应付职工薪酬科目在会计核算中存在的意义是什么?
问:书上说非货币福利,企业将其所拥有的租赁的住房等资产无偿提供给职工使用,根据受益对象,按产品公允价值、住房的折旧或每期应付的租金,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。
那么,比如一个企业为生产工人免费提供集体宿舍,该宿舍楼房每月计提折旧2000,书上的账务处理:
借:制造费用
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:累计折旧
我的疑问是为什么不能直接做一笔:
借:制造费用
贷:累计折旧
不通过应付职工薪酬账户,反映的内容也是为楼房计提了折旧,为什么不能这么做呢?是硬性规定吗?
答:
你这叫乱做账,现在有些财务新人经常这么干。
应付职工薪酬的核算举个例子,比如你和一个客户做了一笔小生意,收了100块钱,怎么做账?借:现金100贷:主营业务收入100,看上去没问题吧?
到年底了,老板让你出个管理报表,统计一下全年对所有客户的销售情况,做个排名。
现在你怎么办,哈哈,如果你销售量很大,笔数多,你就死定了,一笔笔的吧!
如果你是这么做账的,
借:应收账款-A客商100,
贷:主营业务收入100;
借:现金100,
贷:应收账款-A客商100
到了年底,你只轻点应收账款客商辅助余额表,不用十秒,问题就解决了。
现在你明白了吧,通过应收应付过渡是为了统计的需要,为了管理的需要。
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