2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
基础试题库和答案要点
单选题（共30题）
1、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A.工作补贴
B.工资补贴
C.福利
D.特殊福利
【答案】 D
2、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
猎头公司服务费用标准A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系
【答案】 D
3、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A.工作实用性
B.工作适用性
C.管理成本
D.公正性
【答案】 D
4、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A.保证培训方法的选择要有针对性
B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C.保证选用的培训方法与受训者体特征相适应
D.保证培训适应各个领域要求
【答案】 D
5、人才交流中心不具有的特点是（）。
A.一般建有人才资料库
B.针对性强
C.适于热门人才的招聘
D.费用低廉
【答案】 C
6、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A.400
B.444
C.450
D.463
【答案】 B
7、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A.品德
B.能力
C.思维
D.潜质
【答案】 D
8、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A.核定各岗位的工作任务量
B.提出岗位计量考核标准
C.制定岗位业务范围
D.长期的连续观察
【答案】 A
9、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A.传统讲授
B.小组活动
C.现场指导
D.专题研讨
【答案】 B
10、在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A.辅助地位
B.主导地位
C.引导地位
D.从属地位
【答案】 B
11、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A.业务
B.人事
C.行政
D.财务
【答案】 A
12、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A.坚持自己的观点
B.调整自己，尽量与别人一致
C.多与他人沟通
D.不在乎别人怎么说
【答案】 B
13、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率
B.培训项目收益率
C.培训项目成本率
D.培训效率
【答案】 A
14、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A.人员选择
B.单向选择
C.岗位选择
D.双向选择
【答案】 D
15、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
【答案】 A
16、重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A.104~6000
B.105~6000
C.106~6000
D.110~6000
【答案】 B
17、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
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