o）、检查（|h||k）、调整（|just） 的循环。
题⽬：社会保障的⼿段是以社会捐助为主。
题⽬：绩效就是指员⼯在⼯作过程中所表现出来的与组织⽬标相关的并且能够被评价的⼯作业绩、⼯作能⼒和⼯作态 度。
题⽬：专家讨论法是指邀请相关领域的专家或者经验丰富的员⼯进⾏讨论，来进⾏⼯作分析的⼀种⽅法。这种⽅法适⽤ 于发展变化⽐较快或岗位职责还没定型的企业。
题⽬：下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）
题⽬：
下列因素中属于影响薪酬的员⼯个⼈因素的是（）
题⽬：（）是绩效考核中⽐较简单易⾏的⼀种综合⽐较⽅法。
题⽬：培训开发的主体是（）。
题⽬：《中华⼈民共和国劳动法》颁布于 ( )
题⽬：如果出于晋升⽬的进⾏的对中层管理者的考核，考核⼈员应该由（）组成。
题⽬：按照培训内容的不同，可将培训分为（）
题⽬：同⼀企业内部不同员⼯薪酬⽔平不同，是由于（）因素的影响。
题⽬：组织绩效考核的是作为⼀个整体的组织⾃⾝，运营效率在多⼤程度上达成了预定⽬标。
题⽬：猎头公司主要是为企业寻⾼级管理⼈才和专业技术⼈才，是为企业搜寻⾼级⼈才的服务机构
题⽬：定员定额标准，是指对企业劳动定员定额的制定、贯彻执⾏、统⼀分析以及修订等各个环节所作的统⼀规定，包括编制定员标准、各类岗位⼈员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。
题⽬：效度是指测试⽅法不受随机误差⼲扰的程度，简单地说就是指测试⽅法得到的测试结果的稳定性和⼀致性程度。
题⽬：结构化⾯试给予求职者很⼤的⾃由，是⼀种随意性较强的⾯试过程。
答案：
A、错误
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