押题宝典企业人力资源管理师之三级人力资源管理
师押题练习试卷A卷附答案
单选题（共30题）
1、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A.劳动定额的修改
B.劳动定额的更新
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的设计
【答案】 C
2、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A.岗位的职责和主要内容
B.岗位人员知识技能要求
C.岗位各项任务的数量和质量要求
D.完成各项任务的程序和操作方法
【答案】 B
3、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A.培训实施计划
B.培训制度说明
C.培训项目评估报告
D.培训经费预算报告
【答案】 C
4、退伍军人安置属于（）。
A.社会保险
B.社会求助
C.社会福利
D.社会优抚
【答案】 D
5、绩效考评是绩效管理活动的( )。
A.首要环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节
【答案】 C
6、最低工资标准由（）规定。
A.企业自行
B.国务院或人大常委会
C.主管部门
D.各省、自治区、直辖市
【答案】 D
7、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A.自我保护型
B.自我克制型
C.自我实现型
D.自我暴露型
【答案】 C
8、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.参观访问
【答案】 B
9、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A.是劳动者单方的行为规范
B.是企业规章制度的组成部分
C.是以用人单位为主体制定的
D.是企业劳动关系调节的重要形式
【答案】 A
10、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A.确定生产性岗位
B.确定服务性岗位
C.确定技术性岗位
D.核定各岗位的工作任务量
【答案】 D
11、（）不属于薪酬职能。
A.补偿职能
B.调节职能
C.审核职能
D.统计与监督职能
猎头公司服务费用标准【答案】 C
12、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A.网络招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐
【答案】 C
13、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A.模拟训练法
B.头脑风暴法
C.敏感性训练
D.事件处理法
【答案】 A
14、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A.利润最大化
B.社会效益最大化
C.福利最大化
D.保护环境
【答案】 A
15、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A.关键事件
B.绩效标准
C.胜任特征
D.工作行为
【答案】 A
16、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A.权利争议
B.个别争议
C.集体争议
D.团体争议
【答案】 A
17、巴克制是具有（）特的一项管理制度。
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