专题3：负债
考点5：短期薪酬的核算
（一）科目设置
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成
本或当期损益。
（二）货币性职工薪酬
1．工资、奖金、津贴和补贴
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。
职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
【例题】
甲企业2017年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。甲企业应编制如下会计分录：
借：生产成本——基本生产成本480 000
制造费用105 000
管理费用90 600
销售费用17 400
贷：应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴
693 000
【承接上例】
甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693 000元，其中企业代扣职工房租32 000元、代垫职工家属医药费8 000元，实发工资653 000元，以现金支付。甲企业应编制如下会计分录：（1）向银行提取现金：
借：库存现金653 000
贷：银行存款653 000
（2）用现金发放工资：
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
653 000
贷：库存现金653 000
（3）代扣款项：
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
40 000
贷：其他应收款——职工房租32 000
——代垫医药费8 000
2.职工福利费
企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
【例题•单选题】
某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是（）。A．借：其他业务成本 2 000
贷：库存现金 2 000
B．借：营业外支出 2 000
贷：库存现金 2 000
C．借：管理费用 2 000
贷：库存现金 2 000
D．借：应付职工薪酬——职工福利 2 000
贷：库存现金 2 000
【答案】D
【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助是属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。
3．短期带薪缺勤
（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
【例题】
丁企业共有2000名职工，从2018年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。
2018年12月31日，丁企业预计2019年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半（证明之前有剩）年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。
2018年12月31日，丁企业应编制的会计分录为：
借：管理费用45 000
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤
——短期带薪缺勤
——累积带薪缺勤45 000
丁企业在2018年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于150天[100×（6.5-5）]天的年休假工资金额45 000（150×300）元。
（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关的费用和负债。
【提示】企业确认职工薪酬享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
【例题•单选题】
下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（）。
A．为职工代扣代缴的个人所得税
B．根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金
C．为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
应付职工薪酬的核算D．按国家规定标准提取的职工教育经费
【答案】A
【解析】为职工代扣代缴的个人所得税计入应交税费——应交个人所得税。
（三）非货币性职工薪酬
1．企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
计提时：
借：生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（含税公允价值）
发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入（售价）
应交税费——应交增值税（销项税额）【按计税价格或售价计算】
同时结转成本：
借：主营业务成本
存货跌价准备
贷：库存商品
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