应付职工薪酬案例
应付职工薪酬案例

华兴电脑公司2007年12月有关业务发生如下：
1.本月应付工资总额231000元，工资费用分配汇总表中列示的车间产品生产人员工资为160000元，车间管理人员工资为35000元，行政管理人员工资为30200元，销售人员工资为5800元。
2.本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计32340元，其中，应计入基本生产车间生产成本的金额为22400元，应计入制造费用的金额为4900元，应计入管理费用的金额为5040元。
3.该公司共有职工400名，其中300名为直接参加生产的职工，60名为车间管理人员，40名为企业管理人员。该公司决定将其生产的每台成本为18000元的笔记本发放给职工作为福利。该型号的电脑市场售价为每台20000元，该公司适用的增值税税率为17%。
4.该公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工10名，为每人提供一辆捷达汽车免费使用，假定每辆捷达汽车每月计提折旧1500元;该公司共有副总裁以上高级管理人员3名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套15000元。
5.该公司根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额231000元，代扣职工个人所得税20500元，企业代垫职工家属医药费1500元，实发工资209000元。
6.该公司以现金支付职工生活困难补助1600元。
7.该公司以银行存款缴纳参加职工医疗保险的医疗保险费200000元。
8.该公司向职工发放电脑作为福利，同时要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。
9.该公司支付副总裁以上高级管理人员住房租金。
10.该公司管理层于2007年6月1日决定缩减管理人员，提出了没有选择权的辞退计划，拟辞退5人，并于2007年12月1日执行。被辞退人员已经接到了公司通知，该公司董事会批准，辞退补偿为每人12万元。
根据以上资料华兴公司进行了以下有关应付职工薪酬的会计处理：
1.借：生产成本——基本生产成本160000
制造费用35000
管理费用30200
销售费用5800
贷：应付职工薪酬——工资231000
2.借：生产成本——基本生产成本22400
制造费用4900
管理费用5040
贷：应付职工薪酬——社会保险费(基本养老保险)32340
3.(1)向银行提取现金
借：库存现金209000
贷：银行存款209000
(2)发放工资，支付现金
借：应付职工薪酬——工资209000
贷：库存现金209000
(3)结转代扣款项
借：应付职工薪酬——工资22000
贷：应缴税费——应交个人所得税20500
其他应收款——代垫医药费1500
4.借：应付职工薪酬——职工福利费1600
应付职工薪酬的核算
贷：库存现金1600
5.借：应付职工薪酬——社会保险费200000
贷：银行存款200000
该公司认为业务3、业务4、业务8、业务9、业务10不属于应付职工薪酬的核算范围，因此没有进行应付职工薪酬的会计处理。
案例分析：
1.你认同华兴公司的会计处理吗?为什么?请给出调整分录。
2.如何对应付职工薪酬展开审计?
[应付职工薪酬案例]

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。