（员工管理）中铁十三局集团有限公司员工日常管理规定
中铁十三局集团XX公司员工日常管理制度
司人资[2008]10号
第壹章总则
第壹条为进壹步加强员工日常管理,根据国家有关法律、法规和规章制度，结合企业实际，制定本规定。
第二条本规定适用于已和中铁十三局集团XX公司（以下简称集团公司）签订劳动合同的所有员工。
第三条员工日常管理中涉及到员工权利、义务的，按集团公司和员工签订的劳动合同以及《中铁十三局集团XX公司劳动合同管理办法》执行；劳动合同及《中铁十三局集团XX公司劳动合同管理办法》未涉及的事项，按集团公司有关规定执行。
第二章工时
第四条集团公司原则上实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时工时制度。
第五条下列人员实行不定时工作制：
1、集团公司、子分公司部室（包含）之上领导；
2、项目经理部班子成员；
3、值班和保安人员；
4、小车司机。
第六条集团公司所属市场开发机构、项目部人员（除项目班子成员）和基层施工单位实行以年为周期的综合计算工时工作制。
第七条实行综合计算工时工作制的员工，于保障员工身体健康的条件下原则上每天工作时间不超过11小时。
第八条集团公司所属培训中心、物业公司、赣州铁龙大酒店、深圳中铁达实业公司等单位，可根据单位具体情况确定相应的工时制度。
第三章请休假
第九条员工根据情况可享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、生育假（护理
假）、节育假、病假（工伤假）、事假。
第十条员工连续工作1年之上的，可享受带薪年休假。
国庆节放假2020安排时间表第十壹条员工工龄1年之上不满10年的员工，可享受5天带薪年假；工龄已满10年不满20年的员工，可享受10天带薪年假；工龄已满20年的员工，可享受15天带薪年假。休年假期间享受国家规定的有关待遇，但不能报销期间的任何费用。
第十二条单位应根据生产、工作的具体情况，且考虑员工本人意愿，统筹安排员工带薪年休假。年休假于1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，壹般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，能够跨1个年度安排。如跨1个年度安排不了的，单位应按国家规定给予相应补助。
第十三条除下列情况外，员工每个公历年度可享受带薪年假：
1、当年员工已享受寒暑假，且且休假天数多于年休假天数的（培训中心员工）；
2、当年员工冬闲或任务不足已放假俩个月或之上；
3、当年员工已享受健康疗养，且且休假天数多于年休假天数的；
4、当年员工事假累计超过20天之上且单位按照规定不扣工资的；
5、累计工作满1年不满10年的员工，年内请病假累计2个月之上的；
6、累计工作满10年不满20年的员工，年内请病假累计3个月之上的；
7、累计工作满20年之上的员工，年内请病假累计4个月之上的；
8、当年员工已休产假超过国家规定产假天数14天或
之上；
9、员工为接收安置的军队转业、复员军人，当年已
于部队享受年休假。
第十四条单位应安排员工于全体公民放假的假日休
息，如适逢星期六、星期日，应于工作日补假。
全体公民放假的节日：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（农历除夕、正月初壹、初二）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第十五条单位应安排员工于部分公民放假日放假半天，如适逢星期六、星期日，则不补假。
部分公民放假的节日：
1、妇女节（3月8日），女员工放假半天；
2、青年节（5月4日），28周岁以下的青年放假半天。
第十六条工作满壹年的员工和父母、配偶俩地分居，又不能于公休假日团聚的，可享受探望父母、配偶的探亲假。探亲假期指员工和父母、配偶团聚的时间，探亲路途时间另计。
第十七条员工探望配偶，夫妻双方每年共可享受探亲假2次（配偶每来单位壹次的，可视为享受探亲假壹次），合计假期不超过40天。员工每年可报销俩次往返路费。
未婚员工探望父母，每年可享受探亲假1次，假期不超过30天。
已婚员工探望父母，每4年可享受探亲假1次，假期不超过20天。于4年内的任何壹年休假均可。休假年限自2002年度起算。
第十八条以下情形员工不享受探亲假：
1、员工的父母和配偶同居壹地，员工探望配偶时，即可同时探望父母的，不再单独享受探望父母假；
2、员工冬闲或任务不足放假回家超过探亲假时间的；
3、新参加工作的员工于见习、试用期间。
第十九条员工于工作地结婚，可享受不超过7天的
婚假；不于工作地结婚，而去对方工作地结婚的，另加往返路途实际需要天数。
第二十条男25周岁、女23周岁之上的员工初婚，可享受不超过19天的婚假；其中12天的假期可于结婚时享受，也可于生育时享受，但只能享受壹次。
第二十壹条员工的配偶、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、子女死亡，需要员工本人办理丧事的，员工可享受7天以内的丧假。如于工作地以外办理丧事，另加路途实际需要天数。
第二十二条女员工生育时可享受不超过90天的生育假，其中产前休假15天。难产的，可另加假期15天。多胞胎生育的，每多生育壹个婴儿，增加假期15天。实行晚育的女员工（23岁零9个月初胎儿生育者）于之上假期的基础上可再增加30天的假期。如工作允许，经女员工本人申请，单位同意，女员工可享受不超过壹年的生育假。
配偶生育时，男员工可享受7天护理假，配偶晚育的，仍可增加不超过7天的假期。
第二十三条女员工宫内放置节育器可享受不超过2天的节育假，同时放置宫内节育器后7天内不得安排女员工从事重体力劳动；女员工取出宫内节育器，可享受1天的节育假；男员工结扎输精管的，可享受不超过15天的节育假；女员工结扎输卵管的，可享受不超过21天的节育假；女员工终止妊娠的，根据不同情况，可享受21天至42天的节育假。如同壹员工上述手术同时进行俩项之上的，假期合且计算。
第二十四条员工于休假往返途中，遇到意外交通事故，不能按期返回工作岗位的，应持有交通机关证明，向所于单位领导说明情况后，其超假日期可算作路途假期。
第二十五条休假期间因急病或正于住院（慢性病除外）不能回单位的，要及时向单位汇报。
病愈回单位时，要持有县级之上医疗单位诊断证明或出院通知书。否则，按超假处理。
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