2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
通关题库(附答案)
单选题（共30题）
1、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A.①②③④
B.②④③①
C.③①④②
D.④①③②
【答案】 B
2、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.结构规划
【答案】 D
3、劳动条件标准不包括（）
A.劳动报酬
B.保险福利
C.劳动安全卫生
D.集体合同的违约责任
【答案】 D
4、核定企业定员的基本方法不包括()。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员
【答案】 C
5、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A.招聘费用
B.日常行政管理费用
C.培训费用
D.劳动争议处理费用
【答案】 B
6、（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A.厂区员工素质
B.厂区绿化
C.厂区改造
D.厂区卫生
【答案】 B
7、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A.①②③④
B.②④③①
C.③①④②
D.④①③②
【答案】 B
8、岗位评价权重系数的类型不包括()
A.总体加权
B.要素指标加权
C.局部加权
D.内部指标价权
【答案】 D
9、在现代企业组织结构中，又被称为分权制结构的是()。
A.职能制
B.事业部制
C.直线职能制
D.超事业部制
猎头公司服务费用标准【答案】 B
10、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效合同
D.绩效考评
【答案】 B
11、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
【答案】 B
12、岗位设置的基本原则是（）
A.最低数量原则
B.成本最低原则
C.因事设岗原则
D.因人设岗原则
【答案】 C
13、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A.以立体开发为特征
B.以提高效率为核心
C.以挖掘潜力为宗旨
D.是一个绝对独立的理论体系
【答案】 D
14、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
【答案】 A
15、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角不包括（）
A.联络员
B.传播者
C.领导者
D.挂名首脑
【答案】 B
16、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A.劳动者应当完成劳动任务
B.劳动者负有提高职业技能的义务
C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
【答案】 C
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