残保⾦会计分录，计⼊哪个科⽬？
01什么是残疾⼈就业保障⾦？
残疾⼈就业保障⾦是旨在保障残疾⼈权益，为残疾⼈就业发展提供的资⾦，由未按照规定安排残疾⼈就业的机关、团体、企业、事业单位和民办⾮企业单位（以下简称⽤⼈单位）缴纳的资⾦。
国家规定：在实施分散按⽐例安排残疾⼈就业的地区，凡安排残疾⼈达不到省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定⽐例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地⽅有关法规的规定，按照年度差额⼈数和上年度本地区职⼯年平均⼯资计算交纳⽤于残疾⼈就业的专项资⾦。
02残保⾦本质上是什么？
残保⾦本质上是政府性基⾦，虽然由地⽅税务局代为征缴但它并不是税。
政府性基⾦指各级⼈民政府及其所属部门根据法律、国家⾏政法规和中共中央、国务院有关⽂件规定，为⽀持某项事业发展，按照国家规定程序批准，向公民、法⼈和其他组织征收的具有专项⽤途的资⾦。包括各种基⾦、资⾦、附加和专项费⽤。
现阶段残疾⼈是需要全社会关⼼和帮助的特殊困难体，残疾⼈问题是社会问题，促进残疾⼈就业是全
社会的共同责任。缴纳残保⾦是⽤⼈单位履⾏按⽐例安置残疾⼈就业义务的⼀种代偿形式，⽤⼈单位平等的履⾏应尽责任和义务的⽅式。
03残疾⼈就业保障⾦如何分录？
⼁如果已经计提了，在实际交纳时，做分录
借：其他应缴
贷：银⾏存款
⼁如果没有计提，在实际交纳时
借：管理费⽤-残保⾦
贷：银⾏存款
⼁残保⾦的计提分录
计提时
借：管理费⽤-残保⾦
贷：其他应交款
实际交纳时
借：其他应交款
贷：银⾏存款
04缴纳残疾⼈就业保障⾦计⼊科⽬
⼁企业应在“其他应交款”科⽬下设置“应交残疾⼈就业保障⾦”明细科⽬(外商投资企业在“其他应付款”科⽬下设置“应付残疾⼈就业保障⾦”明细科⽬)，核算企业按规定应缴纳的残疾⼈就业保障⾦。
⼁企业按规定计算出应缴纳的残疾⼈就业保障⾦，借记“管理费⽤——残疾⼈就业保障⾦”科⽬，贷记“其他应交款——应交残疾⼈就业保障⾦”科⽬或“其他应付款——应付残疾⼈就业保障⾦”科⽬;
新会计准则会计科目实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾⼈就业保障⾦”或“其他应付款——应付残疾⼈就业保障⾦”科⽬，贷记“银⾏存款”科⽬。
企业超⽐例安置残疾⼈就业或者为安排残疾⼈就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银⾏存款”等科⽬，贷记“管理费⽤——残疾⼈就业保障⾦”科⽬。
⼁企业逾期未缴纳残疾⼈就业保障⾦，按规定缴纳的滞纳⾦，借记“营业外⽀出”科⽬，贷记“银⾏存款”科⽬。
当然实⾏新《企业会计准则》的企业，也可以上⽤“应交税费”会计科⽬取代“其他应交款”科⽬。
（以上内容仅供参考）
05快助特别提醒您
⼁残保⾦逾期缴纳/拒不缴纳后果严重
根据《财政部国家税务总局中国残疾⼈联合会关于印发《残疾⼈就业保障⾦征收使⽤管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第⼆⼗六条规定：
“⽤⼈单位未按规定缴纳保障⾦的，按照《残疾⼈就业条例》的规定，由保障⾦征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴⽋缴数额外，还应当⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收5‰的滞纳⾦。滞纳⾦按照保障⾦⼊库预算级次缴⼊国库。”
依照《财政违法⾏为处罚处分条例》和《违反⾏政事业性收费和罚没收⼊收⽀两条线管理规定⾏政处分暂⾏规定》等国家有关规定追究法律责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
⽤⼈单位未按规定缴纳保障⾦，经主管税务机关催缴后仍未缴纳的，由财政部门按照《残疾⼈就业条例》等法律法规，进⾏处理处罚。
⼁安置残疾⼈就业才是残保⾦减免的正确⽅式
对于正在发展中的企业来说，缴纳残保⾦会逐渐变为⼀个令⼈头疼的问题，安置残疾⼈就业可以从根源上解决这个问题，根据我们的经验来看，安置残疾⼈就业企业平均减少80%应缴纳残保⾦，对于任何⼀家企业来说都是⼀笔不⼩的数字。
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