2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题
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第一部分单选题(150题)
1、在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A.25℃
B.30℃
C.35℃
D.40℃
【答案】：C猎头公司服务费用标准
2、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A.原有计划的台数总额
B.生产计划台数定额
C.计划产品台份定额
D.计划台数的总额
【答案】：C
3、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试
【答案】：B
4、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A.5
B.10
C.14
D.15
【答案】：C
5、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A.员工满意度调查
B.员工福利调查
C.员工福利水平
D.员工薪酬调查
【答案】：A
6、培训有效性评估的技术不包括()
A.泰勒模式
B.层次评估法
C.投入产出法
D.目标导向模型法
【答案】：C
7、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B.按产品投入批量统计汇总实耗工时
C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
【答案】：C
8、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A.受训者满意程度
B.工作中行为的改进
C.被培训者获得的经营业绩
D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获
【答案】：B
9、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A.工伤保险负担
B.单位医疗保险负担
C.该用人单位负担
D.单位特殊补贴费负担
【答案】：C
10、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A.两
B.三
C.四
D.五
【答案】：A
11、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A.能力指标
B.否决指标
C.定性指标
D.主观判断指标
【答案】：A
12、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A.头脑风暴法
B.特别任务法
C.案例分析法
D.事件处理法
【答案】：D
13、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A.工作说明书的内容可繁可简
B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
【答案】：B
14、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
【答案】：C
15、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A.所传授的知识不够集中
B.不占用大量时间，形式灵活
C.培训对象易于加深理解
D.随时可满足员工某方面需求
【答案】：A
16、企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A.主体
B.客体
C.内容
D.形式
【答案】：A
17、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A.招聘费用
B.劳动争议处理费用
C.培训费用
D.人工费用
【答案】：D
18、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙
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