1、结构简单,统一;权责关系明确;內部协调容易;管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是()
A.直线型
B、直线职能制
C、事业部制
D、矩阵制
正确答案:A
2、()是对企业总体框架的设计。
A、战略规划
B、组织规划
C、人员规划
D、岗位规划
正确答案:A
3、系统设计工作的最早的方法之一是()
A、泰勒的科学管理原理
B、亚当斯密的职能专业化
C、钱德勒的组织结枃服从战略原理
D、德尔菲法预测技术
正确答案:A
4、人力资源战略的前提是()
A、科学的人力资源环境分析
B、确定实现人力资源管理的目标和职能
C、实现组织目标
D、获取竟争优势
正确答案:A
5、人力资源具有()特征
A、能动性再生性两重性社会性
B、能动性不可再生性两重性社会性
C、能动性不可再生性双重性可比性
D.能动性再生性两重性自然性
正确答案:A
6、影响和制约组织结构的因素有()
A、信息沟通、技术特点、经营战略
B、管理体制、企业规模、投资成本
C、经营战略、投资成本、环境变化
D、企业规模、人才结构、管理体制
正确答案:B
7、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()
A培训制度
B、岗位规范
C、工资制度
D、考勤制度
正确答案：B
8、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()
A.培训制度
B、岗位规范
C、.工资制度
D、考勤制度
正确答案:B
9、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是()
A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
正确答案:B
10、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用()
A、描述性调研
B、探索性调研
C、因果关系调研
D、预测性调研
正确答案:B
11、时间定额和产量定额的关系()
A正比关系
B、反比关系
C、固定系数
D、无法确定
正确答案:B
12、人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量,其单位是“个”或者“人”,而劳动力人口,是指
A具有满16周岁的人口
B、具有劳动能力的人口
C、所有人口
D、成年和中年人口
正确答案:B
13、一般来说,经济()时,不容易招聘到合格的工人;经济()时,适用的求职者却很多。
A、衰退、繁荣
B、复苏、衰退
C、繁菜、衰退
猎头公司服务费用标准D、萧条、衰退
正确答案:B
14、PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消晝投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于()
A政治/法律因素
B、经济因素
C、社会文化因素
D、技术因素
正确答案:B
15、福利所包含的内容很广,有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高
生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关
规定,下列不属于福利措施的是()
A经济性福利措施
B、社会性福利措施
C、娱乐性福利措施
D、设施性福利措施
正确答案:B
16、官僚制是由()提出的
A.泰勒
B、法约尔
C、马克斯韦伯
D、梅奥
正确答案:C
17、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()
A.人力资源费用预算
B、人力资源费用控制
C、人力资源费用监督
D、人力资源费用结算
正确答案:C
18、企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性
A.人力资源分析
B、人力资源规划
C、人力资源素质
D、人力资源战略素质
正确答案:C
19、企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因
素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是(
A、PEST宏观分析法
B、波特的竟争环境五因素分析法
C. SWOT
D、微观环境分析法
正确答案:C
20、下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是()
A.工作岗位说明书
B、组织体系图
C、管理业务流程圉
D、企业年度人力资源结构
正确答案:D
21、在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为
A、认知能力
B、工作风格
C、人际关系技能
D、关键胜任能力
正确答案:D
22、人力资源战略与人力资源规划的关系（）
A、人力资源战略是人力资源规划的前提
B、人力资源战略是人力资源规划的延伸
C、人力资源战略是人力资源规划的整合
D、以上都对
正确答案:D
23、企业中的人力资源问题主要表现在两个方面()
A、人力的过剩和浪费
B、人才的短缺
C、人力成本过高
D、技能性人缺乏
正确答案:AB
24、劳动组织可分为()
A.企业劳动组织
B、社会劳动组织
C、宗教组织
D、家庭组织
正确答案:AB
25、招聘任用的程序包括()
A、招募
B、甄选
C、配置
D、准备
正确答案:ABC
26、培训需求分析是培训工作的首要问题,一般从哪几个方面进行
A、组织分析
B、工作分析
C、人员分析
D、技能分析
正确答案:ABC
27、媒体广告招聘的优点有()
A.信息传播范围广
B、应聘人员数量
C、组织的选择余地大
D、.招聘时间较长
E、广告费用较高
正确答案:ABC
28、影响员工职业生涯规划的个人因素有()
A个性
B、父母价值观
C、工作经验
D、个人价值驳岸
E、知识力
正确答案：ABC
29、企业人力资源规划编制步骤包括()
A、环境评估
B、设定目标与战略
C、拟订方案
D、实施与控制
正确答案:ABCD
30、在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有()
A、自我评定
B、同级评定
C、下级评定
D、直接领导评定
E、顾客评定
正确答案:ABCD
31、人力资源规划实施的原则有()
A、系统性
B、适应性
C、目的性
D、发展性
E、协作性
正确答案: ABCDE
32、人力资源需求的影响因素宏观层面有（）
A.政治
B、经济
C、劳动力市场
D、技术进步
E、外部竟争者
正确答案: ABCDE
33、企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:(
A、刊登广告
B、就业服务机构
C、猎头公司
D、大中专院校和各类职业技工学校
E、推荐和目荐
正确答案: ABCDE
34、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
A员工的绩效
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