猎头公司收费吗?收费标准是怎样的?
猎头公司收费吗？收费标准是怎样的？
来源 | 猎头部落
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⼈才是企业发展的核⼼，但是⼈才难寻。现代职场想要到优秀的⼈才离不开猎头，很多企业也接受了这⼀理念。但是也存在⼀些不正确的想法，⼀味的追求低成本⽽忽略服务。具体表现为企业选择猎头公司把服务费⽤当成唯⼀标准。⽽忽略了猎头在整个招聘过程中付出的其他成本。
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猎头公司收费吗？
猎头公司收费吗？答案当然是肯定的，猎头公司是收费的。猎头公司收费⽅式主要有三种，⼀是按过程收费，⼆是按结果收费，三是打包收费。
1、按照过程收费
国际主流⼤牌猎头公司收费都是按照过程收费，⾥⾯含有咨询服务。和审计师、上市承销律师类似，可能⼈选还没招聘到位呢，服务费已经收了⼀⼤半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或⾮常⾼端的职位，最好别去这些猎头公司，了他们也不会理你，猎头服务费的报价是⼈选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保⽤期⼀般是6个⽉。
2、按结果付费
⽬前国内猎头公司最主流的收费⽅式，占据国内市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取⼀定的预付⾦，也是为了确保职位的真实性。预付⾦⼀般在5000—10000不等，预付⾦收与不收，多与少都是可以与猎头进⾏商议的。其余的费⽤会在⼈才招聘上岗之后⼀次性收取，总费⽤⼀般是⼈才年限的25%-35%不等。
例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要⽀付10万到12万不等的猎头费，保⽤期⼀般在6个⽉，如果因为⼈选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐⼈选，直到上岗为⽌。
3、按打包价格付费的RPO和招聘外包
⽬前增长势头⽐较猛的RPO有点⼩猎头的味道，⽐如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按⼈选年薪收费，⽽是按照批量打包1个订单来谈，这个单⼦打包价200万，那么折合下来每个⼈的费⽤在1万元。
以上三种⽅式是⽬前猎头公司采⽤的最主要的收费⽅式，但是中国的猎头市场⽬前还没有统⼀的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费⽅式，所以在和猎头公司合作时，已经要沟通好费⽤问题，以免在之后的合作中产⽣不愉快!
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猎头公司收费的影响因素
⾸先，猎头公司在收费的时候要看招聘单位到底有什么样的需求，也就是招聘单位对⼈才的要求，不同的要求在收费上⼏乎是完全不同的。尤其是在了解针对不同的公司有不⼀样收费的时候，要做好⼼理预期，这⼀点对你还是⾮常关键的，只有你真正知道⾃⼰要如何来做这样才能够更好的保障收费的合理性。
其次，猎头公司在收费的时候还会受到公司的性质以及服务的内容影响。不同的猎头公司能够提供的服务也是完全不同的。因此，招聘单位在与猎头公司谈及费⽤的时候要考虑到这⼀点，这样对我们顺利到适合⾃⼰价格的公司是有很⼤的保障的。
总结来讲，影响猎头公司收费的因素可以归结为两点，⼀点是猎头公司所能提供的服务，另⼀点是招聘单位对⼈才的需求程度，招聘单位在与猎头公司合作的时候⼀定要明⽩这两点。
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挑选猎头公司不应该只看费⽤
如果企业把费⽤当做第⼀标准选择猎头公司会怎样？如果企业唯⼀的关注点是成本，是吸引不了真正的⼈才的。
罗勒⽹之前接触过的客户中有这样⼀个⾮常典型的案例，客户将招聘的⼈才划分为三个档次：总监到副总、总监到部门经理、部门经理到⾻⼲⼈员，为了控制成本，明明是招⼀个总监却说要招⼀个部门经理，⽽且做的是总监的⼯作却给部门经理的薪⽔。在与企业多⽅⾯交流沟通未果的情况下放弃了这个委托。这也是为候选⼈着想，保障这个⼈能够到合适的位置上去发挥他的才能。因为如果你连⼀个⼈才的基本价值都不能保障的话，这⼈做了也不会稳定下来，⽽且还会对猎头公司以及企业的品牌形象造成不良影响。
如果选择猎头公司只考虑成本问题，会导致众多猎头公司不再重视技术⽅⾯，⽽是价格，这对整个猎头⾏业的发展是不利的。有些企业为了不付预付款，为了少给⼀些猎头费，⽽去选择⼀些不专业的甚⾄连资质都没有的⼩猎头公司，最终结果往往是⼈才没有招到，还浪费了不少时间，反⽽会觉得“猎头不靠谱，以后不猎头招聘了”。从此以后对“猎头”抱有偏见，不愿再和猎头合作。
另⼀⽅⾯，从成本考虑，猎头服务招聘的成本不⼀定⽐传统的招聘成本更⾼。其主要原因在于传统招聘除了刊登⼴告所需要的直接成本外，⼤量应聘资料的搜集、筛选、⾯试等所花的⼈员费⽤和办公费⽤等间接成本也⾮常可观，两者相加可能⽐猎头的费⽤更⾼。⽽且猎头了解市场⾏情，可以给企业对于招聘岗位⼀个薪资范围的建议。
猎头公司服务费用标准
企业招聘⼈才是希望能够帮企业解决问题，促进企业发展的。不能因为⼀个⼈才的薪资⾼⽽放弃他，也不能因为⼀个⼈才的薪资低⽽去录⽤他，我们要看到⼈才能够为公司提供的价值，选择和公司职位最匹配的⼈才。
⾃从做了猎头
我吃饭不能好好吃饭
都在默默考察服务员
乘飞机不好好休息
只想多认识候选⼈
看起来特别⼼不在焉
⾃从做了猎头
我好像变成了神经质
看哪⾥都觉得有问题
毕竟初试过了有复试
复试过了有终⾯
终⾯过了要谈薪
谈薪通过要发offer
谈薪通过要发offer
offer发了要上岗
顺利上岗还有保证期
保证期通过有后期跟踪
随便哪个点出了问题都要推倒重来
这就是猎头
最后要说的是：
⼈才是可以创造价值的，猎头公司所推荐的⼈才能够创造的价值相较于选择猎头的成本费⽤要⾼得多，作为企业要有⼀个长远的⽬光。
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