应付职工薪酬的核算范围是什么
应付职⼯薪酬的核算范围是什么
应付职⼯薪酬是企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬，包括职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴，职⼯福利费，医疗、养⽼、失业、⼯伤、⽣育等社会保险费，住房公积⾦，⼯会经费，职⼯教育经费，⾮货币性福利等因职⼯提供服务⽽产⽣的义务。
应付职⼯薪酬的核算范围
(⼀)职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴，是指按照构成⼯资总额的计时⼯资、计件⼯资、⽀付给职⼯的超额劳动报酬和增收节⽀的劳动报酬、为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因⽀付给职⼯的津贴，以及为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价影响⽀付给职⼯的物价补贴等。
(⼆)职⼯福利费，主要包括职⼯因公负伤赴外地就医路费、职⼯⽣活困难补助、未实⾏医疗统筹企业职⼯医疗费⽤，以及按规定发⽣的其他职⼯福利⽀出。
(三)医疗保险费、养⽼保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地⽅政府或企业年⾦计划规定的基准和⽐例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇属于职⼯薪酬，应当按照职⼯薪酬准则进⾏确认、计量和披露。
应付职工薪酬的核算
我国养⽼保险主要分为三个层次：
第⼀层次是社会统筹与职⼯个⼈账户相结合的基本养⽼保险;
第⼆层次是企业补充养⽼保险;
第三层次是个⼈储蓄性养⽼保险。
属于职⼯个⼈的⾏为，与企业⽆关，不属于职⼯薪酬准则规范的范畴。
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