猎头应该如何招聘建筑人才
如今建筑企业常会处于一种因中高端人才缺失而限制企业发展的状态。虽然当今网络招聘相比传统招聘模式有宣传面更广、费用更低等优点，但企业招人难，求职者好工作难的现状依旧没有太大改观。那究竟是什么导致建筑行业人才与企业不能实现精准地匹配呢？
企业“无知招聘”
众所周知，任何工作都会有成本，同样，招聘费用也是企业中必要的开支。新型网络招聘形式出现后，企业登招聘启示的经济成本看似在下降，但人力、时间上的成本无形中却增加了不少。面对眼花缭乱的求职简历和人才库档案，HR光是初次筛选就需要花费不少的时间与精力，筛选完毕后还要进行现场面试，中间还不乏有许多面试者爽约的情况出现。整个过程中付出的人力、时间成本是昂贵且容易被忽视的。
作为负责招聘的人力资源部门除了招本部门的人员外，都是在替用人部门在招纳人才。特别在用人部门对中高端人才有招聘需求时，由于他们对于用人部门的行业情况，核心业务内容并不熟悉，所以心中通常都没有明朗的轮廓。在这样的前提下人才招聘的效率与质量很难得到保障。不难看出，企业在利用公司自有人力资源部门招聘中高端人才时常会暴露出明显的弊端。
人才“茫然求职”
求职者看着茫茫多的招聘信息常会疑惑：招聘的企业越来越多，为什么工作却仍然难？在这个事情上除了行业环境、企业需求等一些无法改变的客观因素，求职者自身也有着不小的问题。
在大量求职者中，真正知道自己想要什么的求职者通常不会超过30%，许多求职者对自己没有一个准确的定位，也不知道如何最好地展示自己，对于今后的职业规划也只是夸夸其谈。求职者看到招聘信息就抱着瞎猫碰死耗子的心理随意发简历，在求职目的不明确的情况下投简历，也就不要妄想到心仪的工作了。
神奇的猎头
在多数人眼里，猎头招聘很神奇，总是能招到企业需要的人才。其实猎头公司并不神奇，用的方法和企业招聘大同小异，只是他们把招聘的所有流程都做到了极致。这看似简单，但在实际操作中则需要有大量的精细化的研究和作业流程控制，这是很多企业招聘方很难做到的，或者说能做到这一点的猎头公司数量也并不太多。
专注
举例来说，卓猎网猎头专注于建筑人才猎聘，对行业的熟悉程度及人脉关系是企业HR所无法比拟的。在到合适的目标人选后，卓猎网猎头顾问会帮助人才与企业进行充分的信息沟通，相比传统“广撒网多捞鱼”的招聘模式在效率及成本的把控上都显得更加出。
完善
当然猎头要做的也不是纯粹的“挖角”而已，首先卓猎网猎头顾问会和人才探讨他的职业生涯、整个行业的前景、有哪些对他来讲会更合适，再让他去决定是否有必要去考虑一个新的机会。另外，卓猎网还会提供整个入职流程的培训、分析如何拓展自己的生存环境、尽快熟悉这家公司的机制文化、尽快融入到新公司中等一系列后期服务内容，保证优质的服务质量。这对于人才来讲具有很强的实用价值，对企业来说也是自主招聘所不能带来的好处。
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